Приложение N 2. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях Сысертского городского округа (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Сысертского городского округа и Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа), муниципальных унитарных предприятиях Сысертского городского округа

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Сысертского городского округа
от 21 октября 2024 г. N 3908-ПА

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях Сысертского городского округа (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Сысертского городского округа и Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа), муниципальных унитарных предприятиях Сысертского городского округа

1. Настоящие правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем распространяются на руководителей, работников муниципальных учреждений Сысертского городского (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Сысертского городского округа и Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа), руководителей муниципальных унитарных предприятий Сысертского городского округа (далее - руководители, работники, муниципальные учреждения, муниципальные унитарные предприятия).

2. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям и работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным руководителям, работникам если они при необходимости привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается Главой Сысертского городского округа с учетом решения комиссии по установлению ненормированного рабочего дня в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, принятого на заседании по результатам рассмотрения мотивированного представления и мнения представительного органа работников (профсоюза). Ненормированный рабочий день (продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) руководителям, работникам муниципальных учреждений и руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступило мотивированное представление.

На основании распоряжения Главы Сысертского городского округа перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия.

5. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, других условий.

6. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого руководителям, работникам муниципальных учреждений и руководителям муниципальных унитарных предприятий за ненормированный рабочий день, не может быть менее 3 и более 7 календарных дней.

7. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

8. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, с учетом требований, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

10. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

11. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

12. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.