Постановление Нерюнгринской районной администрации Республики Саха (Якутия) от 15 октября 2024 г. N 2004 "О внесении изменений в приложение к постановлению Нерюнгринской районной администрации от 05.12.2022 N 2383 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образование, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 N 521 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)", Уставом МО "Нерюнгринский район", Нерюнгринская районная администрация постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению Нерюнгринской районной администрации от 05.12.2022 N 2383 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры и искусства Нерюнгринского района" (далее Положение) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения с 1 января 2023 г.

1.1. Пункт 2.3.2. Положения изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка устанавливается основным работникам учреждения образования в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы проработанных по соответствующей специальности или должности в следующих размерах:

Наименование условия	Размер надбавки, %
от 6 месяцев до 5 лет	5
от 5 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

Для назначения надбавки за выслугу лет работникам учреждений образования в сфере культуры засчитываются:

педагогическим работникам - все периоды педагогической деятельности;

профессорско-преподавательскому составу, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу - периоды работы по специальности или должности в системе образования;

учебно-вспомогательному персоналу, работникам культуры, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений - периоды работы по специальности или должности.

Конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения".

1.2. Пункт 2.3.3. изложить в следующей редакции:

"2.3.3. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 5 процентов от оклада, начисляемая с момента приема на работу до момента достижения стажа для выплаты надбавки за выслугу лет по общим основаниям".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения с 1 января 2023 г.

1.3. Пункт 3.3.1. Положения изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет:

Наименование условия	Размер надбавки, %
от 6 месяцев до 5 лет	5
от 5 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

По общеотраслевым должностям служащих надбавка за выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы".

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.4 распространяется на правоотношения с 1 января 2023 г.

1.4. Пункт 4.3.1. Положения изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Надбавка за выслугу лет.

Размер надбавки за выслугу лет:

Наименование условия	Размер надбавки, %
от 6 месяцев до 5 лет	5
от 5 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

Надбавка за выслугу лет применяется по всем общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работника в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения".

1.5. Пункт 2.3.6. Положения изложить в следующей редакции:

"2.3.6. Надбавка за интенсивность устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале учебного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

исполнение должных обязанностей в особых условиях (сложность, напряженность, важность, срочность, непредвиденность);

компетентность и профессионализм работника в выполнении задач;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ;

иные показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Размер надбавки за интенсивность труда для педагогических работников учреждения до 135 процентов".

2. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Нерюнгринского района и разместить на официальном сайте муниципального образования "Нерюнгринский район" в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года, за исключением пунктов 1.1, 1.3, 1.4.

Действие пунктов 1.1, 1.3, 1.4 настоящего постановления распространяются на правоотношения с 1 января 2023 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы Нерюнгринской районной администрации по социальным вопросам Палагину А.Г.

Глава района

P.M. Щегельняк