Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение
к указу Губернатора
Красноярского края
от 21.10.2024 N 310-уг

Порядок
уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

1. Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок, край) определяет:

порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими края (далее - гражданские служащие) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомления);

порядок рассмотрения уведомлений представителем нанимателя.

2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить представителя нанимателя.

Уведомление оформляется гражданским служащим в письменной форме согласно приложению N 1 к Порядку.

3. Уведомление направляется представителю нанимателя заказным почтовым отправлением с описью вложений либо представляется:

1) в подразделение кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе государственной власти края, ином государственном органе края, либо должностному лицу указанной кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, если такое подразделение не создано, - гражданскими служащими, за исключением лиц, указанных в подпункте 2 настоящего пункта;

2) в управление Губернатора края по профилактике коррупционных и иных правонарушений - гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы края, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором края, первым заместителем Губернатора края - председателем Правительства края, первым заместителем Губернатора края - руководителем Администрации Губернатора края.

4. Подразделение кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе государственной власти края, ином государственном органе, либо должностное лицо указанной кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, если такое подразделение не создано, либо управление Губернатора края по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченный орган) в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется заказным почтовым отправлением с описью вложений) гражданскому служащему, представившему (направившему) уведомление, в течение трех рабочих дней со дня регистрации.

5. Уполномоченный орган рассматривает уведомление (далее - предварительное рассмотрение уведомления) и осуществляет подготовку мотивированного заключения (далее - заключение).

6. Уполномоченный орган при подготовке заключения имеет право получать от гражданского служащего, представившего (направившего) уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам, подготавливать для направления в установленном порядке (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, в государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения.

7. Уведомление, заключение, другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляются представителю нанимателя.

В случае направления запросов, указанных в пункте 6 Порядка, уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются представителю нанимателя в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя, но не более чем на тридцать дней.

8. Представителем нанимателя по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

4) направить уведомление, заключение, другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 8 Порядка, представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации принимаются меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом