Приложение. Порядок определения числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение
к постановлению
министерства труда
и социальной защиты населения
Рязанской области
"О резервировании рабочих мест
для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы"
от 18 октября 2024 г. N 74

Порядок
определения числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Рязанской области от 6 мая 2024 года N 31-ОЗ "О разграничении полномочий органов государственной власти Рязанской области в сфере занятости населения на территории Рязанской области" определяет число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия и термины:

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - граждане, в отношении которых в Рязанской области осуществляются мероприятия, способствующие их занятости, и которым предоставляются иные меры государственной поддержки;

работодатель - организация (юридическое лицо), включая представительства и филиалы и иные обособленные подразделения, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальный предприниматель, которые осуществляют свою деятельность на территории Рязанской области;

среднесписочная численность работников - списочная численность работников (за исключением лиц, работающих по совместительству) за месяц, предшествующий отчетному, рассчитанная в соответствии с нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Иные основные понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

3. К категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, относятся:

1) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения (далее - осужденные);

2) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву) (далее - выпускники образовательных организаций).

4. Работодатель, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить два рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Работодатель обязан принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.

5. Выполнением обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, считается трудоустройство работодателем граждан из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, подтвержденное заключением трудовых договоров.

Установленная обязанность по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, считается выполненной работодателем до дня прекращения трудовых отношений с гражданами из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

Освобождаются от обязанности определять число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, исполнительные органы Рязанской области, органы местного самоуправления.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

б) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

в) при отсутствии на учете в государственном казенном учреждении Центр занятости населения (далее - Центр занятости населения) безработных граждан или граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем.

6. Работодатели в целях выполнения обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, вправе обратиться в Центр занятости населения за содействием в подборе работников из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, на вакантные рабочие места.

В случае обращения работодателя Центр занятости населения осуществляет содействие в подборе работников из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, зарегистрированных в Центре занятости населения в качестве безработных или состоящих на учете в Центре занятости населения в качестве ищущих работу.

В случае отсутствия возможности трудоустройства лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, Центр занятости населения информирует работодателя о невозможности выполнения обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в текущем квартале.

Центр занятости населения оказывает работодателю содействие в расчете числа рабочих мест в соответствии с настоящим Порядком и установлении численности фактически трудоустроенных лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, а также реализует иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

7. Работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек представляют в Центр занятости населения по месту нахождения работодателя:

- информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа текущего месяца;

- информацию о выполнении обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - информация) - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

8. Документами, на основании которых данные о выполнении обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включаются в информацию, являются приказы о приеме на работу.

9. В случае отсутствия вакансий для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель представляет только информацию о выполнении обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

10. Информация направляется в Центр занятости населения почтовым отправлением, электронной почтой с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или с помощью факсимильной связи, с обязательным последующим представлением оригинала, либо посредством Интерактивного портала Центра занятости населения Рязанской области (czn-rzn.ru).