Приложение. Изменения, вносимые в некоторые постановления Правительства Ростовской области

Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 24.10.2024 N 744

Изменения,
вносимые в некоторые постановления Правительства Ростовской области

1. В постановлении Правительства Ростовской области от 24.08.2016 N 605 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области":

1.1. Абзац второй подпункта 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 приложения N 1 изложить в редакции:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в государственном учреждении системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. В постановлении Правительства Ростовской области от 02.11.2016 N 738 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области":

2.1. Абзац второй подпункта 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3 приложения N 1 изложить в редакции:

"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими в государственном учреждении системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.".

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

В.В. Лозин