Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

Утверждены
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 24 октября 2024 года N 2566

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и городского округа город Салехард;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению крупномасштабных мероприятий;

- работа с несовершеннолетними "группы риска".

26.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы единовременно, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 приложения N 3.

26.2. Источниками финансирования премий за выполнение особо важных и ответственных работ являются:

- средства субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания учреждению;

- средства от приносящей доход деятельности учреждения.".

2. Подпункт 2.1 пункта 2 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзацах 3-6 пункта 26 настоящего Положения	Установление премии производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, на основании отчета работников. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественных показателей, которые включают в себя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания). Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.	до 100% от должностного оклада	единовременно
		выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце 7 пункта 26 настоящего Положения	Премирование производится старшим специалистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью при условии, если один и более несовершеннолетних "группы риска"* стали призерами (победителями) мероприятий в сфере молодежной политики и системно посещают клубное молодежное формирование не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании приказа учреждения, содержащего информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), в том числе: - муниципальный уровень мероприятия в сфере молодежной политики - региональный уровень мероприятия в сфере молодежной политики - межрегиональный уровень мероприятия в сфере молодежной политики - всероссийский и международный уровни мероприятия в сфере молодежной политики	20 000 рублей 30 000 рублей 40 000 рублей 50 000 рублей	единовременно по итогам календарного года".

------------------------------

* Категория несовершеннолетних "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 02 октября 2023 года N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Несовершеннолетними "группы риска" считать несовершеннолетних, поставленных на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у работника учреждения права на выплату стимулирующего характера по двум и более основаниям, связанным с участием несовершеннолетних "группы риска" в мероприятиях в сфере молодежной политики разного уровня (муниципальный уровень, региональный уровень, межрегиональный уровень, всероссийский и международный уровень), данная выплата стимулирующего характера предоставляется за участие несовершеннолетних "группы риска" в мероприятиях в сфере молодежной политики более высокого уровня, но не чаще чем один раз в календарном году.".

3. Подпункт 2.1 пункта 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзацах 3-6 пункта 26 настоящего Положения	Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления культуры и молодежной политики Администрации города на основании отчета руководителя, путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения является распоряжение Администрации города. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения является приказ руководителя учреждения.	до 100% от должностного оклада	Единовременно ".
		Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов	Премирование руководителя учреждения производится при достижении (выполнении) целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, на основании отчета о достижении значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности за отчетный год. Выплата премии производится на основании распоряжения Администрации города