Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 22 октября 2024 г. N 19/6-443 "О внесении изменений в решение Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования город Норильск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе"

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 28 Устава городского округа город Норильск Красноярского края, Норильский городской Совет депутатов решил:

1. Внести в решение Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования город Норильск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе" (далее - решение) следующие изменения:

1.1. В приложении N 1 к решению:

1.1.1. В пункте 2.6.1.4:

1.1.1.1. В абзаце втором:

- слова "по результатам работы за год. При отсутствии" заменить словами "по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии";

- после слов "в указанном месяце" дополнить словами ", а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце)".

1.1.1.2. Абзац третий после слов "по итогам работы за год" дополнить словами ", доплаты, предусмотренные пунктом 7.2 настоящего Положения".

1.1.2. Пункт 2.8.2 после слов "доплата за работу в ночное время" дополнить словами ", за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.1.3. В пункте 2.8.2.2 слова "предшествующем месяцу," исключить.

1.1.4. В пункте 3.2:

- абзац тринадцатый считать абзацем четырнадцатым;

- дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:

"- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.".

1.1.5. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда муниципального служащего, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению (приказу), производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты муниципальному служащему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате. В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Муниципальному служащему, которому распоряжением (приказом) поручено, с его письменного согласия, выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) (в случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии));

- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (в случае выполнения дополнительной работы по такой же должности (профессии));

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (в случае выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии)).

Размер указанных доплат определяется письменным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50%:

- должностного оклада муниципального служащего по совмещаемой должности при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада временно отсутствующего муниципального служащего при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

При установлении муниципальному служащему более одной доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, одного вида и за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50%:

- должностного оклада муниципального служащего по основной должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада муниципального служащего по совмещаемой должности (по должности с более высоким размером должностного оклада) при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада временно отсутствующего муниципального служащего при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (по должности с более высоким размером должностного оклада).

При установлении муниципальному служащему более одного вида доплат, предусмотренных настоящим пунктом, за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50% по должности с более высоким размером должностного оклада.

Процедура установления, определения конкретного размера указанных доплат определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

7.3. Все выплаты муниципальным служащим структурного подразделения Администрации города Норильска, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения Администрации города Норильска.".

1.2. В приложении N 2 к решению:

1.2.1. В пункте 2.5.1.6:

1.2.1.1. В абзаце втором:

- слова "по результатам работы за год. При отсутствии" заменить словами "по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.9.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии";

- после слов "в указанном месяце" дополнить словами ", а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.9.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце)".

1.2.1.2. Абзац третий после слов "по итогам работы за год" дополнить словами ", доплаты, предусмотренные пунктом 6.2 настоящего Положения".

1.2.2. В пункте 2.9.2:

- абзацы двенадцатый, тринадцатый считать абзацами тринадцатым, четырнадцатым;

- дополнить новым абзацем двенадцатым следующего содержания:

"- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.2.3. В пункте 2.9.2.2 слова "предшествующем месяцу," исключить.

1.2.4. В пункте 3.3:

- абзац десятый считать абзацем одиннадцатым;

- дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:

"- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.".

1.2.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда работника, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению, производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных работнику надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате. В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Работнику, которому распоряжением Председателя Городского Совета поручено, с его письменного согласия, выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) (в случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии));

- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (в случае выполнения дополнительной работы по такой же должности (профессии));

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии)).

Размер указанных доплат определяется письменным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по совмещаемой должности при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада работника по замещаемой им должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

При установлении работнику более одной доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, одного вида и за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по основной должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада работника по совмещаемой должности (по должности с более высоким размером должностного оклада) при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (по должности с более высоким размером должностного оклада).

При установлении работнику более одного вида доплат, предусмотренных настоящим пунктом, за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50% по должности с более высоким размером должностного оклада.

Процедура установления, определения конкретного размера указанных доплат определяется распоряжением Председателя Городского Совета.

6.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Норильского городского Совета депутатов.".

1.3. В приложении N 3 к решению:

1.3.1. В пункте 2.4.1.7:

1.3.1.1. В абзаце втором:

- слова "по результатам работы за год. При отсутствии" заменить словами "по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии";

- после слов "в указанном месяце" дополнить словами ", а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце)".

1.3.1.2. Абзац третий после слов "по итогам работы за год" дополнить словами ", доплаты, предусмотренные пунктом 6.2 настоящего Положения".

1.3.2. В пункте 2.8.2:

- абзац двенадцатый считать абзацем тринадцатым;

- дополнить новым абзацем двенадцатым следующего содержания:

"- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.3.3. В пункте 2.8.2.2 слова "предшествующем месяцу," исключить.

1.3.4. В пункте 3.3:

- абзац десятый считать абзацем одиннадцатым;

- дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:

"- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.".

1.3.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда работника, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению (приказу), производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных работнику надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате. В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Работнику, которому распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска поручено, с его письменного согласия, выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) (в случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии));

- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (в случае выполнения дополнительной работы по такой же должности (профессии));

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии)).

Размер указанных доплат определяется письменным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по совмещаемой должности при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада работника по замещаемой им должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

При установлении работнику более одной доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, одного вида и за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по основной должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада работника по совмещаемой должности (по должности с более высоким размером должностного оклада) при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (по должности с более высоким размером должностного оклада).

При установлении работнику более одного вида доплат, предусмотренных настоящим пунктом, за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50% по должности с более высоким размером должностного оклада.

Процедура установления, определения конкретного размера указанных доплат определяется распоряжением (приказом) председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

6.3. Все выплаты работникам Контрольно-счетной палаты города Норильска производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципального учреждения.".

1.4. В приложении N 4 к решению:

1.4.1. В абзаце одиннадцатом пункта 6.2:

- слова "по результатам работы за год. При отсутствии" заменить словами "по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 10.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии";

- после слов "в указанном месяце" дополнить словами ", а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 10.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце)".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.4.2. В пункте 10.2.2 слова "предшествующем месяцу," исключить.

1.5. В приложении N 5 к решению:

1.5.1. В абзаце одиннадцатом пункта 6.2:

- слова "по результатам работы за год. При отсутствии" заменить словами "по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 10.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии";

- после слов "в указанном месяце" дополнить словами ", а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 10.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце)".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5.2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

1.5.2. В пункте 10.2.2 слова "предшествующем месяцу," исключить.

2. Настоящее решение вступает в силу через десять дней со дня опубликования в газете "Заполярная правда", при этом пункты 1.1.3, 1.2.3, 1.3.3, 1.4.2, 1.5.2 настоящего решения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Председатель Норильского городского Совета депутатов

А.А. Пестряков

Глава города Норильска

Д.В. Карасев