Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 октября 2024 г. N 487-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА (с изменениями от 17 мая 2024 года N 216-П, 29 мая 2024 года N 241-П, 09 августа 2024 года N 367-П, 23 августа 2024 года N 404-П, 10 сентября 2024 года N 425-П).

2. Отменить постановление Администрации Пуровского района от 10 сентября 2024 года N 425-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА".

3. Пункт 1 изменений, утвержденных настоящим постановлением вступает в силу с 9 декабря 2024 года, пункт 2 изменений, утвержденных настоящим постановлением вступает в силу с 1 января 2025 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч", а также разместить на официальном сайте муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа www.puradm.ru.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

К.М. Трапезников

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 25 октября 2024 г. N 487-П

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 29 декабря 2023 года N 627-ПА (далее - Отраслевое положение)

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 9 декабря 2024 г.

1. В Отраслевое положение внести следующие изменения:

1.1. Пункт 4.2 раздела IV дополнить абзацем следующего содержания:

"- надбавка за специфику работы.";

1.2. В разделе VII:

1.2.1. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,95
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,3
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 3,71
Всего по дошкольным образовательным учреждениям		до 16,96
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,35
	выплаты повышающих коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,15
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,52
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам)		до 18,02
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	1,48
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,23
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,09
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам-интернатам)		до 17,80
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0,13
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,24
Всего по учреждениям дополнительного образования		до 16,97
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
	выплаты компенсационного характера	0,6
	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности	0
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 7,32
Всего по иным учреждениям		до 19,92

1.2.2. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.9 настоящего раздела;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.4, 5.5 раздела V настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - работники структурного подразделения Администрации Пуровского района, в ведении которых находятся учреждения);

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы 5.

Таблица 5

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению *
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5
3.	от 300 до 999	6
4.	1000 и более	7

* К руководителям относятся работники категории "руководитель", независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы.

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений) - не менее 4 единиц.".

1.3. Приложения N N 4 - 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты		Условия осуществления выплаты		Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3		4		5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада (ставки)		надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>		1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада (ставки)		премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>		оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
		20000 рублей		устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призерами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) <3>		муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года
		30000 рублей			региональный уровень
		40000 рублей			межрегиональный уровень
		50000 рублей			всероссийский и международный уровни
3.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада (ставки)		Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>		водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
		5% от должностного оклада (ставки)				водитель автомобиля 2-го класса
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	7% от должностного оклада (ставки)		надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 N 196, с учетом фактической нагрузки работника		первая квалификационная категория	ежемесячно
		15% от должностного оклада (ставки)				высшая квалификационная категория
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР		ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <5>
	почетного звания, ученой степени	15000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук		почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени	10000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук		почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды	7000 рублей		надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды		Государственная награда <6>
6.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада		надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности		стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
		7% от должностного оклада				стаж работы более 10 лет
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	20% от должностного оклада		надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору		преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	ежемесячно
8.	Надбавка за специфику работы	25% от должностного оклада		надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "водителям автомобиля", "механик"	ежемесячно
			45% от должностного оклада			надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "специалист по закупкам" и "юрисконсульт", с учетом применения внутридолжностных категорий и должностного наименования "ведущий" по указанным должностям
			50% от должностного оклада			надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, относимые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
9.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <8>		выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <9>		1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году		состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Порядок установления и расчета утверждается приказом организации. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий определяются на основе типовых критериев, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Отраслевому положению и с учетом Методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Размер выплаты надбавки за интенсивность труда иных работников учреждений определяется на основе конкретных показателей оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы в соответствии с показателями, установленными системой оплаты труда работников учреждений.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в пункте 2 настоящего приложения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<3> Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.10.2023 N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в образовательной организации, государственном профессиональном образовательном учреждении, в отделах (подразделениях) по делам несовершеннолетних территориальных ОМВД России Ямало-Ненецкого автономного округа, в районных (городских) комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При наличии у педагогического работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

<5> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательном учреждении.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<6> Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099.

<7> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, а также служащим, не включенным в профессиональные квалификационные группы, надбавка за выслугу лет не устанавливается.

<8> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

Объем финансовых средств для осуществления премирования по итогам работы за период педагогическим работникам учреждения устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.

Педагогическим работникам премия по итогам работы производится за конкретные значимые достижения, положительно отразившиеся на эффективности образовательного процесса, дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Установление выплаты определяется педагогическим работникам, находящимся на момент выплаты в списочном составе учреждения, без учета внешних совместителей.

<9> Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.

Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется.

Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и руководителей иных структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

Наименование должности	Размер должностного оклада образовательного учреждения, рублей								Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
Наименование должности	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 5	категории 6	категории 7	категории 8	Размер должностного оклада иного учреждения, рублей
Директор, заведующий	39 274	42 123	44 600	45 963	50 794	52 156	54 016	54 882	69 000
Заместитель директора, заместитель заведующего	27 493	29 488	31 221	32 175	35 557	36 511	37 812	38 419	46 000
Заведующий хозяйством	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682
Заведующий складом	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682	23 682
Шеф-повар	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156	24 156

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <1>	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении <2>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
3.	Надбавка за выслугу лет	9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды <3>	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	руководство общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	50% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "начальник отдела"	ежемесячно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы <4>	30% от должностного оклада	укомплектованность педагогическими работниками образовательных учреждений	не менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		0		менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		30% от должностного оклада	текучесть педагогических кадров	менее 3%	ежеквартально, ежегодно
		20% от должностного оклада		от 3% до 5%
		10% от должностного оклада		от 5% до 7%
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада <5>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году	находящихся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<1> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителей (их заместителей) за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, заместителям руководителя и руководителям иных структурных подразделений - на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) определенного пунктом 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, занимающихся педагогической деятельностью, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для руководителей учреждений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних учреждениях на руководящих должностях.

Для заместителей руководителя учреждения, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, для работников, отнесенных к должностям руководителей иных структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в учреждениях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.

<3> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для руководителей (их заместителей) учреждений от должностного оклада по основной должности с учетом фактической нагрузки, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности в образовательном учреждении.

<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

<5> Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании. Оценка выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения при выплате премии по итогам учебного года не осуществляется. Выплата премии по итогам учебного года (День Учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

В случаях, когда размер оплаты труда руководителя (его заместителей) зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

При наступлении у руководителя (его заместителей) права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".

ГАРАНТ:

Пункт 2 изменений вступает в силу с 1 января 2025 г.

2. В Отраслевое положение внести следующие изменения:

2.1. Таблицу 1 пункта 2.6 дополнить пунктами 11 - 13 следующего содержания:

11.	Реализация "карты возможностей старшеклассника" (реализация учебных и дополнительных занятий с привлечением преподавателей высших учебных заведений)	100% охвата профиля или профильных направлений	0,7
12.	Реализация проекта "Городские предметные кафедры" как инструмента повышения качества образования	абсолютный показатель	0,7
13.	Реализация программы "Одаренные дети"	абсолютный показатель	0,7

2.2. Пункты 4.8, 4.9 раздела IV исключить;

2.3. В раздел VII внести следующие изменения:

2.3.1. Подпункт 7.1.1 изложить в следующей редакции:

"7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.";

2.3.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Состав заработной платы		Количество должностных окладов (ставок) работников учреждений согласно штатному расписанию в год
Дошкольные образовательные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
Гарантированная часть	выплаты компенсационного характера	0,95
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,01
Всего по дошкольным образовательным учреждениям		до 16,96
Общеобразовательные учреждения (школы)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
Гарантированная часть	выплаты компенсационного характера	1,35
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,67
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам)		до 18,02
Общеобразовательные учреждения (школы-интернаты)
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
Гарантированная часть	выплаты компенсационного характера	1,48
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,32
Всего по общеобразовательным учреждениям (школам-интернатам)		до 17,80
Учреждения дополнительного образования
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
Гарантированная часть	выплаты компенсационного характера	0,6
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 4,37
Всего по учреждениям дополнительного образования		до 16,97
Иные учреждения
Гарантированная часть	выплаты должностных окладов	12,0
Гарантированная часть	выплаты компенсационного характера	0,6
Стимулирующая часть	выплаты стимулирующего характера, количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы	до 7,32
Всего по иным учреждениям		до 19,92

2.3.3. Пункт 7.1.4 изложить в следующей редакции:

"7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП_гч+ЗП_сч)(1+РК+СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП_гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

K_кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в соответствии с таблицей 4;

ЗП_сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K_сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы в соответствии с таблицей 4.";

2.4. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты		Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2		3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда		до 100% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	ежемесячно, единовременно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ		до 100% от должностного оклада (ставки)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа, муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
			20000 рублей	устанавливается педагогическим работникам при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта образовательной организации, содержащей информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) <3>	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года
			30000 рублей	региональный уровень
			40000 рублей	межрегиональный уровень
			50000 рублей	всероссийский и международный уровни
3.	Надбавка за наличие классности		10% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <4>	водитель автомобиля 1-го класса	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие классности		5% от должностного оклада (ставки)		водитель автомобиля 2-го класса	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории		7% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196, с учетом фактической нагрузки работника	первая квалификационная категория	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория	ежемесячно
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия		2000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно <5>
	почетного звания, ученой степени		15000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук
	ученой степени		10000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук
	государственной награды		7000 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	Государственная награда <6>
6.	Надбавка за выслугу лет		3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
6.	Надбавка за выслугу лет		7% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
7.	Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого		20% от должностного оклада	надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого	ежемесячно
8.	Надбавка за специфику работы		25% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "водителям автомобиля", "механик"	ежемесячно
			45% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности "специалист по закупкам" и "юрисконсульт", с учетом применения внутридолжностных категорий и должностного наименования "ведущий" по указанным должностям
			50% от должностного оклада		надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, относимые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
9.		Надбавка за работу в сельской местности <8>	1200 рублей	устанавливается педагогическим работникам	наличие педагогической нагрузки	ежемесячно
10.		Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма <9>	1200 рублей	устанавливается педагогическим работникам	наличие педагогической нагрузки	ежемесячно
11.		Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <10>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
11.			до 100% должностного оклада (ставки) <9>	Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: - при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии производится в полном объеме; - при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году. 3. Для педагогических работников, трудоустроенных в соответствующем учебном году во вновь созданное образовательное учреждение, осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии: - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, не менее 6 месяцев выплата премии производится в полном объеме; - отработавшим в ином образовательном учреждении, подведомственном Департаменту образования Администрации Пуровского района, менее 6 месяцев выплата премии производится пропорционально отработанному времени в году	состоящих в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<4> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей (автобусов).

<8> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности.

Размер выплат надбавки за работу в сельской местности определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<9> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, устанавливается надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма.

Размер надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма определяется с учетом фактической нагрузки работника, занимающего должности, к которым применима данная надбавка.

Размер выплат надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

<10> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников учреждений.

2.5. Приложение N 6 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ <1>	до 100% от должностного оклада	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Департамента образования, премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в учреждениях по профилю деятельности учреждения, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении <2>	стаж работы от 3 до 10 лет	ежемесячно
3.	Надбавка за выслугу лет	9% от должностного оклада		стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается всем руководителям, минимальные требования к квалификации которых предусматривают наличие ученой степени. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному основанию	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	почетного звания,	70% от должностного оклада		наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	ежемесячно
	ученой степени,	20% от должностного оклада		наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	государственной награды <3>	20% от должностного оклада		наличие государственной награды	ежемесячно
5.	Особенности руководства общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, за исключением должностей руководителей иных структурных подразделений (заведующий отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий лабораторией, шеф-повар, начальник). Доплата устанавливается с учетом нагрузки работника и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору	руководство общеобразовательным учреждением, имеющим интернат, реализующим программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	ежемесячно
6.	Надбавка за специфику работы	50% от должностного оклада	надбавка устанавливается за условия труда (централизация обслуживающей деятельности) и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективном договоре МКУ "Центр методического и ресурсного обеспечения системы образования Пуровского района"	надбавка устанавливается работникам, занимающим должность "начальник отдела"	ежемесячно
7.	Надбавка за работу в сельской местности <4>	2300 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "директор", "заведующий"	наличие нагрузки по должности "директор", "заведующий"	ежемесячно
7.	Надбавка за работу в сельской местности <4>	1600 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	наличие нагрузки по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	ежемесячно
8.	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма <5>	2300 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "директор", "заведующий"	наличие нагрузки по должности "директор", "заведующий"	ежемесячно
8.	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма <5>	1600 рублей	устанавливается работникам, занимающим должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	наличие нагрузки по должности "заместитель директора", "заместитель заведующего"	ежемесячно
9.	Премиальные выплаты по итогам работы <6>	30% от должностного оклада	укомплектованность педагогическими работниками образовательных учреждений	не менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		0		менее 95%	ежеквартально, ежегодно
		до 20% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	ежеквартально, ежегодно
		30% от должностного оклада	текучесть педагогических кадров	менее 3%	ежеквартально, ежегодно
		20% от должностного оклада		от 3% до 5%
		10% от должностного оклада		от 5% до 7%
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения	соблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		0		несоблюдение соотношения	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада <7>	1. Наличие трудового договора (соглашения). 2. Для вновь трудоустроенных работников: при наличии отработанного в учреждении периода 6 месяцев и более до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется в полном объеме; при наличии отработанного в учреждении периода менее 6 месяцев до дня издания приказа о премировании выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени в году	находящихся в трудовых отношениях с учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День учителя)

Примечания

<4> Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, занимающим должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего", устанавливается надбавка за работу в сельской местности.

<5> Педагогическим работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма, занимающим должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего", устанавливается надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма.

<6> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района, на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя и руководителям структурных подразделений.

<7> премия по итогам учебного года (День учителя) выплачивается заместителям руководителя и руководителям структурных подразделений на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения - на основании приказа Департамента образования Администрации Пуровского района.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.