Постановление Мэрии города Магадана от 29 октября 2024 г. N 3735-пм "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана", утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 3 июля 2017 г. N 1957"

В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэрии города Магадана от 11.10.2024 N 3428-пм "Об увеличении оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Магадана", постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан", статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана", утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 3 июля 2017 г. N 1957:

1.1. Пункт 2.1 раздела 2 "Условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:

"2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующей ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367).

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: уборщик служебных помещений, уборщик территории, сторож	11926
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	14790

1.2. Пункт 3.1 раздела 3 "Условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалифицированный уровень	Секретарь руководителя	12525
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	15696

Размеры должностных окладов работников, не включенных в ПКГ:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Инспектор по благоустройству отдела зонального контроля; инспектор по благоустройству производственно-технического отдела	15696
Ведущий инспектор по благоустройству отдела зонального контроля	17460
Начальник производственно-технического отдела	18580

1.3. Раздел 4 "Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)" изложить в новой редакции:

"4. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)

4.1. Настоящий раздел устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

4.2. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

4.4. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.5. Коэффициент по структурному подразделению:

- инспектор по благоустройству отдела зонального контроля - до 0,25;

- инспектор по благоустройству производственно-технического отдела - до 0,25;

- ведущий инспектор по благоустройству отдела зонального контроля - до 0,25.

4.6. Коэффициент по учреждению - до 0,1.

4.7. Коэффициент за стаж работы (в отношении конкретного работника) устанавливается в зависимости от общего количества лет проработанных в Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы в Учреждении	Размер повышающего коэффициента
при стаже работы в Учреждении от 1 года до 2 лет	0,05
при стаже работы в Учреждении от 2 лет до 5 лет	0,1
при стаже работы в Учреждении от 5 лет до 7 лет	0,15
при стаже работы в Учреждении от 7 лет до 10 лет	0,2
при стаже работы в Учреждении от 10 лет до 15 лет	0,25
при стаже работы в Учреждении свыше 15 лет	0,3

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается только по основной должности.

4.8. К должностному окладу работников Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент или доплата за наличие почетного звания, ученой степени.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Лицам, удостоенным почетного звания города Магадана в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21 мая 2015 г. N 1952 "Об утверждении Порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана", производится ежемесячная денежная выплата в размере 3500 рублей.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

4.9. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом муниципального учреждения.".

1.4. Раздел 6 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории муниципального образования "Город Магадан".

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Работникам Учреждения при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1	2
80%	0%
70%	4%
60%	8%
50%	13%
40%	19%
30%	25%
20%	31%
10%	38%
0	47%

Условия установления выплат стимулирующего характера, зависящих от эффективности работы Учреждения, подразделения, конкретного работника определяются в Положении о порядке и условиях материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения города Магадана "Административно-техническая инспекция города Магадана".

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Премии выплачиваются на основании решения директора Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, который формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из городского бюджета.".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 года.

Глава муниципального образования "Город Магадан", мэр города Магадана

Ю. Гришан