Приложение. Положение о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования

Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 22.10.2024 N 2219

Положение
о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Положение о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (далее - Положение), определяет порядок и единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Бийска и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (далее - учреждения дополнительного образования).

1.2. Положение разработано с целью:

повышения общего уровня оплаты труда;

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

создания стимулов к привлечению высококвалифицированных специалистов.

1.3. Заработная плата работника включает:

должностной оклад;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.4. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.5. Для определения минимального размера оплаты труда руководящих и педагогических работников в учреждениях дополнительного образования устанавливается базовый оклад. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Бийска.

1.6. Оплата труда прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений в сфере дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, утвержденным постановлением Администрации города Бийска.

1.7. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждений дополнительного образования и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

1.8. Перечень должностей, относящихся к руководящим, педагогическим и прочим работникам учреждений дополнительного образования, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования

2.1. Фонд оплаты труда учреждения дополнительного образования состоит из должностного оклада и стимулирующей частей, а также выплат компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад фонда оплаты руководящих и педагогических работников состоит из базового оклада и надбавок к нему:

- в соответствии с занимаемой должностью;

- в соответствии со спецификой работы;

- за наличие квалификационной категории;

- за непрерывный стаж работы в данной отрасли;

- за наличие почетного звания, отраслевых наград;

- за особенность образовательных программ;

- за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- персонифицированные доплаты.

2.2.1. Должностной оклад фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений дополнительного образования.

2.2.2. Руководитель учреждения дополнительного образования формирует и утверждает штатное расписание учреждения дополнительного образования в размере базовой части фонда оплаты труда на основании нормативов по определению штатной численности персонала учреждений дополнительного образования, утвержденных постановлением Администрации города.

2.3. Должностной оклад (ДО) педагогического работника, руководителя структурного подразделения и его заместителей рассчитывается по формуле:

ДО=(О _баз+О _баз(Н _гд+Н _кк+Н _с+Н _ср+Н _сз+Н _дс+Н _оп))У, где:

О _баз - базовый оклад;

Н _гд - надбавка с учетом группы должности, %;

Н _кк - надбавка с учетом квалификационной категории, %;

Н _с - надбавка, учитывающая стаж работы, %;

Н _ср - надбавка, учитывающая специфику работы учреждения, %;

Н _сз - надбавка за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды, %;

Н _дс - надбавка с учетом квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор, %;

Н _оп - надбавка за особенность образовательных программ, %;

У - объем нагрузки.

2.3.1. Надбавка с учетом группы должности (Н _гд) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3.2. Надбавка с учетом квалификационной категории (Н _кк) устанавливается в размерах:

до 5% - за соответствие занимаемой должности;

5% - II квалификационная категория;

10% - I квалификационная категория;

15% - высшая квалификационная категория.

2.3.3. Надбавка, учитывающая стаж работы (Н _с), устанавливается:

5% - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы по профилю деятельности от 5 до 10 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности от 5 до 10 лет;

10% - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы по профилю деятельности от 10 до 15 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности от 10 до 15 лет;

15% - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы по профилю деятельности свыше 15 лет, для руководителей структурных подразделений и их заместителей стаж работы по профилю деятельности свыше 15 лет.

2.3.4 С целью привлечения молодых специалистов, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, первые 3 года выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу. Размер поощрительной надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда, но не менее 500 рублей.

2.3.5. Надбавка, учитывающая специфику работы учреждения (Н _ср) работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, по олимпийским видам спорта, в размере 15 процентов.

2.3.6. Надбавка за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды (Н _сз) устанавливается:

10% - для работников, имеющих ученую степень кандидата наук и для педагогических работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин;

20% - доктора наук;

5% - для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком "Почетный" или значком "Отличник".

2.3.7. При наличии у работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется одна из надбавок (максимальная).

2.3.8. Надбавка с учетом квалификации по должностям спортсмен и спортсмен-инструктор (Н _дс) устанавливается учреждением дополнительного образования в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (Таблица N 1).

Таблица N 1

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России Международного класса	Мастер спорта России Международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России Международного класса - призер международных соревнований
-	до 50%	до 100%	до 150%	до 250%

2.3.9. Надбавка за особенность образовательных программ (Н _оп) в учреждениях дополнительного образования детей применяется:

20% - для учителей-логопедов;

5% - для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, инструкторов физической культуры, работающих с людьми с ограниченными возможностями.

2.3.10. Объем нагрузки (У) педагогических работников формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждения.

2.3.11. Нагрузка (У) педагогических работников в зависимости от вида учреждения дополнительного образования рассчитывается по следующей формуле:

2.3.11.1. Для учреждений дополнительного образования спортивной направленности (тренер-преподаватель):

, где:

К _о - количество обучающихся у тренера, тренера-преподавателя, чел.;

Н _о - нормативы оплаты труда, в процентах от ставки заработной платы тренера, за подготовку одного лица прошедшего спортивную подготовку (приложение 3).

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении 4 к настоящему Положению.

2.3.11.2. Для прочих учреждений дополнительного образования:

, где:

У _в - нагрузка в соответствии с тарификацией (в часах);

У _с - нагрузка на ставку (в часах).

2.4. Расчет должностного оклада по должности заведующий спортивным комплексом производится в соответствии с пунктом 2.3.

2.5. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования (Д _р) рассчитывается исходя из базового оклада и в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения дополнительного образования по следующей формуле:

Д _р=О _базК _г+О _базК _г(Н _гд+Н _кк+Н _с+Н _сз), где:

О _баз - базовый оклад, руб.;

К _г - коэффициент по группе оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования, %;

Н _гд - надбавка с учетом группы должности, %;

Н _кк - надбавка с учетом квалификационной категории, %;

Н _с - надбавка за стаж руководящей работы по профилю деятельности, %;

Н _сз - надбавка за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, %.

2.5.1. Отнесение муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется учредителем в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений, в соответствии с Положением о порядке отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования (приложение 5).

Устанавливаются следующие коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений (К _г):

I группа - коэффициент 1,8;

II группа - коэффициент 1,6;

III группа - коэффициент 1,4;

IV группа - коэффициент 1,2.

2.5.2. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (без учета выплат руководителю учреждения дополнительного образования за группу должности, за наличие квалификационной категории, за стаж, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).

Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на сумму надбавок с учетом квалификационной категории, стажа, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей учреждений дополнительного образования.

2.5.3. Надбавка с учетом группы должности (Н _гд) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.5.4. Надбавка с учетом квалификационной категории (Н _кк) устанавливается в размерах:

5% - II квалификационная категория до истечения срока ее действия;

10% - I квалификационная категория до истечения срока ее действия;

15% - высшая квалификационная категория до истечения срока ее действия;

до 15% - за соответствие занимаемой должности (применяется для руководителей и их заместителей учреждений дополнительного образования.

2.5.6. Надбавка за непрерывный стаж руководящей работы по профилю деятельности (Н _с):

5% - стаж работы от 5 до 10 лет;

10% - стаж работы от 10 до 15 лет;

15% - стаж работы свыше 15 лет.

2.5.7. Надбавка за наличие ученой степени по профилю учреждения, почетного звания или отраслевой награды (Н _сз) устанавливается:

5% - для работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком "Почетный" или значком "Отличник";

10% - для работников, имеющих ученую степень кандидата наук и имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин;

20% - для работников, имеющих ученую степень доктора наук.

При наличии у работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется одна из надбавок (максимальная).

2.6. Система стимулирующих выплат работникам учреждения дополнительного образования включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии, поощрительные надбавки).

2.6.1. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Учредителем, на основании представления руководителя учреждения дополнительного образования, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

2.6.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения дополнительного образования детей и (или) коллективными договорами, с учетом п. 2.6.1. настоящего Положения.

2.6.3. Для тренеров-преподавателей, работающих в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, размеры поощрительных выплат за подготовку спортсмена высокого класса устанавливать в размере базового оклада с учетом всех надбавок в соответствии с приложением 6, таблица 1.

2.6.4. Для остальных работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, размеры поощрительных выплат за подготовку спортсмена высокого класса устанавливать также в размере базового оклада с учетом всех надбавок в соответствии с приложением 6, таблица 2.

2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемыми по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений (работа с людьми с ограниченными возможностями здоровья) и отдельных категорий работников.

2.7.1. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.8. Учредитель формирует фонд материального стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования в размере до 3 процентов от фонда оплаты труда работников каждого учреждения дополнительного образования. Распределение фонда материального стимулирования руководителей учреждений происходит в соответствии с положением (приложение 7).

2.8.1. В состав комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования города Бийска включаются представители Учредителя и представители от учреждений дополнительного образования. Комиссия создается и утверждается Учредителем ежегодно приказом.

3. Заключительные положения

В случае образования экономии фонда оплаты труда сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования.

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов

Управляющий делами

Ю.А. Баженов