Приложение N 1. Порядок реализации сервиса "Эффективная вакансия"

Приложение N 1
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Владимирской области
от 28.10.2024 N 19-н

Порядок
реализации сервиса "Эффективная вакансия"

Перечень используемых сокращений

Сокращенное наименование	Наименование
Центр занятости населения	Государственное казенное учреждение Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области"
филиалы	Филиал государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области"
ЕЦП	Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

1. Настоящий Порядок устанавливает требования к составу, последовательности и срокам исполнения процессов по реализации сервиса "Эффективная вакансия" (далее - сервис) при осуществлении полномочий в сфере занятости населения.

2. Категория получателя сервиса. Сервис реализуется филиалами в отношении работодателей или их уполномоченных представителей (далее - работодатель), обратившихся за его получением в Центр занятости населения. Сервис предоставляется в целях содействия работодателям в корректировке профиля вакансий в случае длительного (более 1 месяца) отсутствия возможности в подборе соискателей.

3. Сервис предоставляется бесплатно.

4. Сервис предоставляется в дистанционном либо очном формате.

5. При личном посещении Центра занятости населения работодатель предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

6. Информирование работодателей о порядке реализации сервиса осуществляется:

- с использованием официального сайта Центра занятости населения в разделах, посвященных порядку предоставления сервисов, в виде текстовой и графической информации;

- непосредственно в помещениях Центра занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками Центра занятости населения.

7. Дополнительно информирование может осуществляться по телефону "контакт-центра" Центра занятости населения, а также с использованием средств массовой информации и иных каналов.

8. Перечень документов и (или) сведений, необходимых для реализации сервиса, включает в себя:

- сведения о работодателе, внесенные на ЕЦП при регистрации в целях подбора подходящих работников;

- информацию о вакансиях, опубликованных (предполагаемых к опубликованию) на ЕЦП.

9. Филиал реализует сервис в соответствии с технологической картой.

10. Технологическая карта сервиса утверждается Центром занятости населения.

11. Технологическая карта сервиса включает в себя следующие процессы:

а) анализ внесенных в региональную информационную систему вакансий;

б) предложение сервиса сотрудником филиала или поступление запроса работодателя о предоставлении сервиса;

в) информирование о порядке, формах и сроках предоставления сервиса;

г) анализ конкурентоспособности профиля вакансии;

д) предложение работодателю рекомендаций по корректировке профиля вакансии.

12. Результатом реализации сервиса является внесение в информационную базу скорректированных сведений о вакантных должностях.

13. Срок предоставления сервиса регламентируется технологической картой к сервису. Общий срок реализации сервиса составляет не более 1 рабочего дня.

14. Реализация сервиса осуществляется филиалами в соответствии с требованиями к организационному, кадровому, материально-техническому, финансовому, информационному обеспечению, предусмотренными стандартом организации деятельности органов службы занятости в субъектах Российской Федерации.

15. Результаты оказания сервиса фиксируются в учетном деле работодателя на ЕЦП.

16. Перечень филиалов (территориальных центров занятости населения), в которых реализуется сервис, изложен в приложении к настоящему Порядку.