Приложение N 6. Порядок реализации сервиса "Организация аутплейсмента"

Приложение N 6
к приказу Министерства
труда и занятости населения
Владимирской области
от 28.10.2024 N 19-н

Порядок
реализации сервиса "Организация аутплейсмента"

Перечень используемых сокращений

Сокращенное наименование	Наименование
Центр занятости населения	Государственное казенное учреждение Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области"
филиал	Филиал государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области"
ЕЦП	Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"

1. Настоящий Порядок устанавливает требования к составу, последовательности и срокам исполнения процессов по реализации сервиса "Организация аутплейсмента" (далее - сервис) при осуществлении полномочий в сфере занятости населения.

2. Категория получателя сервиса. Сервис реализуется филиалами в отношении работодателей или их уполномоченных представителей (далее - работодатель), зарегистрированных в Центре занятости населения и уведомивших Центр занятости населения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, которое может привести к массовому увольнению работников.

3. Сервис предоставляется в целях содействия работодателям, осуществляющим высвобождение сотрудников, в сохранении позитивного отношения к компании высвобождаемыми сотрудниками, снижении социальной напряженности, а также в целях содействия гражданам, подлежащим высвобождению, в трудоустройстве.

4. Сервис предоставляется дистанционно либо в очном формате.

5. Сервис предоставляется бесплатно.

6. Информирование работодателей о порядке реализации сервиса осуществляется:

- с использованием официального сайта Центра занятости населения в разделах, посвященных порядку предоставления сервиса, в виде текстовой и графической информации;

- непосредственно в помещениях Центра занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками Центра занятости населения.

7. Дополнительно информирование может осуществляться по телефону "контакт-центра" Центра занятости населения, а также с использованием средств массовой информации и иных каналов.

8. При личном посещении Центра занятости населения работодатель предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

9. Перечень документов и (или) сведений, необходимых для реализации сервиса, включает в себя:

- сведения о работодателе, внесенные на ЕЦП при регистрации в целях подбора подходящих работников;

- информационные материалы о сокращении численности или штата работников организации, содержащие сведения о численности, профессионально-квалификационном составе высвобождаемых работников.

10. Филиал реализует сервис в соответствии с технологической картой.

11. Технологическая карта сервиса утверждается Центром занятости населения.

12. Технологическая карта сервиса включает в себя следующие процессы:

а) предложение сервиса сотрудником филиала ил