Приложение. Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 02.05.2023 N 653

Приложение
к постановлению
Администрации города Лабытнанги
от 29 октября 2024 г. N 1536

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 02.05.2023 N 653

1. Подпункт "е" пункта 4.3 изложить в новой редакции:

"е) надбавка за сохранность контингента;".

2. В абзаце первом пункта 4.5 слова "с пунктом 2" заменить словами "с пунктом 1".

3. Пункт 4.12 изложить в новой редакции:

"4.12. Надбавка за сохранность контингента.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за сохранность контингента в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается надбавка за сохранность контингента, утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.".

4. В абзаце четвертом пункта 4.13 слова "с пунктом 7" заменить словами "с пунктом 6".

5. В абзаце третьем пункта 4.14 слова "с пунктом 8" заменить словами "с пунктом 7".

6. Приложение N 3 изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление
физической культуры, спорта,
молодежной политики и туризма
Администрации города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Старший тренер-преподаватель	24 639	A	6	приказ Минтруда России от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель"
2.	Тренер-преподаватель	24 156	A	6	приказ Минтруда России от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель"; приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 652н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых"
3.	Тренер-преподаватель	24 245	B	6	приказ Минтруда России от 19.10.2021 N 734н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту"

".

7. Приложение N 4 изложить в новой редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление
физической культуры, спорта,
молодежной политики и туризма
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР по профилю деятельности учреждения	ежемесячно
	Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени	40% должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее по профилю деятельности учреждения
		30% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Надбавка за наличие спортивного звания	20% от должностного оклада	надбавка устанавливается работникам при наличии спортивных званий	наличие у работника следующих спортивных званий: "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"
	Надбавка за наличие государственной награды	25% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
2.	Надбавка за сохранность контингента	50% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта и участвующих в реализации проекта Единой карты жителя Ямала "Морошка". Размер надбавки устанавливается и производится на основании локального нормативного акта учреждения	устанавливается работникам, при посещаемости спортсменов, зачисленных в группы (контроль тренерской нагрузки), сохранности контингента от 75-100%;	ежемесячно (по итогам квартала)
		25% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта и участвующих в реализации проекта Единой карты жителя Ямала "Морошка". Размер надбавки устанавливается и производится на основании локального нормативного акта учреждения	устанавливается работникам, при посещаемости спортсменов, зачисленных в группы (контроль тренерской нагрузки), сохранности контингента от 50-74%;
3.	Надбавка за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Размер надбавки устанавливается и производится на основании локального нормативного акта учреждения	показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% месячной заработной платы	размер, условия премирования устанавливаются и производятся на основании локального нормативного акта учреждения	1) качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2) компетентность работника в принятии управленческих решений; 3) большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4) фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения; 6) оперативная и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% месячной заработной платы	размер, условия премирования устанавливаются и производятся на основании локального акта учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и	ежеквартально, по итогам года
				качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.8 настоящего Положения
6.	Надбавка за наличие квалификационной категории	4% от должностного оклада	надбавка устанавливается при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации	наличие второй квалификационной категории	ежемесячно
		5% от должностного оклада		наличие первой квалификационной категории
		6% от должностного оклада		наличие высшей квалификационной категории
7.	Персональная надбавка	до 50% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям участвующих в реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта. Размер надбавки устанавливается, и производится на основании локального нормативного акта учреждения	1) при первичном трудоустройстве по профильной специальности в области физической культуры и спорта в течение первых 4 лет - до 20%; 2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в бассейне, работа на льду, работа в течение рабочего дня в разных спортивных объектах) -5%; 3) за профессиональное мастерство работникам, осуществляющим реализацию дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта и являющимся победителями, призерами Олимпийских игр, чемпионатов Европы, чемпионатов мира (в том числе среди юношей, девушек, юниоров, юниорок), - до 30%; 4) при трудоустройстве работника в физкультурно-спортивную организацию, в которой он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена, - до 25% 5) за наличие знака отличия ГТО - 5%	ежемесячно

".