Приложение 2. Показатели и порядок отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда

Приложение 2
к Положению об оплате труда
руководителей медицинских
организаций, подведомственных
Министерству здравоохранения
Алтайского края

Показатели и порядок
отнесения руководителей медицинских организаций к группам по оплате труда

1. Порядок установления группы по оплате труда

1.1. Группа по оплате труда устанавливается с учетом не менее трех показателей, соответствующих специфике деятельности медицинской организации.

1.2. Каждый показатель оценивается в соответствии с указанными критериями определенным баллом.

1.3. Группа по оплате труда определяется как среднее арифметическое набранных баллов и округляется до целого по правилам математического округления.

2. Показатели для установления группы по оплате труда

2.1. Группа по оплате труда руководителей больниц, расположенных в городах Барнаул, Бийск или Рубцовск, имеющих поликлинические отделения, устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 1.

Таблица 1

Среднесписочная численность работников за календарный год		Численность прикрепленного населения		Уровень оказания медицинской помощи		Объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий (человек)	Балл	Критерий	Балл	Критерий (посещения *)	Балл
свыше 400	1	Свыше 80000	1	3	1	свыше 100000	1
301-400	2	40001-80000	2	2	2	75001-100000	2
201-300	3	10001-40000	3	1	3	50001-75000	3
100-200	4	5000-10000	4	-	-	25000-50000	4
до 100	5	до 5000	5	-	-	до 25000	5

______________________________

^* Оказываемые в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

______________________________

Группа по оплате труда руководителей родильных домов устанавливается в зависимости от трех указанных выше показателей: среднесписочная численность работников за календарный год; уровень оказания медицинской помощи; объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год.

2.2. Группа по оплате труда руководителей больниц, расположенных в городах Барнаул, Бийск или Рубцовск, не имеющих поликлинических отделений, устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 2.

Таблица 2

Среднесписочная численность работников за календарный год		Уровень оказания медицинской помощи		Доля услуг, оказанных в экстренной форме, за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий	Балл	Критерий (%)	Балл
свыше 400	1	3	1	свыше 80	1
301-400	2	2	2	61-80	2
201-300	3	1	3	41-60	3
100-200	4	-	-	20-40	4
до 100	5	-	-	до 20	5

2.3. Группа по оплате труда руководителей городских поликлиник устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 3.

Таблица 3

Среднесписочная численность работников за календарный год		Численность прикрепленного населения		Объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий (человек)	Балл	Критерий (посещения *)	Балл
свыше 400	1	свыше 80000	1	свыше 100000	1
301-400	2	40001-80000	2	75001-100000	2
201-300	3	10001-40000	3	50001-75000	3
100-200	4	5000-10000	4	25000-50000	4
до 100	5	до 5000	5	до 25000	5

______________________________

^* Оказываемые в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

______________________________

2.4. Группа по оплате труда руководителей стоматологических поликлиник устанавливается в зависимости показателей, указанных в таблице 4.

Таблица 4

Среднесписочная численность работников за календарный год		Объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год		Укомплектованность врачебным персоналом (физическими лицами) за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий (посещения *)	Балл	Критерий (%)	Балл
свыше 400	1	свыше 100000	1	свыше 90	1
301-400	2	75001-100000	2	51-90	2
201-300	3	50001-75000	3	41-50	3
100-200	4	25000-50000	4	31-40	4
до 100	5	до 25000	5	до 30	5

______________________________

^* Оказываемые в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

______________________________

2.5. Группа по оплате труда руководителей станций скорой помощи устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 5.

Таблица 5

Среднесписочная численность работников за календарный год		Численность обслуживаемого населения		Обращаемость на 1 тысячу обслуживаемого населения
Критерий (человек)	Балл	Критерий (тысяч человек)	Балл	Критерий	Балл
свыше 400	1	свыше 400	1	свыше 600	1
301-400	2	301-400	2	401-600	2
201-300	3	201-300	3	201-400	3
100-200	4	100-200	4	100-200	4
до 100	5	до 100	5	до 100	5

2.6. Группа по оплате труда руководителей санаториев устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 6.

Таблица 6

Среднесписочная численность работников за календарный год		Число мест		Мощность лечебно-диагностической базы, количество отделений, кабинетов
Критерий (человек)	Балл	Критерий (коек)	Балл	Критерий	Балл
свыше 400	1	свыше 300	1	свыше 20	1
301-400	2	201-300	2	16-20	2
201-300	3	101-200	3	11-15	3
100-200	4	50-100	4	5-10	4
до 100	5	до 50	5	до 5	5

2.7. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц и больниц городов, не указанных в пункте 2.1, устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 7.

Таблица 7

Среднесписочная численность работников за календарный год		Численность прикрепленного населения		Число филиалов
Критерий (человек)	Балл	Критерий (человек)	Балл	Критерий	Балл
свыше 400	1	свыше 80000	1	свыше 40	1
301-400	2	40001-80000	2	31-40	2
201-300	3	10001-40000	3	21-30	3
100-200	4	5000-10000	4	10-20	4
до 100	5	до 5000	5	до 10	5

2.8. Группа по оплате труда руководителей краевых специализированных организаций, имеющих коечные фонды и поликлинические отделения, устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 8.

Таблица 8

Среднесписочная численность работников за календарный год		Число сметных коек (круглосуточный и дневной стационары)		Уровень оказания медицинской помощи		Объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий	Балл	Критерий	Балл	Критерий (посещения *)	Балл
свыше 400	1	свыше 150	1	3	1	свыше 100000	1
301-400	2	101-150	2	2	2	75001-100000	2
201-300	3	51-100	3	1	3	50001-75000	3
100-200	4	25-50	4	-	-	25000-50000	4
до 100	5	до 25	5	-	-	до 25000	5

______________________________

^* Оказываемые в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

______________________________

Группа по оплате труда руководителей краевых специализированных организаций, имеющих коечные фонды круглосуточных стационаров, но не имеющих поликлинических отделений, устанавливается в зависимости от трех указанных выше показателей: среднесписочная численность работников за календарный год; число сметных коек (круглосуточный и дневной стационары); уровень оказания медицинской помощи.

Группа по оплате труда руководителей краевых специализированных организаций, не имеющих коечных фондов круглосуточных стационаров, но имеющих поликлинические отделения, устанавливается в зависимости от трех указанных выше показателей: среднесписочная численность работников за календарный год; уровень оказания медицинской помощи; объемы амбулаторно-поликлинической помощи за календарный год.

2.9. Группа по оплате труда руководителя КГБУЗ "Алтайский краевой центр крови" устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 9.

Таблица 9

Среднесписочная численность работников за календарный год		Заготовка цельной донорской крови за календарный год		Выдача размороженных эритроцитов за календарный год		Производство концентрата тромбоцитов за календарный год
Критерий (человек)	Балл	Критерий (тысяч литров)	Балл	Критерий (тысяч доз)	Балл	Критерий (количество доз)	Балл
свыше 400	1	свыше 25	1	свыше 7	1	свыше 2500	1
301-400	2	21-25	2	6-7	2	2001-2500	2
201-300	3	16-20	3	4-5	3	1501-2000	3
100-200	4	10-15	4	2-3	4	1000-1500	4
до 100	5	до 10	5	до 2	5	до 1000	5

2.10. Группа по оплате труда руководителей организаций особого типа устанавливается в зависимости от следующих показателей.

2.10.1. Группа по оплате труда руководителя КГБУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр" устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 10.

Таблица 10

Среднесписочная численность работников за календарный год		Выполнение государственного задания за календарный год		Сбор, обработка, мониторинг статистической отчетности о состоянии здоровья населения и деятельности краевых медицинских организаций
Критерий (человек)	Балл	Критерий (%)	Балл	Критерий (юридических лиц)	Балл
свыше 300	1	свыше 90	1	свыше 150	1
201-300	2	81-90	2	121-150	2
101-200	3	71-80	3	91-120	3
50-100	4	60-70	4	60-90	4
до 50	5	до 60	5	до 60	5

2.10.2. Группа по оплате труда руководителя ГБУЗ особого типа "Краевой центр мобилизационных резервов "Резерв" устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 11.

Таблица 11

Среднесписочная численность работников за календарный год		Выполнение государственного задания за календарный год		Количество структурных подразделений
Критерий (человек)	Балл	Критерий (%)	Балл	Критерий	Балл
свыше 300	1	свыше 90	1	свыше 9	1
201-300	2	81-90	2	7-9	2
101-200	3	71-80	3	4-6	3
50-100	4	60-70	4	2-3	4
до 50	5	до 60	5	до 2	5

2.10.3. Группа по оплате труда руководителя КГБУЗ "Краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики" устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 12.

Таблица 12

Среднесписочная численность работников за календарный год		Выполнение государственного задания за календарный год		Уровень оказания медицинской помощи
Критерий (человек)	Балл	Критерий (%)	Балл	Критерий	Балл
свыше 300	1	свыше 90	1	3	1
201-300	2	81-90	2	2	2
101-200	3	71-80	3	1	3
50-100	4	60-70	4	-	-
до 50	5	до 60	5	-	-

2.10.4. Группа по оплате труда руководителя КГБУЗ "Алтайское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" устанавливается в зависимости от показателей, указанных в таблице 13.

Таблица 13

Среднесписочная численность работников за календарный год		Выполнение государственного задания за календарный год		Количество филиалов (межрайонных отделений)
Критерий (человек)	Балл	Критерий (%)	Балл	Критерий	Балл
свыше 300	1	свыше 90	1	свыше 25	1
201-300	2	81-90	2	21-25	2
101-200	3	71-80	3	16-20	3
50-100	4	60-70	4	10-15	4
до 50	5	до 60	5	до 10	5