Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2024 г. N 2604 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Салехарда от 23 мая 2024 года N 1170 "Об индексации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 18 декабря 2018 года N 3673.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2024 года, за исключением пункта 6 прилагаемых изменений, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2024 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 30 октября 2024 года N 2604

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

1. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство, осуществляется пропорционально времени замещения.".

2. Дополнить пунктами 3.7-1 -3.7-2 следующего содержания:

"3.7-1. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного согласия педагогического работника:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке;

доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование учебным кабинетом, школьным методическим объединением (далее - доплата за дополнительную работу).

3.7-2. Выплаты за особенности работы в образовательных организациях:

- особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);

- особенности работы в организациях, осуществляющих обучение, в том числе, в санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;

- особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий);

- особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации.".

3. В подпункте 4.2.1 пункта 4.2:

3.1. абзац восьмой признать утратившим силу;

3.2. абзац двенадцатый признать утратившим силу.

4. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

подготовку и проведение крупномасштабных мероприятий;

выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий);

один и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году).

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относится:

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.".

5. Подпункт 5.6.2 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6.2. премирование:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- премия по итогам организации кадровой работы.

Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Положения, а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, установленного пунктом 2.1 пункта 2 приложения N 4 настоящего Положения.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. В графе 5 таблицы 6 подпункта 6.1.3 пункта 6.1:

5.1. в пункте 8 цифры "16,60" заменить цифрами "7,00".

5.2. в пункте 9 цифры "4,00" заменить цифрами "2,8".

6. Приложения N 1-2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада (ставки) заработной платы, рублей
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	заведующий бассейном; начальник лагеря с дневным пребыванием детей	25 634,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2.	1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	23 682,00
1.3.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	24 156,00
1.4.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог	24 639,00
1.5.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель; старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	25 132,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.6.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	22 763,00
1.7.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательной организации	23 218,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.8.	1 квалификационный уровень	вожатый, секретарь учебной части	22 317,00
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; секретарь; делопроизводитель	22 317,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.	1 квалификационный уровень	администратор; лаборант	23 218,00
2.3.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	23 682,00
2.4.	3 квалификационный уровень	шеф-повар	24 156,00
2.5.	4 квалификационный уровень	механик	24 639,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.6.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; специалист по кадрам; программист; электроник	25 634,00
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; уборщик территории; кастелянша; кладовщик; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; кухонный рабочий; повар; рабочий по уходу за животными; швея; костюмер; машинист по стирке и ремонту спецодежды; грузчик; оператор хлораторной установки; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; машинист двигателей внутреннего сгорания	20 012,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; повар; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; оператор хлораторной установки; машинист двигателей внутреннего сгорания	20 821,00
3.3.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; машинист двигателей внутреннего сгорания	21 237,00
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.		режиссер; звукорежиссер	23 682,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.2.		библиотекарь; звукооператор; художник-бутафор; художник-декоратор; художник-модельер театрального костюма	23 218,00
V. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5.1.	1 квалификационный уровень	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	20 821,00

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Расчет должностных окладов в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда от 23 мая 2024 года N 1170 "Об индексации", рублей									Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
		дошкольные образовательные организации			общеобразовательные организации				организации дополнительного образования		код	уровень квалификации
		категории 1	категории 2	категории 3	категории 1	категории 2	категории 3	категории 4	категории 1	категории 2
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	Руководитель	44 516,00	49 201,00	52 478,00	53 135,00	55 582,00	58 035,00	60 485,00	47 283,00	55 582,00
2.	Заместитель руководителя	33 386,00	39 356,00	39 675,00	43 404,00	44 103,00	47 248,00	54 436,00	35 771,00	36 691,00
3.	Заведующий библиотекой				23 477,00	23 477,00	23 477,00	23 477,00
4.	Заведующий музеем				23 477,00	23 477,00	23 477,00	23 477,00
5.	Администратор баз данных				24 667,00	24 667,00	24 667,00	24 667,00			В	5	Приказ Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 408н "Об утверждении профессионального стандарта "Администратор баз данных"
6.	Системный администратор				24 667,00	24 667,00	24 667,00	24 667,00			С	6	Приказ Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем".
7.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями				25 132,00	25 132,00	25 132,00	25 132,00				6

".

7. В приложении N 3 к Положению:

7.1. подпункт 1.2 пункта 1 признать утратившим силу;

7.2. подпункт 1.10 пункта 1 признать утратившим силу;

7.3. подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"

2.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ *(5)	до 100% от должностного оклада (ставки)	Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии средств по фонду оплаты труда	Подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий или выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	единовременно
		20 000 рублей	устанавливается при условии, если от одного и более обучающихся "группы риска" стали призёрами (победителями) мероприятий в сфере образования и системно посещают образовательную организацию не менее 6 месяцев (в календарном году) на основании локального нормативного акта муниципальной образовательной организации, содержащего информацию о вкладе (степени, участия) работника в выполнении работы (мероприятия) *(6)	муниципальный уровень	единовременно по итогам календарного года";
		30 000 рублей		региональный уровень
		40 000 рублей		межрегиональный уровень
		50 000 рублей		всероссийский и международный уровни

7.4. сноски изложить в следующей редакции:

"<1> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<2> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<3> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного подпунктом 1.8 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, и педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<5> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<6> Категория обучающихся "группы риска" определяется в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 октября 2023 года N 767-П "Об утверждении Типового порядка межведомственного взаимодействия при осуществлении деятельности по выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, организации индивидуальной профилактической работы".

Обучающимся "группы риска" считать несовершеннолетнего, поставленного на профилактический учет для организации индивидуальной профилактической работы в муниципальной общеобразовательной организации, ОМВД России по г. Салехарду, в отделе по обеспечению деятельности городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Салехарда.

При наличии у работника права на стимулирующую выплату по двум и более основаниям, связанным с уровнем проведения мероприятия (муниципальное, региональное, межрегиональное, всероссийское и международное), стимулирующая выплата не суммируется, а выплачивается в размере стимулирующей выплаты, предусмотренной за мероприятие более высокого уровня, в котором работник принимал участие.".

8. В приложении N 4 к Положению:

8.1. в пункте 1:

8.1.1. в графе 3 подпункта 1.1 слова "до 75% от должностного оклада" заменить словами "до 50% должностного оклада";

8.1.2. пункт 1.2 признать утратившим силу;

8.2. пункт 2 дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания:

"

2.3.

Премия по итогам организации кадровой работы

до 100% от должностного оклада

Оценка эффективности исполнения целевых показателей для директоров муниципальных общеобразовательных организаций производится по состоянию на 31 августа текущего года за истекший период (календарный год). Решение о назначении премии по итогам организации кадровой работы директору муниципальной общеобразовательной организации принимается начальником департамента образования Администрации города Салехарда на основании отчета директора муниципальной общеобразовательной организации (включающий расчет показателей), путем направления на согласование проекта распоряжения Администрации города Салехарда.

- укомплектованность педагогическими муниципальных общеобразовательных организаций. При значении показателя более 95% - выплата в размере 50% от должностного оклада; - текучесть педагогических кадров. Значения показателя: - менее 3% - выплата 50% от должностного оклада; - 3-5% - 30% от должностного оклада; - 5-7% - 10% от должностного оклада.

Единовременно".

9. В приложении N 5 к Положению:

9.1. в графе 3 пункта 6 слова "15% от должностного оклада" заменить словами "8% должностного оклада (ставки)";

9.2. дополнить пунктами 7 и 8 следующего содержания:

"

7.	за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке	20% от должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки	надбавка устанавливается педагогическим работникам за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке	ежемесячно
8.	Выплаты за особенности работы в образовательных организациях	8% от должностного оклада (ставки)	Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)	Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам	ежемесячно
		8% от должностного оклада (ставки)	Реализация образовательных программ с применением сетевой формы реализации, дистанционных образовательных технологий и электронного обучения в общеобразовательных организациях	ежемесячно";

9.3. в примечаниях:

9.3.1. в абзаце первом пункта 6 слова "при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах" признать утратившими силу;

9.3.2. дополнить пунктами 7 - 8 следующего содержания:

"7. Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях).

8. Надбавка за специфику работы устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующим образовательные программы с применением сетевой формы реализации, дистанционных образовательных технологий и электронного обучения в общеобразовательных организациях, в том числе по предмету "Индивидуальный проект.".