Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Производственно-техническое управление"

Утверждено
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 30 октября 2024 года N 2593

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Производственно-техническое управление"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Производственно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определёнными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным трёхсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей)

10. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп, утвержденных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

12. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

13. В зависимости от условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя и его заместителей, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

16. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учётом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.

18. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный правовой акт учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард.

20. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

22. Размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

23. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

24. Выплата стимулирующих надбавок производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

25. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения.

26. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

26.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учётом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий в размере в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

26.2. В целях установления работникам ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учётом конкретных обстоятельств:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- специальный режим работы или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках полномочий учреждения);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- высокий результат оценки труда работника, осуществляемой в информационных системах;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

26.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным правовым актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в подпункте 26.2 настоящего пункта.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

27.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностному окладу при достижении определённого стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет по должностям рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря по ремонту автомобиля не устанавливается.

27.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность стажа работы	Размер ежемесячной надбавки от должностного оклада, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	7
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

27.3. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих занимаемой должности в учреждении, профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

27.4. Право работника учреждения на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы (если документы находятся в учреждении) или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

27.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

28. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

28.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

28.2. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать одного должностного оклада с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств.

28.4. К категории иных особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для местного самоуправления городского округа город Салехард, учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в подготовке крупномасштабных мероприятий;

- существенное снижение затрат бюджета города Салехарда или увеличение доходной части бюджета города Салехарда, давшие значительный экономический эффект;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города Салехарда, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.

28.5. Установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ производится на основании служебных записок непосредственного руководителя работника.

28.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

29. Премия по итогам работы.

29.1. Премия по итогам работы выплачивается за квартал, год.

29.2. Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- исполнение заданий и поручений (в том числе своевременное их исполнение), установленных приказом работодателя или указанием непосредственного руководителя;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов;

- соблюдение сроков представления отчётов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- высокий результат оценки труда водителей автомобилей, осуществляемой в информационной системе, - не менее 4,80 рейтинга ежеквартальной (годовой) средней оценки водителей автомобиля пассажирами в мобильном приложении автоматизированной информационной системе "Служебный транспорт Ямало-Ненецкого автономного округа";

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

29.3. Для оценки работника руководитель структурного подразделения учреждения представляет руководителю учреждения объективные отчётные данные по выполнению работником каждого показателя (критерия), а также пояснения причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев, указанных в подпункте 29.2 настоящего пункта.

Ответственными за предоставление отчётных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Окончательное решение о размере премии по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

29.4. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы на момент издания локального правового акта, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору исходя из размера не более одного должностного оклада с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, установленных работнику, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов включаются в расчёт для начисления премии по итогам работы.

29.5. Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании локального правового акта учреждения.

29.6. Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам, не состоящим в штате учреждения по основному месту работы на дату издания локального правового акта учреждения;

- работникам, привлеченным в расчётном периоде к дисциплинарной ответственности;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

30. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта" выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы на дату принятия распоряжения Администрации города Салехарда, в размере должностного оклада с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы на дату принятия распоряжения Администрации города Салехарда, в размере должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Премии к праздничным и юбилейным датам.

32.1 Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы на дату принятия распоряжения Администрации города Салехарда, в размере должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32.2. Премии к юбилейным датам работников учреждения выплачиваются на основании локального правового акта учреждения при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

33. Премии, предусмотренные пунктами 30-32 настоящего Порядка, не выплачиваются работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

34. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

35. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Разделом III настоящего Положения.

37. Основанием для начисления выплат компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям является трудовой договор.

38. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

39. Выплата стимулирующих надбавок производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

40. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является трудовой договор, заключенный с Главой города Салехарда; заместителям руководителя учреждения - локальный правовой акт учреждения и настоящее Положение.

41. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

41.1. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) отдельных показателей (критериев) и интенсивности труда в следующих размерах:

- руководителю учреждения - до 15% от должностного оклада;

- заместителям руководителя учреждения - до 10% от должностного оклада.

41.2. В целях установления руководителю учреждения, его заместителям ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учётом конкретных обстоятельств, предусмотренные подпунктом 26.2 пункта 26 настоящего Положения.

42. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям устанавливается к должностному окладу при достижении определённого стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителям, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на руководящих должностях;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления руководителю учреждения, его заместителям ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право руководителя учреждения, его заместителей на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения является трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в отношении заместителей руководителя учреждения - локальный правовой акт учреждения.

43. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения, его заместителям единовременно, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в размере не более одного должностного оклада с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств.

К категории особо важных и ответственных работ относятся работы, указанные в подпункте 28.4 пункта 28 настоящего Положения. К категории особо важных и ответственных работ руководителя учреждения дополнительно относится выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утверждённой в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, указанного в настоящем пункте.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Главой города Салехарда по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города Салехарда, осуществляющим регулирование и координацию деятельности учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным правовым актом учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения на основании распоряжения Администрации города Салехарда, заместителям руководителя учреждения - на основании локального правового акта учреждения.

44. Премия по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям выплачивается по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании распоряжения Администрации города Салехарда - в отношении руководителя учреждения, в отношении заместителей руководителя - на основании локального правового акта учреждения.

Выплата премии по итогам работы осуществляется в процентном соотношении к должностному окладу с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44.1. Руководителю учреждения, его заместителям, проработавшим неполный расчётный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения руководителя учреждения, его заместителей в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения от работы в день сдачи крови и ее компонентов, прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов включаются в расчёт для начисления премии по итогам работы.

44.2. Премия по итогам работы не выплачивается:

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчётном периоде, при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчётном периоде за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчётном периоде за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

- руководителю учреждения, его заместителям, уволенным в расчётном периоде за предоставление подложных документов при заключении трудового договора;

- руководителю учреждения, его заместителям, привлечённым в расчётном периоде к дисциплинарной ответственности.

45. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта" выплачивается в размере должностного оклада с учётом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается в размере должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Премии к праздничным и юбилейным датам.

47.1 Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются в размере должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются при достижении руководителем учреждения, его заместителями возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. Премии, предусмотренные пунктами 45, 46, подпунктом 47.1 пункта 47 настоящего Положения выплачиваются:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- заместителям руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

Премия, предусмотренная подпунктом 47.2 пункта 47 настоящего Положения, выплачивается:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- заместителям руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

49. С целью оказания социальной поддержки работникам учреждения (в т.ч. руководителю учреждения, его заместителям) выплачивается материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении определённых жизненных событий.

50. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и локальный правовой акт учреждения, в отношении руководителя учреждения - распоряжение Администрации города Салехарда.

51. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение в этом же году;

- работнику, принятому на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета города Салехарда, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившими материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы;

- работнику, принятому на работу в учреждение сроком до двух месяцев (временно).

52. Материальная помощь при наступлении определённых жизненных событий выплачивается работникам в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

53. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

54. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению в соответствии с бюджетной сметой.

55. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

55.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

55.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

56. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

56.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию (в том числе 0,5 должностного оклада на выплаты компенсационного характера);

56.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию.

57. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

57.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (ДО x 12 + ДО x Ккх) x РК x СН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

57.2. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = (ДО x Ксч) x РК x СН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

58. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учётом:

58.1. соблюдения соотношения гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда, стимулирующей части не более 50% в фонде оплаты труда учреждения;

58.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 50% в фонде оплаты труда учреждения.

59. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

60. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусмотренных на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы, предусматриваются средства в размере одного должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.