Статья 22. Материальное, социальное обеспечение и гарантии работников Контрольно-счетной палаты

Статья 22. Материальное, социальное обеспечение и гарантии работников Контрольно-счетной палаты

1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты гарантируются денежное содержание (вознаграждение), ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительные), профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Пластовского муниципального округа (в том числе по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателю Контрольно-счетной палаты устанавливается продолжительностью 40 календарных дней.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты устанавливается продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим определяется в соответствии со статьей 13 Закона Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области".

4. Лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате, устанавливаются денежное вознаграждение и иные выплаты в соответствии с правовым актом Собрания депутатов Пластовского муниципального района.

5. Работникам аппарата Контрольно-счетной палаты, замещающим должности муниципальной службы и работникам, обслуживающие Контрольно-счетную палату, устанавливаются должностные оклады и иные выплаты в соответствии с правовыми актами Собрания Пластовского муниципального округа.