Постановление администрации города Владимира от 23 октября 2024 г. N 2381 "О внесении изменений в постановление главы города Владимира от 26.01.2009 N 105"

В целях приведения муниципальных правовых актов в актуальное состояние постановляю:

1. Внести изменения в приложение к постановлению главы города Владимира от 26.01.2009 N 105 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владимира" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 01.04.2009 N 986, от 26.11.2009 N 3772, от 29.04.2010 N 1417, от 17.02.2011 N 496, постановлениями администрации города Владимира от 21.11.2011 N 3479, от 12.12.2011 N 3854, от 26.07.2012 N 3248, от 07.11.2012 N 4682, от 11.10.2013 N 3719, от 04.02.2014 N 271, от 17.09.2014 N 3454, от 15.10.2014 N 3857, от 11.01.2017 N 4, от 03.04.2017 N 1005, от 05.05.2017 N 1497, от 18.08.2017 N 2867, от 25.01.2018 N 118, от 10.09.2018 N 2178, от 20.12.2018 N 3231, от 29.11.2019 N 3235, от 26.10.2020 N 270, от 17.09.2021 N 2377, от 25.03.2022 N 1044, от 16.09.2022 N 4729, от 18.11.2022 N 6149, от 27.03.2023 N 1423, от 12.07.2023 N 3306, от 20.10.2023 N 4295, от 23.01.2024 N 127, от 27.03.2024 N 640):

1.1. Пункт 2.2 раздела 2 дополнить подподпунктом 2.2.4.5 следующего содержания:

"2.2.4.5. Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, - 4% тарифной ставки (оклада).".

1.2. Раздел 4 изложить в новой редакции:

"4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Ежегодная материальная помощь относится к выплатам социального характера и оказывается работникам учреждения к отпуску в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных штатным расписанием на основании приказа начальника учреждения.

4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда на основании подтверждающих документов работникам учреждения может быть оказана материальная помощь на лечение работника (на основании медицинских заключений, справок), возмещение ущерба от стихийных бедствий и несчастных случаев, в связи с рождением ребенка, юбилейными и праздничными датами, смертью близкого родственника.

Материальная помощь работникам учреждения может быть оказана при наличии соответствующего письменного заявления на основании приказа начальника учреждения, за исключением случаев выплаты материальной помощи к праздничным датам.

4.3. Начальнику учреждения оказывается материальная помощь по личному заявлению на основании распоряжения главы города Владимира.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности, и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из количества должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с таблицей:

Таблица. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения

Расходы на оплату труда работников учреждения по категориям работников
Начальник	Заместитель начальника, главный бухгалтер	Административно-управленческий персонал	Начальник ПСО, заместитель начальника ПСО	Спасатели	Главные специалисты, ведущие специалисты ГО	Оперативные дежурные ЕДДС, помощники оперативных дежурных ЕДДС	Водители, бухгалтеры
23,7	22,5	24,5	29,7	33,6	23,9	26,6	22,6

4.5. Годовой фонд оплаты труда работников, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, формируется путем суммирования фондов оплаты труда в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из 12 должностных окладов с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда в размере, установленном федеральным законом, и двух должностных окладов материальной помощи в соответствии с пунктом 4.1.

4.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

4.7. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров и выплату заработной платы работникам несет начальник учреждения.

4.8. Штатное расписание учреждения утверждается приказом начальника учреждения.

4.9. Требования к квалификации работников учреждения определяются в соответствии с приложением N 4 к Положению.

4.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владимира, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владимира, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владимира, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владимира, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя учреждения ежегодно в срок до 10 октября. В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации города Владимира, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения, влекущего изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, до руководителя учреждения в срок не позднее 10 рабочих дней со дня изменения доводится уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

4.11. Работникам, отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.".

1.3. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2024.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.

Глава города

Д.В. Наумов