Приложение. Положение о видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования

Приложение
к приказу министерства образования
Самарской области
от 31.10.2024 N 734-од

Положение
о видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Самарской области и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника", от 10.09.2008 N 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг и базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг в сфере дошкольного образования", от 29.10.2020 N 845 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования Самарской области государственных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и утверждении методики расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки в расчете на один человеко-час и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в расчете на один человеко-час".

2. Настоящее положение определяет виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству образования Самарской области (далее - министерство) образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования (далее - образовательные учреждения).

3. К образовательным учреждениям в рамках данного положения относятся:

учреждения среднего профессионального образования, реализующие программы среднего профессионального образования и (или) программы профессионального обучения;

учреждения дополнительного профессионального образования, реализующие программы дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки);

учреждения, оказывающие психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации;

учреждения дополнительного образования детей, реализующие дополнительные общеразвивающие программы;

учреждения дошкольного образования, реализующие программы дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

II. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений

1. К видам стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда);

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

2. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливаются распорядительным актом министра образования Самарской области либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей образовательных учреждений на основании предложений экспертных советов по установлению стимулирующих выплат (далее - совет, советы).

2.1. Совет, утверждаемый министерством, вносит предложения министру образования Самарской области об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, за результативность и качество работы (эффективность труда) следующих государственных образовательных учреждений:

государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Институт развития образования";

государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный центр мониторинга в образовании";

государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области Центра профессионального образования;

государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Самарской области "Самарский областной центр детско-юношеского технического творчества";

государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества "Центр социализации молодёжи";

государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детского оздоровительно-образовательного (профильного) центра "Жигули";

государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Самарской области "Областной детско-юношеский центр развития физической культуры и спорта";

государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный социопсихологический центр";

государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный центр развития трудовых ресурсов";

государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Самарской области "Самарский Дворец детского и юношеского творчества";

государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Центр специального образования".

2.2. Советы, утверждаемые территориальными управлениями министерства (далее - территориальные управления), вносят предложения уполномоченному должностному лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей образовательных учреждений, об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, за результативность и качество работы (эффективность труда) руководителям образовательных учреждений, находящихся в введении соответствующих территориальных управлений (за исключением образовательных учреждений, перечисленных в пункте 2.1 раздела 2 настоящего положения).

2.3. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы определяется советами на основании ходатайств руководителей структурных подразделений министерства, территориальных управлений в процентах от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения с учетом особенностей работы конкретного руководителя образовательного учреждения и с учетом соблюдения норм, установленных в пункте 6 раздела 2 настоящего положения.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с указанием даты начала и окончания периода её действия.

В течение периода действия надбавки за интенсивность и напряженность работы её размер может быть снижен или выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.4. Руководителям образовательных учреждений, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за интенсивность и напряженность работы на срок прохождения испытания не устанавливается.

3. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается руководителям образовательных учреждений на основании оценки их деятельности, проводимой в соответствии с критериями и показателями результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей образовательных учреждений (далее - Критерии результативности и качества работы), представленных в приложениях 1-5 к настоящему положению.

Для установления размера надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) руководители образовательных учреждений проводят самооценку за предыдущий год деятельности и в срок до 1 февраля в соответствии с Критериями результативности и качества работы представляют листы самооценки деятельности в советы.

3.1. Советы осуществляют анализ объективности самооценки деятельности руководителей образовательных учреждений в соответствии с Критериями результативности и качества работы и при необходимости запрашивают подтверждающие документы.

В срок до 10 февраля советы направляют министру образования Самарской области либо уполномоченному должностному лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей образовательных учреждений, предложения об установлении руководителям образовательных учреждений размеров надбавок за результативность и качество работы (эффективность труда) в соответствии с пунктом 3.2 раздела 2 настоящего положения.

3.2. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается исходя из количества баллов, полученных по итогам оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в следующих размерах:

Количество баллов, полученных по итогам оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, ед.	Размер надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) (% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения)
	Руководителям образовательных учреждений, в которых численность обучающихся (воспитанников, школьников, студентов), а также иных получателей услуг составляет 1500 чел. и менее	Руководителям образовательных учреждений, в которых численность обучающихся (воспитанников, школьников, студентов), а также иных получателей услуг составляет 1501 чел. и более
30-40,5 баллов	2%	1,5%
41-50,5 баллов	3%	2,5%
51-60,5 баллов	4%	3,5%
61-69,5 баллов	5%	4,5%
70 баллов и более	6%	5,5%

3.3. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) устанавливается на период с 1 февраля текущего года по 31 января следующего года.

3.4. Надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается со дня назначения на должность на срок 6 месяцев в размере 5000 (пять тысяч) рублей, но не более 3% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

По истечении шестимесячного срока руководитель образовательного учреждения в течение 7 рабочих проводит самооценку деятельности за отработанный период на основании Критериев результативности и качества работы и представляет лист самооценки деятельности в совет.

Совет в течение 7 рабочих дней со дня получения листа самооценки деятельности направляет министру образования Самарской области либо уполномоченному должностному лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей образовательных учреждений, предложение об установлении руководителю образовательного учреждения размера надбавки за результативность и качество работы (эффективность труда) в соответствии с пунктом 3.2 настоящего положения на период с первого числа седьмого месяца работы руководителя образовательного учреждения до 31 января следующего года.

3.5. Руководителям образовательных учреждений, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за результативность и качество работы (эффективность труда) на срок прохождения испытания не устанавливается.

4. Премия за выполнение особо важных или срочных работ, премия по итогам работы (месяц, квартал, год) (далее - премии) устанавливаются распорядительным актом министра образования Самарской области либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей образовательных учреждений, в целях материального поощрения и повышения мотивации к улучшению качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее образовательное учреждение с учетом соблюдения норм, установленных в пункте 6 раздела 2 настоящего положения.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения, так и в абсолютном размере.

5. Общая сумма выплаченных в течение года руководителю образовательного учреждения стимулирующих выплат не должна превышать 10% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

6. Установление надбавок за интенсивность и напряженность работы, а также премий осуществляется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения.

При установлении надбавок за интенсивность и напряженность работы, премий используются расчеты соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, произведенные в соответствии с пунктом 20 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Кратность предельного уровня соотношения установлена в положениях об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденных постановлениями Самарской области, указанными в пункте 1 раздела 1 настоящего положения.

Для обеспечения соблюдения предельного уровня соотношения руководители образовательных учреждений информируют работодателей о превышении (возможном превышении) предельного уровня соотношения для принятия решения об установлении размеров надбавки за интенсивность и напряженность работы и премий.