Приложение. Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение
к постановлению УГСЗН
Ростовской области
от 01.11.2024 N 15

Порядок
резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), устанавливает механизм организации резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на территории Ростовской области (далее - резервирование).

1.2. Целью организации резервирования является содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и расширение возможностей их трудоустройства, в том числе после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

1.3. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:

работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием граждан на работу на территории Ростовской области;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - граждане, относящиеся к категориям, определенным постановлением Правительства Ростовской области 27.09.2024 N 632 "О категориях граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для трудоустройства которых в Ростовской области резервируются отдельные виды работ (профессий)" (далее - граждане, особо нуждающиеся в социальной защите);

резервирование - определение работодателем отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

отложенное трудоустройство - намерение об оформлении трудовых отношений, совместно принятое работодателем и соискателем, с отложенной датой начала работы.

2. Организация резервирования

2.1. Государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее - ГКУ РО) осуществляют информирование о возможности резервирования путем размещения информации на стендах ГКУ РО, в средствах массовой информации, на подсайтах ГКУ РО в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в ходе информационной работы с предприятиями и организациями Ростовской области по вопросам содействия в подборе необходимых работников.

2.2. При обращении работодателя в ГКУ РО за содействием в подборе необходимых работников ГКУ РО дополнительно предлагает работодателю принять участие в резервировании. Форма предложения об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для направления работодателю представлена в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Работодатель в целях резервирования вправе самостоятельно обратиться в ГКУ РО с заявлением об участии в резервировании согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, при условии наличия опубликованной на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" вакансии работодателя.

2.4. Резервирование осуществляется работодателем на основании договора с ГКУ РО о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заключенного по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку (далее - договор о резервировании).

2.5. Договор о резервировании заключается в случае согласия работодателя с предложением ГКУ РО об участии в резервировании или обращения работодателя с заявлением об участии в резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.6. Количество резервируемых рабочих мест по отдельным видам работ (профессий) и срок резервирования определяется в соответствии с договором о резервировании.

2.7. На основании договора о резервировании ГКУ РО осуществляется поиск соискателей для замещения отдельных видов работ (профессий) из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.8. ГКУ РО проводит анализ имеющихся сведений о гражданах, особо нуждающихся в социальной защите, с целью формирования перечня кандидатур с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, которым может быть предложена возможность трудоустройства на рабочее место в рамках договора о резервировании.

2.9. ГКУ РО по результатам проведенного анализа сведений о гражданах, особо нуждающихся в социальной защите, согласовывает с работодателем кандидатуру(ы) граждан для проведения последующих переговоров о трудоустройстве с гражданином.

2.10. ГКУ РО в случае согласования с работодателем кандидатур(ы) граждан(ина) информирует гражданина(ан) о наличии варианта трудоустройства для прохождения собеседования, по результатам которого работодателем и гражданином принимается решение о возможности либо невозможности трудоустройства на зарезервированное рабочее место.

2.11. Работодатель имеет право принимать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на зарезервированные рабочие места самостоятельно. Работодатель в случае замещения указанных рабочих мест информирует ГКУ РО не позднее двух рабочих дней со дня приема на работу граждан.

Работодатель вправе расторгнуть договор о резервировании, предупредив об этом в письменном виде ГКУ РО не позднее 10 рабочих дней до даты расторжения договора.

2.12. В случае если по результатам собеседования работодателя с гражданином стороны принимают решение об отложенном трудоустройстве, при согласии работодателя и гражданина осуществляется заключение трехстороннего соглашения о намерениях трудоустройства по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

2.13. Трехстороннее соглашение о намерениях трудоустройства (далее - Соглашение) заключается между работодателем, гражданином и ГКУ РО.

2.14. Срок отложенного трудоустройства в Соглашении составляет не более 2-х месяцев с даты заключения.

2.15. ГКУ РО ведет учет заключенных договоров о резервировании и Соглашений.

2.16. Работодатель, заключивший договор о резервировании, после приема на работу гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, в соответствии с Соглашением в течение 5 рабочих дней представляет в ГКУ РО информацию о приеме на работу гражданина.

Заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства

В.В. Куринной