Приложение

Приложение
к решению муниципалитета
от 02.11.2024 N 313

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные Зори" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные Зори" (далее - Учреждение).

Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, финансируемого из средств городского бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника Учреждения в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячное денежное поощрение по показателям эффективности деятельности и критериям оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

3) выплаты компенсационного характера:

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 15 Положения.

4. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления фиксированного размера оклада по каждой должности.

5. Ежемесячная надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% должностного оклада.

6. В целях стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации устанавливается ежемесячная надбавка медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию в процентном отношении к должностному окладу в размерах:

врачам, провизорам, имеющим:

- высшую категорию - 10%;

- первую категорию - 6%;

- вторую категорию - 2%;

среднему медицинскому персоналу, имеющему:

- высшую категорию - 12%;

- первую категорию - 8%;

- вторую категорию - 4%;

Надбавка устанавливается с даты присвоения квалификационной категории.

7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем Учреждения в процентном отношении к должностному окладу за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение.

8. Ежемесячное денежное поощрение по показателям эффективности деятельности и критериям оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг выплачивается в процентном отношении к должностному окладу по итогам месяца в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.

9. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании заявления работника в соответствии с приказом руководителя Учреждения. Работникам, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

11. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

- выплаты за работу в ночное время (с 22.00 час до 6.00 час) - в размере 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4% должностного оклада. Перечень рабочих мест, отнесенных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

12. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения устанавливается учредителем, но не более 50% должностного оклада.

Критерии и показатели оценки результативности деятельности руководителя Учреждения утверждаются правовым актом учредителя.

Решение о премировании руководителя Учреждения принимается учредителем на основании письменного отчета об уровне достижения критериев и показателей оценки результативности деятельности руководителя Учреждения.

13. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из установленных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля фиксированных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Положением, и штатной численности Учреждения, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

При формировании фонда оплаты труда Учреждения к годовой сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства:

- 0,25 годовой суммы должностных окладов работников для выплаты надбавки за работу в сельской местности;

- годовая сумма фактически установленных ежемесячных надбавок к должностному окладу медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию;

- 0,18 годовой суммы должностных окладов работников для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- 0,6 годовой суммы должностных окладов работников для выплаты ежемесячного денежного поощрения по показателям эффективности деятельности и критериям оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг;

- сумма средств на выплаты компенсационного характера (за работу в ночное время, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) - исходя из расчетов планируемых расходов;

- однократная сумма месячных должностных окладов для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- однократная сумма месячных должностных окладов для выплаты материальной помощи.

14. При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя Учреждения - на основании решения учредителя, а в отношении иных работников Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения. Данными решениями определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.

15. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплаты поощрений за профессиональные успехи и достижения при награждении государственными, ведомственными, областными и городскими наградами до 100% должностного оклада;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты единовременной материальной помощи в случаях смерти близкого родственника, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.

Решение о выплатах поощрений, выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, единовременной материальной помощи принимается руководителем Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.

Решение о выплате поощрений, единовременной материальной помощи, а также выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается учредителем и оформляется муниципальным правовым актом.

16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.

17. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

18. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органом внутреннего муниципального финансового контроля.

19. Выплата вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, осуществляется в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем.