Решение Воронежской городской Думы от 30 октября 2024 г. N 1107-V "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж"

В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума решила:

1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 N 1269-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж" следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1:

1.1.1. В абзаце втором слова "областного бюджета" заменить словами "областного и муниципального бюджетов".

1.1.2. В абзаце третьем слова "минимальных должностных окладов" заменить словами "окладов (должностных окладов)".

1.1.3. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от результатов и качества работы;".

1.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательной организации формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и общеобразовательной организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

- порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором, на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовых нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в целях обеспечения работникам гарантий государственного содействия системной организации нормирования труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к приказу управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.".

1.3. Пункт 1.4 признать утратившим силу.

1.4. Абзац второй пункта 3.1 признать утратившим силу.

1.5. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательной организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического (учителя, воспитатели, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования и др.) и прочего персонала общеобразовательной организации, включая компенсационные выплаты.".

1.6. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Расчет заработной платы работников

4.1. Заработная плата работников общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:

Зп = Од+К+С, где:

Зп - заработная плата;

Од - оклад (должностной оклад);

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.2. Расчет заработной платы педагогических работников производится по следующей формуле:

, где:

Од - оклад по ПКГ (приложение N 1 к Положению);

Фч - количество часов по фактической педагогической нагрузке;

Нч - норма часов рабочего времени, согласно продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленной федеральными органами власти;

К - компенсационные выплаты;

С - стимулирующие выплаты.

4.3. Расчет заработной платы педагогических работников осуществляется в тарификационных списках (приложение N 6 к Положению), формируемых ежегодно на начало учебного года в соответствии с утвержденным учебным планом.

В тарификационный список вносятся изменения в следующих случаях:

- изменение педагогической нагрузки в связи с изменениями в учебном плане, плане внеурочной деятельности, плане дополнительного образования;

- установление квалификационной категории;

- изменение оснований выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- больничный лист или отсутствие ранее протарифицированного работника на протяжении более чем 2 месяцев.

Размер оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно, полученные значения суммируются.

Оплата труда за внеурочную деятельность рассчитывается по должности "учитель". За реализацию программ дополнительного образования по должности "педагог дополнительного образования" (доплата за квалификационную категорию сохраняется при условии совпадения профиля).

Все расчеты в тарификационном списке производятся в целых числах, согласно правилам математического округления.".

1.7. В разделе 6 таблицу 6 считать таблицей 1.

1.8. Раздел 7 признать утратившим силу.

1.9. Раздел 8 изложить в следующей редакции:

"8. Выплаты компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных, и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)) и рассчитываются по следующей формуле:

К = К ₁ + К ₂ + К ₃ + К ₄ + К ₅ + К ₆ + К _ф + К ₇, где:

К ₁ - выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (устанавливаются на постоянной основе);

К ₂ - выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (устанавливаются на определенный период времени);

К ₃ - выплаты компенсационного характера за работу в ночное время;

К ₄ - выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за особые условия реализации образовательных программ (устанавливаются на постоянной основе, учитываются в тарификации) (таблица 2);

К ₅ - выплаты компенсационного характера педагогическим и руководящим работникам за дополнительную работу (устанавливаются на постоянной основе, учитываются в тарификации, за исключением наставничества) (таблица 3);

К ₆ - выплаты компенсационного характера - оплата работы педагогам - членам регионального методического актива (таблица 4);

К _ф - выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам и советникам по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;

К ₇ - выплаты компенсационного характера работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (таблица 5).

8.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются руководителем общеобразовательной организации доплаты не менее 4% от оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя, должностного оклада работника (К ₁).

Установление вышеуказанных выплат производится по результатам специальной оценке условий труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

8.3. Выплаты компенсационного характера за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются руководителем общеобразовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда (К ₂):

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8.4. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (К ₃) производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты составляет 20% оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на количество часов в соответствующем календарном месяце.

8.5. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за особые условия реализации образовательных программ (К ₄) указаны в таблице 2 и рассчитываются по следующей формуле:

, где:

К _4.1, К _4.2 ...К _4.n - вид особых условий реализации образовательных программ и т.д.;

Фч - количество часов по фактической педагогической нагрузке;

Нч - норма часов рабочего времени, согласно продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленной федеральными органами власти.

Таблица 2

Минимальные размеры
компенсационных выплат за особые условия реализации образовательных программ

N п/п	Виды условий	Сумма, руб.
1.	Проверка тетрадей по предметам1:
	Начальные классы	3 600
	Русский язык	3 400
	Иностранный язык	2 800
	Литература и математика	1 850
	Физика и химия	1 000
	Информатика	500
2.	Сложность предметов, в том числе связанная с использованием оборудования для проведения лабораторных и практических работ2:
	Информатика	3 550
	Физика, химия	3 050
	Биология, труд, история, обществознание, география	2 700
	Математика	2 200
	Физическая культура	1 400
	Литература	850
	Русский язык	650
3.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)	2 600
4.	Педагогическим работникам, работающим в "ресурсном классе" и (или) "автономном классе" с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи:
4.1.	Учителю-дефектологу, педагогу-психологу;	28 000
4.2.	Учителю, тьюторам	21 000
5.	Учителям, за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ), за каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 2600 руб. при условии организации инклюзивного обучения	650
6.	За реализацию общеобразовательных программ и программ дополнительного образования в сетевой форме2 (реализация по моделям "класс-класс", "ученик-класс")	7 000
7.	Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия):
7.1.	За каждого обучающегося (данная повышающая надбавка применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи, но не более 2 600 руб.);	1300
7.2.	За каждый подключенный класс (группу) (данная повышающая надбавка применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи, но не более 2 600 руб.)	1300
8.	За объединение классов в разновозрастные группы для проведения внеурочных занятий и занятий по программам дополнительного образования	2 100

-----------------------------

1 При надомном обучение не учитывается

2 Выплаты осуществляются только педагогам, реализующим программы по профилю базового образования.

-----------------------------

8.6. Выплаты компенсационного характера педагогическим и руководящими работникам за дополнительную работу (К ₅), указанные в таблице 3, начисляются в суммовом выражении по следующей формуле:

К ₅=К _5.1+К _5.2.+..+К _5.n

Таблица 3

Минимальные размеры
компенсационных выплат за дополнительную работу (К ₅)

N п/п	Виды работ	Сумма, в рублях
1.	Классное руководство3	5 000
2.	Заведование вечерним, заочным отделением4	1 550
3.	Заведование кабинетами, лабораториями4	1 100
4.	Заведование учебными мастерскими4	1 100
5.	Заведование учебно-опытными (учебными) участками, в случае, если участок используется для реализации образовательных программ4	1 550
6.	Руководство школьным музеем, из всероссийского перечня (реестр) школьных музеев (https://vcht.center/museum/), в случае, если музей используется для реализации образовательных программ4	3 000
7.	Руководство школьным театром, из всероссийского перечня (реестр) школьных театров (http://vcht.center/perechen-shkolnih-teatrov/), в случае, если театр используется для реализации образовательных программ4	2 000
8.	Руководство школьным методическим объединением, кафедрой (при наличии не менее 5 педагогов в методическом объединении (кафедры))4	1 100
9.	За координацию деятельности структурной единицы, созданной в общеобразовательной организации в рамках реализации национального проекта "Образование"4	2 000
10.	Руководство научным обществом обучающихся4	1100
11.	Руководство спортивным клубом, реализующим мероприятия календарного плана воспитательной работы с целью достижения целевых ориентиров по физическому воспитанию и формированию культуры здоровья	2100
12.	Руководство первичной профсоюзной организацией при: - количестве членов первичной профсоюзной организации до 20; - количестве членов первичной профсоюзной организации от 20 до 50 человек; - количестве членов первичной профсоюзной организации 50 и более	550 1100 2100
13.	Кураторам (руководителям) службы примирения/ школьной медиации письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.12.2017 N 07-7657 "О направлении методических рекомендаций"	1100
14.	Участие в следственных действиях с участием несовершеннолетних потерпевших или свидетелей5	250
15.	Учителям за работу в составе психолого-медико-педагогического консилиума	2 000
16.	За выполнение работ по наставничеству (срок от 3 месяцев до года) при условии, что наставляемые работающие студенты и молодые специалисты со стажем работы менее 5 лет (при наличии утвержденной программы наставничества)6: - 1 работник - 2 работника - 3 работника	2 000 3 500 5 000
17.	За ведение официальных страниц и сообществ образовательной организации в социальных сетях: "ВКонтакте", "Одноклассники" (госпаблики), в том числе и сайта организаций	не менее 1 500
18.	За выполнений функций сопровождающего при организации подвоза обучающихся регулярным утвержденным маршрутом по перевозке школьников	350 руб. в час
19.	За участие в деятельности мобильной антикризисной бригады	190 руб. в час
20.	За участие в реализации методических мероприятий и практической части дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки) в форме стажировки ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова" и практической части программы подготовки в рамках УГСН 44.00.00 "Образование и педагогические науки" средних профессиональных образовательных организаций	350 руб. в час

-----------------------------

3 Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.

4 Выплачивается только при наличии педагогической нагрузки.

5 За 1 час участия в следственных действиях.

6 Оплата дополнительной работы по наставничеству не вносится в тарификацию, оплата устанавливается на срок до года и производится по приказу руководителя общеобразовательной организации.

-----------------------------

Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-методист" или "педагог-наставник", приказом руководителя общеобразовательной организации устанавливается доплата по факту выполнения дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или работой в качестве наставника, в размере 3 000 руб.

Заместителям директоров общеобразовательных организаций, получивших статус "опорная общеобразовательная организация" и выполняющих координирующую функцию, устанавливается доплата на период действия статуса в размере 20 000 руб., не более 1 человека в общеобразовательной организации, при условии, отсутствия увеличения штатных единиц заместителей директора.

8.7. Выплата компенсационного характера - оплата работы педагогам - членам регионального методического актива (далее - региональные методисты)7 осуществляется ежемесячно (К ₆), в соответствии с таблицей 4, и рассчитывается по следующей формуле:

-----------------------------

7 Перечень региональных методистов определяется приказом министерства образования Воронежской области.

-----------------------------

К ₆= К _6.1+К _6.2

Таблица 4

Перечень
компенсационных выплат региональным методистам

N п/п	Показатель	Единица измерения	Минимальное значение показателя, руб.
Инвариантная часть8 (К 6.1)
1.1	Посещение занятий, подготовка адресных рекомендаций педагогу в рамках его непрерывного профессионального роста	не менее 2-х занятий в мес.	5 000 ежемесячно
1.2	Проведение открытых занятий, мастер-классов и т. д.	не менее 1-го занятия в мес.9
Вариативная часть (К 6.2)
2.	Экспертно-аналитическая деятельность:
2.1.	участие в работе предметных комиссий по подготовке материалов САО (статистико-аналитический отчет)	Приказ министерства образования Воронежской области	10 000
2.2.	работа в качестве эксперта, члена жюри профессиональных конкурсов, олимпиад и др. (муниципальный уровень, межмуниципальный уровень, региональный уровень)	Приказ органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, приказ министерства образования Воронежской области и (или) регионального оператора	400 руб. за час
3.	Выступление на конференциях, семинарах и т. д.	Межмуниципальный уровень (приказ регионального оператора)	2 000
		Региональный уровень (приказ регионального оператора)	3 000
		Всероссийский уровень (приказ (письмо) министерства образования Воронежской области/письмо Министерства просвещения Российской Федерации, федерального оператора)	5 000
4.	Индивидуальная и (или) групповая работа по подготовке победителей, призеров, лауреатов профессиональных конкурсов из числа педагогических и управленческих кадров	Региональный уровень (приказ регионального оператора конкурса)	10 000
		Всероссийский уровень (приказ министерства образования Воронежской области)	20 000
5.	Работа в составе проектных/рабочих групп, в том числе по разработке информационно-методических материалов	Приказ регионального оператора	4 000
6.	Руководство профессиональными сообществами:
6.1.	региональным профессиональным сообществом педагогов	Приказ ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова" о руководстве сообществом	4000 ежемесячно
6.2.	межмуниципальным методическим объединением	Приказ ГБУ ДПО ВО "Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова" о руководстве сообществом	2 000 ежемесячно
6.3.	районным методическим объединением	Приказ органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования	1 000 ежемесячно

-----------------------------

8 В соответствии с техническим заданием регионального оператора.

9 При инициативном (согласованном с региональным оператором) проведении более одного занятия в месяц оплата производится за каждое занятие (1 000 руб.).

-----------------------------

8.8. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам и советникам по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (К _ф) выплачиваются из средств федерального бюджета.

Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство устанавливаются педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - начального общего, основного общего, среднего общего образования в размере 5 000 рублей в месяц.

В случае осуществления классного руководства одним педагогическим работником в 2-х и более классах (класс-комплектах) денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций увеличивается, но не более чем в двукратном размере.

На установленный размер дополнительной доплаты за классное руководство не начисляются другие виды выплат.

Право на получение дополнительной доплаты за классное руководство имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя общеобразовательной организации возложены функции классного руководителя.

Дополнительная доплата за классное руководство выплачивается ежемесячно при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам.

Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, принятым на должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями" в размере 5 000 рублей.

8.9. Выплаты компенсационного характера работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (К ₇), осуществляются в размере и порядке, установленными правительством Воронежской области.

Размер компенсации педагогическому работнику, выполняющему функции руководителя пункта проведения экзамена (далее - ППЭ), организатора ППЭ, специалиста по организационно-техническому обеспечению ГИА на ППЭ определяется по формуле:

К₇ = R_imT_im, где:

К ₇ - размер компенсации i-му педагогическому работнику (в рублях);

R _im - размер компенсации за один календарный день (в рубля);

T _im - количество фактически отработанных календарных дней.

Размер компенсации за один календарный день (R _im) устанавливается в зависимости от вида выполняемой педагогическим работником работы:

Таблица 5

N п/п	Вид выполняемой работы	Размер компенсации за один календарный день (рублей)
1.	Руководитель ППЭ	1 500,0
2.	Организатор ППЭ в аудитории	800,0
3.	Организатор ППЭ вне аудитории	600,0
4.	Член ГЭК	500,0
5.	Технический специалист	1 400,0
6.	Экзаменатор-собеседник	700,0
7.	Ассистент	700,0
8.	Эксперт, оценивающий выполнение лабораторных работ по химии	500,0
9.	Специалист по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ	500,0
10.	Член конфликтной комиссии	700,0

Выплата компенсации производится в общеобразовательной организации, являющейся основным местом работы педагогического работника, на основании сведений о времени, затраченном на выполнение педагогическими работниками, участвующими в проведении ГИА, соответствующих обязанностей, предоставленных руководителю общеобразовательной организации, являющейся основным местом работы педагогического работника, руководителем ППЭ.

8.10. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень компенсационных выплат может быть дополнен в пределах фонда оплаты труда.".

1.10. Раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Стимулирующие выплаты

9.1. В целях поощрения работников общеобразовательной организации (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты, которые рассчитываются по следующей формуле:

С = С _т +С _р, где:

С _т - стимулирующие выплаты постоянного характера и учитываемые при расчете тарификации (таблица 6);

С _р - стимулирующие выплаты по результатам (итогам) работы.

9.2. Стимулирующие выплаты постоянного характера рассчитываются по следующей формуле:

, где:

Фч - количество часов по фактической педагогической нагрузке;

Нч - норма часов рабочего времени, согласно продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установленной федеральными органами власти.

Таблица 6

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат постоянного характера и учитываемые при расчете тарификации (С _т)

N п/п	Категории работников и основания установления надбавок	Размер С т	Примечания
1.	Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории		Выплата за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Выплата за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту10. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплата за квалификационную категорию сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком
1.1.	- высшая квалификационная категория	5 100
1.2.	- первая квалификационная категория	2 600
2.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:		Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях
2.1.	- от 3 до 5 лет включительно	300
2.2.	- от 6 до 10 лет включительно	400
2.3.	- от 11 до 15 лет включительно	650
2.4.	- свыше 15 лет	900
3.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за наличие ученой степени:
3.1.	- доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	15 000
3.2.	- кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);	10 000
4.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за наличие ведомственных и региональных наград		Выплата за ведомственную или региональную награду учитывается один раз по наиболее значимой
4.1.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за наличие ведомственных наград (по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)):
4.1.1.	Почетного звания "Народный учитель Российской Федерации"	4 500
4.1.2.	Почетных званий: "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации"	3 500
4.1.3.	Почетных званий: "Почетный работник общего образования", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Ветеран сферы образования"; "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", "Почетный работник воспитания и просвещения"	2 600
4.1.4.	Нагрудных знаков: "За развитие научно-исследовательской работы студентов", "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник физической культуры"	1 600
4.1.5.	Почетной грамоты, Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации	1 020
4.2.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за наличие ведомственных наград Министерства просвещения Российской Федерации:
4.2.1.	Медали К.Д. Ушинского, медали Л.С. Выготского	5 100
4.2.2.	Почетных званий: "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"; "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"	2 600
4.2.3.	Нагрудных знаков: "За милосердие и благотворительность", "Почетный наставник", "За верность профессии", "Молодость и Профессионализм"; ведомственного знака отличия "Отличник просвещения";	1600
4.2.4.	Благодарности, почетной грамоты Министерства просвещения Российской Федерации	1 020
4.3.	Работникам (за исключением руководителя общеобразовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за наличие региональной награды - почетный знак министерства образования Воронежской области "За заслуги в сфере образования Воронежской области"	2 550
5.	Молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) со стажем работы до 5 лет, работающим по должностям, указанным в примечании:		Перечень должностей работников организации, получающих выплату как молодой специалист в возрасте до 35 лет: 1. Инструктор по физической культуре. 2. Музыкальный руководитель. 3. Концертмейстер. 4. Педагог дополнительного образования. 5. Социальный педагог. 6. Воспитатель. 7. Педагог-психолог. 8. Преподаватель-организатор основ безопасности защиты Родины. 9. Руководитель физического воспитания. 10. Учитель. 11. Тьютор. 12. Педагог-библиотекарь. 13. Учитель-дефектолог. 14. Учитель-логопед. 15. Системный администратор. 16. Инженер-программист. 17. Техник (по обслуживанию компьютеров и оргтехники)
5.1.	- в общеобразовательной организации;	5 000
5.2.	- в общеобразовательной организации (при наличии диплома с отличием)	6 000
6.	Студентам учебных заведений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, заключившим трудовой договор по должностям, указанным в примечании, при условии отсутствия академической задолженности
6.1.	в общеобразовательной организации;	3 000
6.2.	в общеобразовательной организации (в случае, если 75% оценок "отлично")	4 000
7.	Педагогическим работникам, реализующим образовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов11	7 000
8.	Педагогам-психологам, учителям-дефектологам (за исключением работающих в "ресурсных классах" и (или) "автономных классах"), учителям-логопедам, социальным педагогам	18900
9.	Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	20 000
10.	За реализацию профильных учебных предметов, а также учебных курсов, курсов внеурочной деятельности и программ дополнительного образования соответствующих профилю, для обучающихся в центрах обучения и сопровождения детей, проявляющих способности	20 000
11.	Специалистам, работающим в школьных технопарках "Кванториум":
	Педагогам за реализацию программ дополнительного образования естественнонаучной и технологической направленностей	14 000
	Лаборантам	11 500
	Инженерам	26 000
	Методистам	14 000

-----------------------------

10 В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст, то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61 год, вышеуказанная норма на него не распространяется.

11 Применятся для структурных подразделений, реализующих программы дошкольного образования.

-----------------------------

При расчете заработной платы водителей учитываются следующие особенности:

- водителям школьного автобуса - 7 000 руб.,

- за работу на регулярном утвержденном маршруте по перевозке школьников:

а) при протяженности дневного маршрута 50 км и менее - 5 000 руб.;

б) при протяженности дневного маршрута более 50 и менее 100 км - 10 000 руб.;

в) при протяженности дневного маршрута 100 км и более - 15 000 руб.

9.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы (Ср) устанавливаются в общеобразовательных организациях самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, а также разрабатываются размеры и условия их осуществления.

9.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников общеобразовательной организации устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников общеобразовательных организаций устанавливаются с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

При этом рекомендуется учитывать:

9.4.1. Для педагогических работников общеобразовательной организации:

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в профессиональных конкурсах, проводимых органами законодательной и исполнительной власти всех уровней и подведомственными им органами и организациями, в том числе образовательными организациями Воронежской области и организациями дополнительного профессионального образования, физкультурно-спортивными обществами, общероссийскими общественно-государственными движениями (организациями) обучающихся, всероссийскими детско-юношескими общественными движениями;

- участие в работе проектных команд при реализации проектов в области образования регионального и федерального уровня;

- участие в реализации мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся в общеобразовательных организациях, участие в организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- разработку учебно-методических комплексов, прошедших апробацию и получивших положительную экспертизу профессионального сообщества, опубликованных в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе на официальном сайте общеобразовательной организации;

- работу в составе рабочей команды по подготовке заявки для участия в реализации региональных, федеральных проектов, прошедших конкурсный отбор;

- наличие подготовленных педагогическими работниками обучающихся - победителей и призеров всероссийских (международных) олимпиад, конкурсов и соревнований, проводимых органами законодательной и исполнительной власти всех уровней и подведомственными им органами и организациями, в том числе образовательными организациями Воронежской области и организациями дополнительного профессионального образования, физкультурно-спортивными обществами, общероссийскими общественно-государственными движениями (организациями) обучающихся, всероссийскими детско-юношескими общественными движениями;

- участие в выполнении программы развития общеобразовательной организации в качестве ответственного за реализацию мероприятия;

- другие показатели и условия.

9.4.2. Для работников общеобразовательных организаций, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения общеобразовательной организации);

- выполнение особо важных и срочных работ;

- другие показатели и условия.

9.4.3. Для всех категорий работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в организации мероприятий (семинары, конференции и прочие) муниципального, регионального и федерального уровня, проводимых на базе общеобразовательной организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности общеобразовательной организации;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа общеобразовательной организации среди населения;

- трудовой вклад работника в выполнение проводимых общеобразовательной организацией мероприятий;

- использование новых эффективных технологий в процессе работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- другие показатели, условия и достижения.

9.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованность в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.

В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в общеобразовательной организации, премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

9.6. При определении условий назначения выплат стимулирующего характера локальным нормативным актом общеобразовательной организации, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором должны быть установлены требования к документам, подтверждающим достижение показателя эффективности, дата начала осуществления выплаты за достижение показателя эффективности, продолжительность осуществления выплаты, периодичность ее осуществления, размер либо порядок определения размера выплаты и иные условия осуществления выплаты.

9.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Локальным нормативным актом общеобразовательной организации, устанавливающим систему оплаты труда, либо коллективным договором может быть определен как конкретный размер выплаты стимулирующего характера, так и порядок расчета такого размера исходя из размера фонда оплаты труда общеобразовательной организации, показателей эффективности, достигнутых коллективом за соответствующий период, и иных обстоятельств.

9.8. Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для отдельных видов стимулирующих выплат, при установлении условий осуществления стимулирующих выплат локальным нормативным актом общеобразовательной организации или коллективным договором может устанавливаться их выплата в полном размере вышеуказанным категориям работников.".

1.11. Раздел 10 признать утратившим силу.

1.12. Раздел 11 изложить в следующей редакции:

"11. Другие вопросы оплаты труда работников

11.1. В общеобразовательной организации предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и служащих.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям общеобразовательной организации в соответствии с ее уставом.

Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

11.2. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

В случае если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

11.3. Руководитель общеобразовательной организации имеет право заключать срочные трудовые договоры в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации:

- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

11.4. В случае необходимости введения дополнительных должностей или дополнительных штатных единиц, помимо указанных в приложении N 2 к Положению, руководитель общеобразовательной организации направляет в структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж, осуществляющее управление в сфере образования, служебное письмо о необходимости введения дополнительных должностей или дополнительных штатных единиц, содержащее правовое и финансовое обоснование предлагаемых изменений штатного расписания общеобразовательной организации.

11.5. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера и (или) материальной помощи, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательных организаций о выплатах социального характера или коллективным договором, в случае достижения показателей средней заработной платы всех категорий работников, поименованных в подпункте "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в абзаце одиннадцатом подраздела 6 раздела III Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761.

11.6. Выплата материальной помощи производится по заявлениям работников и не должна превышать должностного оклада.

11.7. По письменному заявлению работника производится:

- единовременная выплата при увольнении (в связи с выходом на пенсию по старости);

- единовременная выплата в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет).

Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа государственно-общественного управления общеобразовательной организации, наделенного соответствующими полномочиями.".

1.13. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить следующей редакции:

"

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся
		154 и менее обучающихся	155-250 обучающихся	251-500 обучающихся		501-999 обучающихся	1000-1999 обучающихся	2000 и более обучающихся
1.	Руководящие работники
1.1.	Директор	1,0	1,0	1,0		1,0	1,0	1,0
1.2.	Заместитель директора (по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-информационной работе и т. д.). Дополнительно:	0,512	1,5	1,5		2,0	3,0	4,0
	- для общеобразовательных организаций, работающих в две смены	0,5
	- для общеобразовательных организаций, являющихся федеральными или региональными инновационными площадками	0,25 за каждую площадку, но не более 1,0, возможно установление компенсационной доплаты
1.3.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	-	-	-		0,5	1,0	1,0
1.4.	Заместитель директора по безопасности	-	-	-		-	0,5	1,0
1.5.	Руководитель детского технопарка "Кванториум", созданного на базе общеобразовательной организации	1,0 вводится в школах, в которых в рамках реализации федерального проекта "Современная школа" национального проекта "Образование" создан технопарк "Кванториум"
1.6.	Заведующий библиотекой	-	-	-		0,5	1,0	1,0
1.7.	Заведующий хозяйством	0,25	0,5	1,0		1,0	1,0	1,0
1.8.	Заведующий столовой (при приготовлении пищи в организации)	-	-	0,5		0,5	1,0	1,0
1.9.	Руководитель структурного подразделения для общеобразовательных организаций, имеющих филиалы или отдельно стоящие здания, в которых организован образовательный процесс (кроме мастерских), вводятся на каждое здание в зависимости от численности обучающихся	0,25 ст. на каждое здание, в котором обучается более 50 обучающихся, если обучающихся меньше, устанавливается компенсационная доплата в размере 5 000 руб.
2.	Педагогический персонал
2.1.	Социальный педагог	0,10	0,25	0,5		1,0	1,0 на каждые последующие 150 человек 0,25
2.2.	Педагог-психолог 13	0,10	0,25	0,5		1,0	1,0 на каждые последующие 150 человек 0,25
2.3.	Преподаватель-организатор (основ безопасности и защиты Родины)	-	-	0,5		1	1	1
2.4.	Учитель-логопед13	не менее 0,25 ставки на каждые 100 обучающихся 1-4-х классов
2.5.	Учитель-дефектолог13	При наличии детей с ОВЗ
2.6.	Воспитатель	1,0 на 1 группу продленного дня
2.7.	Педагог дополнительного образования	Расчет ставок производится из расчета на группу детей (не менее 25 чел.) 4 часа в неделю
2.8.	Тьютор13					1,5	2,0	2,0
2.9.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	0,25	0,5	0,5		1	2	3
2.10.	Педагог-библиотекарь (должность библиотекаря исключается)	0,10	0,5	0,5		1	1,5	2,0
2.11.	Музыкальный руководитель			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.12.	Концертмейстер			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.13.	Инструктор по физической культуре			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
2.14.	Руководитель физического воспитания			При необходимости, в пределах выделенного ФОТ
3.	Учебно-вспомогательный персонал и служащие
3.1.	Делопроизводитель	-	-	0,5		0,5	1,0	1,0
3.2.	Библиотекарь (должность педагога-библиотекаря исключается)	0,10	0,5	0,5		1	1	1,0
3.3.	Лаборант	-	-	1,0		1,5	2,5	4
3.4.	Лаборант (по обслуживанию компьютеров и оргтехники)	1,0 при наличии 50 единиц используемой техники (при отсутствии установленного количества единиц техники количество ставок определяется пропорционально реальному количеству единиц техники в общеобразовательной организации)
3.5.	Диспетчер общеобразовательной организации	1,0 ст. при наличии у общеобразовательной организации статуса "опорная общеобразовательная организация"
3.6.	Инженер-программист	-	-	1,0 при наличии от 51 до 100 единиц используемой техники (должность лаборанта исключается)			1,0 при наличии от 51 до 100 единиц используемой техники
3.7.	Системный администратор	-	-	-		1,0 при наличии 100 единиц используемой компьютерной техники, объединенных в локальную сеть (при отсутствии установленного количества единиц техники количество ставок определяется пропорционально реальному количеству единиц техники в общеобразовательной организации)
3.8.	Специалист по охране труда	При численности сотрудников в организации от 50 человек - 1 ставка
4.	Младший обслуживающий персонал
4.1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесарь-сантехник, электромонтер, столяр и т.д.)	-	-		0,5	1,5	2,0	3,0
4.2.	Гардеробщик 14	-	-		1,0	1,5	2,0	3,0
4.3.	Оператор по управлению поломоечной машиной	-	-		-	-	2,0	3,0
4.4.	Уборщик производственных и служебных помещений	Достаточное количество для поддержания санитарных условий в соответствии с утвержденными требованиями СанПиН (в пределах ФОТ)
4.5.	Дворник	-	-		1,0 на каждые 0,5 га территории, закрепленной за образовательной организацией
4.6.	Сторож	из расчета 2,4 на одно здание общеобразовательной организации, только при отсутствии вневедомственной охраны
4.7.	Повар	При расчете необходимо руководствоваться нормами постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 N 2
4.8.	Подсобный рабочий по кухне
4.9.	Мойщица посуды	-	-		0,25	0,5	1,0	2,0
4.10	Кладовщик	-	-		0,5	1,0	1,0	1,0
5.	Административно-хозяйственный персонал
5.1.	Главный бухгалтер	-	-		-	-	1	1
5.2.	Бухгалтер (на правах главного)	-	0,5		0,5	1	-	-
5.3.	Бухгалтер	-	-		-	-	1	1
5.4.	Контрактный управляющий	0,25	0,5		1	1	1	1,5

-----------------------------

12 Для общеобразовательных организаций, являющихся "опорными общеобразовательными организациями".

13 При наличии детей с ОВЗ дополнительные ставки вводятся в соответствии с заключением ПМПК.

14 На полгода.

-----------------------------

".

1.14. Дополнить новым приложением N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж

                        Форма тарификационного списка

N п/п	ФИО сотрудника (полностью)	Наименование должности	Преподаваемый предмет	Квалификационная категория	Педагогический стаж	Размер ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы по квалификационному уровню ПКГ	Фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы	Заработная плата за фактический объем учебной нагрузки, фактический объем педагогической работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9

компенсационные выплаты
компенсационные выплаты за особые условия реализации образовательных программ (К 4)
Проверка тетрадей	Сложность предметов, в том числе связанная с использованием оборудования для проведения лабораторных и практических работ	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому	Работающим в "Ресурсном классе" и (или) "Автономном классе"	За работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья	За реализацию общеобразовательных программ и программ дополнительного образования в сетевой форме	Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия)	За объединение классов в класс-комплект для проведения уроков в одной общеобразовательной организации	За объединение классов в разновозрастные группы для проведения внеурочных занятий и занятий по программам дополнительного образования
10	11	12	13	14	15	16	17	18

Компенсационные выплаты педагогическим и руководящим работникам за дополнительную работу (К 5)
Классное руководство	Заведование вечерним, заочным отделением	Заведование кабинетами, лабораториями	Заведование учебными мастерскими	Заведование учебно-опытными (учебными) участками	Руководство школьным музеем	Руководство школьным театром	Руководство школьным методическим объединением, кафедрой	За координацию деятельности структурной единицы, созданной в общеобразовательной организации в рамках реализации национального проекта "Образование"	Руководство научным обществом обучающихся	Руководство спортивным клубом	Руководство первичной профсоюзной организацией	Кураторам (руководителям) службы примирения/ школьной медиации	Учителям за работу в составе психолого-медико-педагогического консилиума	За ведение официальных страниц и сообществ образовательной организации в социальных сетях: "ВКонтакте", "Одноклассники", "Телеграмм" (госпаблики)
19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33

стимулирующие выплаты постоянного характера и учитываемые при расчете тарификации (Ст)										Итого заработная плата
За квалификационную категорию	За стаж	За ученную степень, звание	За ведомственные и региональные награды	Молодым специалистам (в возрасте до 35 лет) со стажем работы до 5 лет	Студентам СПО и вузов, заключившим трудовой договор	Педагогам-психологам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, социальным педагогам	Советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	За реализацию профильных учебных предметов, а также учебных курсов, курсов внеурочной деятельности и программ дополнительного образования соответствующих профилю, для обучающихся в центрах обучения и сопровождения детей, проявляющих способности	Специалистам, работающим в школьных технопарках "Кванториум"
34	35	36	37	38	39	40	41	42	43	44

".

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 года.

Глава городского округа город Воронеж

С.А. Петрин

Председатель Воронежской городской Думы

В.Ф. Ходырев