Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2024 г. N 506-П "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации Пуровского района от 31 октября 2023 года N 455-ПА" (документ не вступил в силу)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 ноября 2024 г. N 506-П
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации Пуровского района от 31 октября 2023 года N 455-ПА"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений культуры постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 31 октября 2023 года N 455-ПА (с изменением от 28 декабря 2023 года N 617-ПА, от 25 июля 2024 года N 336-П).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч", а также разместить на официальном сайте муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа www.puradm.ru.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

К.М. Трапезников

Утверждены
постановлением
Администрации Пуровского района
от 02 ноября 2024 г. N 506-П

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации Пуровского района от 31 октября 2023 года N 455-ПА

1. В разделе IV:

1.1. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за наличие классности;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

надбавка за работу в сельской местности;

надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале.";

1.2. Пункты 4.11, 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.11. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в абсолютном значении, надбавка за работу в сельской местности начисляется пропорционально занимаемым ставкам. Размер надбавки за работу в сельской местности устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения её выплаты финансовыми средствами.

4.12. Работникам, состоящим в штате учреждений, расположенных в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале, устанавливается надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма в абсолютном значении, надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале начисляется пропорционально занимаемым ставкам. Размер надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

Применение надбавки за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале устанавливается с учетом обеспечения её выплаты финансовыми средствами.".

2. В разделе VII:

2.1. Подпункт 7.2.1 пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.";

2.2. Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

"7.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы установленного в соответствии с пунктом 7.8 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленного в соответствии с пунктом 7.9 настоящего раздела;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, установленного в соответствии с пунктом 5.7 настоящего раздела;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального округа Пуровский район, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - работники Управления культуры Администрации Пуровского района, в ведении которого находится учреждение);

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, определяемых с учетом показателей таблицы 3.

Таблица 3

N п/п	Утвержденная предельная штатная численность учреждения, штатных единиц	Количество сотрудников, относящихся к категории "специалисты", "служащие" и "рабочие", на одного руководителя в среднем по учреждению*
1	2	3
1.	до 99	4
2.	от 100 до 299	5

_____________________________

* К руководителям относятся работники категории "руководитель" независимо от уровня, сферы и направления его руководства, в том числе их заместители, за исключением производных должностей специалистов, служащих и рабочих (главные, ведущие, старшие), на которых возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения (структурного подразделения) либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

При определении среднего значения количества сотрудников на одного руководителя исключается численность территориально обособленных подразделений с численностью 4 и менее единицы.

_____________________________

Соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре учреждения (за исключением территориально обособленных подразделений) - не менее 4 единиц.".

3. Приложения N N 3, 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера работников (кроме руководителей, их заместителей) муниципальных учреждений культуры подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	До 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Пуровского района и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		5% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района	ежеквартально, ежегодно
8.	Надбавка за работу в сельской местности		при работе в учреждениях и их филиалах, находящихся в местности, относящейся к сельской	за работу в сельской местности	ежемесячно
		1 600 рублей	Надбавка за работу в сельской местности рассчитывается пропорционально занимаемым ставкам	устанавливается работникам, занимающих должность заведующий филиалом
		1 200 рублей		устанавливается остальным работникам учреждений культуры
9.	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале		при работе в учреждениях и их филиалах, находящихся в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале	за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале	ежемесячно
		1 600 рублей	Надбавка за работу в микрорайонах Пуровск и Сывдарма г. Тарко-Сале рассчитывается пропорционально занимаемым ставкам	устанавливается работникам, занимающих должность заведующий филиалом
		1 200 рублей		устанавливается остальным работникам учреждений культуры

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации Пуровского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям муниципального учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры Администрации Пуровского района

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником Управления культуры Администрации Пуровского района, которое оформляется правовым актом Управления культуры Администрации Пуровского района. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Пуровского района и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района	премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником Управления культуры Администрации Пуровского района на основании его отчета, которое оформляется правовым актом Управления культуры Администрации Пуровского района. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником Управления культуры Администрации Пуровского района, которое оформляется правовым актом Управления культуры Администрации Пуровского района. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником Управления культуры Администрации Пуровского района, которое оформляется правовым актом Управления культуры Администрации Пуровского района. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником Управления культуры Администрации Пуровского района, которое оформляется правовым актом Управления культуры Администрации Пуровского района. Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 5% должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Управления культуры Администрации Пуровского района	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более 2 дней	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 5% должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, Управлением культуры Администрации Пуровского района выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	до 10% должностного оклада
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, Управлением культуры Администрации Пуровского района	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 5% должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	до 10% должностного оклада
			наличие обоснованных жалоб	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 5% должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	до 10% должностного оклада
			не выполнено	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада
			несоблюдение	0
		исполнение показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности	достижение потенциала установленного снижения потребления целевого уровня объема ресурсов	до 10% должностного оклада
			положительная динамика потребления при установленном нулевом потенциале снижения потребления целевого уровня объема ресурсов	до 10% должностного оклада
			потенциал установленного снижения потребления целевого уровня объема ресурсов не достигнут	0

".