Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования"

Утверждено
постановлением
Администрации
города Салехарда
от 31 октября 2024 года N 2617

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования" (далее - Положение, учреждение, работники учреждения) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников учреждения включает фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37;

- профессионального стандарта "Администратор баз данных", утвержденного приказом Минтруда России от 27 апреля 2023 года N 408н;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н;

- профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя)

10. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

11. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

12. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

13. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

14. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения и его заместителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

16. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

18. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный правовой акт учреждения.

19. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард.

20. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных учреждению средств на данные выплаты.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников учреждения в деятельность учреждения.

22. Размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя) устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

23. При выполнении (достижении) работником учреждения условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

24. Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

25. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения и его заместителя) является локальный правовой акт учреждения.

26. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

26.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается при условии выполнения (достижения) работником учреждения отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника учреждения в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий в размере в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

26.2. В целях установления работникам учреждения ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках полномочий учреждения);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

26.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным правовым актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в подпункте 26.2 настоящего пункта.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

27.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностному окладу при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и оформляется локальным правовым актом учреждения.

27.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность стажа работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу от должностного оклада, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	7
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15

27.3. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих занимаемой должности в учреждении, профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

27.4. Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления работнику учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право работника учреждения на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы (если документы находятся в учреждении) или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Для работников учреждения учитывается стаж работы, соответствующей профилю занимаемой должности, на основании сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.

Состав комиссии по определению стажа и порядок ее работы устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

28. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

28.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

28.2. Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника учреждения в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается в пределах выделенных средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

28.4. К категории иных особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для местного самоуправления городского округа город Салехард, учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в подготовке крупномасштабных мероприятий;

- существенное снижение затрат бюджета города Салехарда или иные мероприятия, давшие значительный экономический эффект;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие городского округа город Салехард, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.

28.5. Установление премии за выполнение иных особо важных и ответственных работ производится на основании служебных записок непосредственного руководителя работника учреждения.

28.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

29. Премия по итогам работы.

29.1. Премия по итогам работы выплачивается за квартал, год.

Выплата премии по итогам работы осуществляется в процентном соотношении к должностному окладу с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.2. Премия по итогам работы выплачивается на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

29.3. Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- добросовестное исполнение работником учреждения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации.

29.4. Для оценки работника учреждения руководитель структурного подразделения учреждения представляет руководителю учреждения объективные отчетные данные по выполнению работником учреждения каждого показателя (критерия), а также пояснение причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей (критериев).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместитель руководителя учреждения.

Окончательное решение о размере премии по итогам работы в отношении каждого работника учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

29.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из размера не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, установленных работнику учреждения на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника учреждения в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника учреждения от работы в день сдачи крови и ее компонентов, прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов включаются в расчёт для начисления премии по итогам работы.

29.6. Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании локального правового акта учреждения.

29.6.1. Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам учреждения, привлеченным в расчетном периоде к дисциплинарной ответственности;

- работникам учреждения, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам учреждения, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленного при заключении трудового договора;

- работникам учреждения, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

30. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, установленных работнику учреждения на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, установленному работнику учреждения на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Премии к праздничным и юбилейным датам.

32.1. Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются на основании локального правового акта учреждения, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, установленному работнику учреждения на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются на основании локального правового акта учреждения работникам учреждения при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, изданного на основании личного заявления работника учреждения.

33. Премии, предусмотренные пунктами 30-32 настоящего Положения, не выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

34. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

35. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

37. Основанием для начисления выплат компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителю является трудовой договор.

38. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия к профессиональному празднику;

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

39. Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных учреждению средств на данные выплаты.

40. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является трудовой договор, заключенный с Главой города Салехарда; заместителю руководителя учреждения - локальный правовой акт учреждения и настоящее Положение.

41. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

41.1. Руководителю учреждения, его заместителю устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) отдельных показателей (критериев) и интенсивности труда в следующих размерах:

- руководителю учреждения не более 10% от должностного оклада;

- заместителю руководителя учреждения не более 10% от должностного оклада.

41.2. В целях установления руководителю учреждения, его заместителю ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств, предусмотренные подпунктом 26.2 пункта 26 настоящего Положения.

42. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

42.1. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителю устанавливается к должностному окладу при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки.

42.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителю устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.

42.3. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, его заместителю, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на руководящих должностях;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в учреждении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

42.4. Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления руководителю учреждения, его заместителю ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право руководителя учреждения, его заместителя на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

42.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

43. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

43.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения, его заместителю единовременно, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ в размере не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

43.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается в пределах выделенных средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

43.3. К категории особо важных и ответственных работ относятся работы, указанные в подпункте 28.4 пункта 28 настоящего Положения.

Помимо категорий особо важных и ответственных работ, указанных в подпункте 28.4 пункта 28 настоящего Положения, руководителю учреждения единовременно выплачивается премия за выполнение особо важных и ответственных работ, связанных с выполнением мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов, в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, указанного в настоящем пункте.

43.4. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения и его заместителю принимается Главой города Салехарда по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города Салехарда, осуществляющим регулирование и координацию деятельности учреждения (департамент образования Администрации города Салехарда).

44. Премия по итогам работы.

44.1. Премия по итогам работы руководителю учреждения, его заместителю выплачивается по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Выплата премии по итогам работы осуществляется в процентном соотношении к должностному окладу с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44.2. Руководителю учреждения, его заместителю, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника учреждения в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника учреждения от работы в день сдачи крови и ее компонентов, прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов включаются в расчёт для начисления премии по итогам работы.

44.3. Премия по итогам работы не выплачивается:

- руководителю учреждения, его заместителю, привлеченным в расчетном периоде к дисциплинарной ответственности;

- руководителю учреждения, его заместителю, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленного при заключении трудового договора;

- руководителю учреждения, его заместителю, уволенным в расчетном периоде за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

- руководителю учреждения, его заместителю, уволенным в расчетном периоде за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

- руководителю учреждения, его заместителю, уволенным в расчетном периоде за предоставление подложных документов при заключении трудового договора;

45. Премия к профессиональному празднику.

Премия к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается в размере одного должностного оклада согласно заключенному трудовому договору с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, установленных на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда (День города Салехарда) выплачивается в размере одного должностного оклада согласно заключенному трудовому договору, установленному на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Премии к праздничным и юбилейным датам.

47.1. Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются в размере должностного оклада согласно заключенному трудовому договору, установленных на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. Премии, предусмотренные пунктами 43-46 и подпунктом 47.1 пункта 47 настоящего Положения, выплачиваются:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- заместителю руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

Премия, предусмотренная подпунктом 47.2 пункта 47 настоящего Положения, выплачивается:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- заместителю руководителя учреждения - в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

49. С целью оказания социальной поддержки работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю) выплачивается материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении определенных жизненных событий.

50. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения по основному месту работы в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника учреждения и локальный правовой акт учреждения, в отношении руководителя учреждения - распоряжение Администрации города Салехарда.

51. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работнику учреждения, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение в этом же году;

- работнику учреждения, принятому на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета города Салехарда, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившему материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы;

- работнику учреждения, принятому на работу в учреждение на срок до двух месяцев (временно).

52. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

53. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

54. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению в соответствии с бюджетной сметой.

55. Фонд оплаты труда учреждений включает средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

55.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

55.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

56. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

56.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 месячного фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе 0,5 месячного фонда должностного оклада на выплаты компенсационного характера;

56.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 10 месячного фонда должностных окладов согласно штатному расписанию.

57. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

57.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (ДО x 12 + ДО x Ккх) x (РК + СН),

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов за месяц на выплаты компенсационного характера;

РК - районный коэффициент в размере 1,8;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 0,8.

57.2. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = (ДО x Ксч) x (РК + СН),

где:

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

Ксч - количество должностных окладов за месяц для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент в размере 1,8;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 0,8.

58. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

58.1. соблюдения соотношения гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда, стимулирующей части не более 50% в фонде оплаты труда учреждения;

58.2. соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 50% в фонде оплаты труда учреждения.

59. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

60. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусмотренных на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы, предусматриваются средства в размере одного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.