Решение Городской Думы городского поселения "Город Сосенский" Калужской области от 31 октября 2024 г. N 29 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ВУС администрации городского поселения "Город Сосенский", утвержденного решением городской Думы N 32 от 10.10.2019 г. (в посл. редакции)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 15 Закона Калужской области от 30.11.2023 N 430-ОЗ "Об областном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов", пунктом 12 постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", Уставом муниципального образования городское поселение "Город Сосенский", городская Дума городского поселения "Город Сосенский" решила:

1. Пункт 3 Положения об оплате труда работников ВУС администрации городского поселения "Город Сосенский", утвержденного решением городской Думы N 32 от 10.10.2019 г. изложить в следующей редакции:

"3. Должностные оклады работников ВУС администрации установлены в следующем порядке:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Ведущий эксперт ВУС	8725

2. Пункт 4.4. изложить в новой редакции:

"4.4. Премирование работников ВУС администрации по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Премирование работников ВУС администрации производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование по результатам работы осуществляется ежемесячно при условии:

- оперативности и высокого профессионализма работников ВУС при решении вопросов, входящих в их компетенцию, при организации и подготовке документов (в т.ч. проектов нормативных документов, договоров, соглашений и проч.), при выполнении отдельных поручений руководителя;

- своевременной и четкой организации деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ВУС;

- в других случаях по решению руководителя.

Размер премии может определяться или в твердой сумме, или в процентах от должностного оклада работников ВУС администрации.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 ноября 2024 года.

Глава городского поселения "Город Сосенский"

Н.Н. Шайхулина