Постановление Правительства Республики Дагестан от 5 ноября 2024 г. N 351 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Дагестан в органах исполнительной власти Республики Дагестан, о внесении изменений в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан" и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Дагестан от 6 мая 2015 г. N 130"

В соответствии со статьями 25 и 64 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Дагестан в органах исполнительной власти Республики Дагестан;

изменения, которые вносятся в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан", утвержденную постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 ноября 2019 г. N 300 "Об утверждении государственной программы Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан" (интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2019, 27 ноября, N 05002004933; 2023, 30 октября, N 05002012202).

2. Рекомендовать иным государственным органам Республики Дагестан утвердить методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Дагестан в данных органах с учетом единой методики, утвержденной настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 6 мая 2015 г. N 130 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Рублики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2015, N 9, ст. 521)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Дагестан

А. Абдулмуслимов

Утверждена
постановлением
Правительства Республики Дагестан
от 5 ноября 2024 г. N 351

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Дагестан в органах исполнительной власти Республики Дагестан

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Дагестан и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Дагестан (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 22 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте органа исполнительной власти Республики Дагестан о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти Республики Дагестан (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 25 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение органа исполнительной власти Республики Дагестан или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Прохождение испытания

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

10. В период испытания подразделение органа исполнительной власти Республики Дагестан по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа исполнительной власти Республики Дагестан, его структурой и функциями структурных подразделений органа исполнительной власти Республики Дагестан;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под личную подпись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под личную подпись по форме согласно приложению N 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под личную подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к единой методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Республики Дагестан
в органах исполнительной власти
Республики Дагестан

Форма

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Республики Дагестан своих должностных обязанностей в период испытания

     1. _________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

 государственного гражданского служащего Республики Дагестан, в отношении

                   которого установлено испытание)

     2. Период испытания - с ___________ 20___ г. по ___________ 20___ г.

(включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Государственный гражданский

служащий Республики Дагестан,

в отношении которого

установлено испытание      _________________ (__________________________)

                               (подпись)         (расшифровка подписи)

                                              "___" ____________ 20___ г.

С таблицей ознакомлен

_____________________________

(должность непосредственного

_____________________________

руководителя государственного

_____________________________

    гражданского служащего

      Республики Дагестан,

     в отношении которого

     установлено испытание)  _________________ __________________________

                                 (подпись)        (расшифровка подписи)

                                           "___" _______________ 20___ г.

Приложение N 2
к единой методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Республики Дагестан
в органах исполнительной власти
Республики Дагестан

Форма

ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Республики Дагестан

     1. _________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

           непосредственного руководителя государственного гражданского

                 служащего Республики Дагестан, в отношении которого

                               установлено испытание)

     2. _________________________________________________________________

           (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

          государственного гражданского служащего Республики Дагестан,

                   в отношении которого установлено испытание)

     3. Период испытания - с __________ 20___ г. по ____________ 20___ г.

(включительно).

     4. Информация о результатах испытания:

     а) оценка  соответствия  государственного    гражданского  служащего

Республики  Дагестан  (далее - гражданский служащий) замещаемой должности

государственной гражданской службы Республики Дагестан __________________

_________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

_________________________________________________________________________

        гражданской службы Республики Дагестан, гражданский служащий

_________________________________________________________________________

                    не соответствует замещаемой должности

_________________________________________________________________________

 государственной гражданской службы Республики Дагестан - указать нужное)

     б) решение по результатам испытания ________________________________

_________________________________________________________________________

  (гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский

_________________________________________________________________________

      служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)

     5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Причины,  послужившие  основанием   для   признания  гражданского

служащего не выдержавшим испытание: _____________________________________

_________________________________________________________________________

    (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

_________________________________________________________________________

  гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

_________________________________________________________________________

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

_________________________________________________________________________

   обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со

_________________________________________________________________________

           стороны граждан и организаций) - указать нужное)

     7. Дополнительная  информация  о  гражданском  служащем, в том числе

замечания  по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам документов

(заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Приложение: 1. Таблица   учета результатов   исполнения  гражданским

                 служащим  своих  должностных   обязанностей   в   период

                 испытания*.

                 2. Проекты   документов,   подготовленные    гражданским

                 служащим, по которым имеются замечания непосредственного

                 руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

                 3. Отзыв о результатах наставничества**.

______________________________

 (должность непосредственного

______________________________

  руководителя гражданского

______________________________

   служащего, в отношении          ___________ (________________________)

которого установлено испытание)      (подпись)    (расшифровка подписи)

                                               "___" ___________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен

__________________________________

(должность гражданского служащего,

  в отношении которого установлено ___________ (________________________)

            испытание)              (подпись)    (расшифровка подписи)

                                               "___" ___________ 20___ г.

------------------------------

Примечания:

* Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.

** Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.

------------------------------

Приложение N 3
к единой методике
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Республики Дагестан
в органах исполнительной власти
Республики Дагестан

Форма

                                _________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и

                                _________________________________________

                                  замещаемая должность государственного

                                _________________________________________

                                     гражданского служащего Республики

                                _________________________________________

                                   Дагестан, в отношении которого

                                _________________________________________

                                     установлено испытание (в дательном

                                                    падеже)

УВЕДОМЛЕНИЕ

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_________________________________________________________________________

  (наименование акта органа исполнительной власти Республики Дагестан)

от "___" _____________ 20___ г. N _________ о назначении Вас на должность

государственной  гражданской  службы Республики Дагестан, уведомляю Вас о

расторжении   служебного   контракта  (срочного   служебного  контракта),

освобождении от  замещаемой должности, государственной гражданской службы

Республики  Дагестан  и  увольнении  с государственной гражданской службы

Республики Дагестан в соответствии с частью 7 статьи 25 Закона Республики

Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе

Республики Дагестан".

     Причины,  послужившие  основанием  для  признания Вас не выдержавшим

испытание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Представитель нанимателя

_________________________   _____________________________________________

 (наименование должности)           (подпись, инициалы, фамилия)

"___" ____________ 20___ г.

С уведомлением ознакомлен              __________________________________

                                          (подпись, инициалы, фамилия

                                       __________________________________

                                         государственного гражданского

                                       __________________________________

                                        служащего Республики Дагестан, в

                                       __________________________________

                                          отношении которого установлено

                                                      испытание)

"___" ___________ 20___ г.

Утверждены
постановлением
Правительства Республики Дагестан
от 5 ноября 2024 г. N 3 51

Изменения,
которые вносятся в государственную программу Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан"

1. Раздел III после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года";".

2. Раздел IV после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

"повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава гражданской службы посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Дагестан и определению его результатов;".

3. В пункте 4 Порядка предоставления субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан бюджетам муниципальных районов, городских округов, городского округа с внутригородским делением и внутригородских районов Республики Дагестан на реализацию государственной программы Республики Дагестан "Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан":

а) подпункт "а" изложить в следующей редакции:

"а) заявка на предоставление субсидии, подписанная главой муниципального образования, содержащая информацию о количестве муниципальных служащих, соответствующих требованиям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, которых планируется направить на обучение в образовательные организации, осуществляющие дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в Республике Дагестан, а также о расчете объема бюджетных ассигнований, необходимых для организации обучения муниципальных служащих на соответствующий год;";

б) дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) гарантийное письмо, подписанное главой муниципального образования, подтверждающее отсутствие у муниципального образования задолженности перед образовательными организациями, осуществляющими дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в Республике Дагестан.".