Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр развития образования"

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 05.11.2024 года N 785

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр развития образования"

1. В разделе VI Примерного положения:

1.1. подпункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей);

- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%;

- соблюдения предельных нормативов штатной численности управленческого персонала, установленных Положением об установлении систем оплат труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко;

- соблюдения минимальной штатной численности отдела или иного структурного подразделения в структуре организации - не менее 4 единиц;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Муравленко - органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - работники органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя).";

1.2. дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

"6.6. В целях реализации настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату их труда на год (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную штатную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.".

2 Раздел IV приложения N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1	Премия по итогам работы за период (первый, третий и четвертый квартал)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	1. Непривлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%) 2. Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)	осуществляется - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) устанавливается - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) при наличии финансовых средств
4.2	Премия по итогам работы за период (второй квартал)	от 100% до 200% должностного оклада			осуществляется - 1 раз в квартал (второй) устанавливается - 1 раз в квартал (второй) при наличии финансовых средств
4.3	Премия по итогам работы за период (год)	от 100% до 200% должностного оклада			осуществляется - ежегодно устанавливается - ежегодно при наличии финансовых средств

".

3 Раздел IV приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (первый, третий и четвертый квартал)	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	непривлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств/для заместителей руководителя: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (первый, третий и четвертый квартал) локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества (вес показателя 20%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период: для руководителя учреждения локальным актом учредителя учреждения, для заместителя руководителя локальным актом учреждения (вес показателя 50%)
4.2	Премия по итогам работы за период (второй квартал)	от 100% до 200% от должностного оклада			для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (второй) локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств/для заместителей руководителя: осуществляется и устанавливается - 1 раз в квартал (второй) локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
4.3	Премия по итогам работы за период (год)	от 100% до 200% от должностного оклада			для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежегодно локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем, при наличии финансовых средств/для заместителей руководителя: осуществляется и устанавливается - ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств

".