Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа "Усинск"
от 28 февраля 2020 года N 293

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 03 июля 2018 года N 864
(приложение N 1)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, иных учреждений

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, и иных учреждений, расположенных на территории муниципального образования городского округа "Усинск", в отношении которых Управление культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 года N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", приказом Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 27 июня 2018 года N 323-од и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений культуры и искусства, и иных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск", в отношении которых Управление культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения, Управление).

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. При оплате труда отдельных работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск", занимающих должности артистического и художественного персонала в организациях исполнительского искусства (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях), по соглашению сторон трудового договора могут устанавливаться следующие особенности оплаты труда:

1) поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала Учреждений применяется при оплате за время проведения спектаклей, концертов и (или) иных театрально-зрелищных постановок;

2) индивидуальные условия и размеры оплаты труда для артистического и художественного персонала Учреждений, имеющего большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

1.7. Условия оплаты труда работников при применении особенностей оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения, устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел II. Должностные оклады (оклады) специалистов и рабочих

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих Учреждений по профессиональным квалификационным группам.

2.1.1. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры должностных окладов по ПКГ:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1	Смотритель музейный; контролер билетов.	8720
2	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	9265
	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1	Заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	9265
2	Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	9810
	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1	Администратор; звукооператор	9810
2	Художник-фотограф; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; редактор по репертуару	9920
3	Репетитор по вокалу; репетитор по балету; старший администратор; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела	10355
4	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм	10685
5	Артист эстрадного оркестра (ансамбля); редактор (музыкальный редактор)	10900
6	Концертмейстер по классу вокала (балета); помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; артист хора; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	11445
7	Главный библиотекарь; главный библиограф	11990
8	Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; аккомпаниатор-концертмейстер	12160
9	Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-постановщик; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	12920
	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
1	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9920
2	Режиссер; звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской	10355
3	Заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстер; хормейстер	10685
4	Режиссер массовых представлений	11445
5	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; главный хранитель фондов	12160
6	Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; дирижер; Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;	12920
7	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер	13735

2.1.2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов по ПКГ:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1	4-й квалификационный уровень	10555

2.1.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по ПКГ:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	1-й квалификационный уровень	8345
2	2-й квалификационный уровень	8425
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	1-й квалификационный уровень	8585
2	2-й квалификационный уровень	8755
3	3-й квалификационный уровень	8995
4	4-й квалификационный уровень	9325
5	5-й квалификационный уровень	9650
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	1-й квалификационный уровень	9735
2	2-й квалификационный уровень	9980
3	3-й квалификационный уровень	10220
4	4-й квалификационный уровень	10550
5	5-й квалификационный уровень	10875
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	1-й квалификационный уровень	11285
2	2-й квалификационный уровень	11615
3	3-й квалификационный уровень	11775

2.1.4. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должности: специалист по охране труда, специалист гражданской обороны с учетом предусмотренного квалификационным характеристиками внутри должностного категорирования.

2.1.5. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяется на должность руководителя структурного подразделения любого функционала.

2.2. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные в профессиональные квалификационные группы и устанавливаемые в зависимости от сложности труда.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
	2.1. В учреждениях исполнительского искусства:
1	Инспектор творческого коллектива; музыкальный служитель	8720
2	Помощник директора; старший инспектор творческого коллектива	9265
3	Артист мимического ансамбля	9920
4	Артист сценического оркестра; аранжировщик	10355
5	Главный инженер; главный администратор; заведующий театрально-производственной мастерской	12160
6	Заведующий (начальник) основным структурным подразделением, определяющим техническую, экономическую политику и политику по профилю деятельности учреждения (в учреждениях исполнительского искусства)	12920
7	Артист горлового пения (хоомейжи); художник-технолог сцены	12920
8	Главные: художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету; управляющий творческим коллективом	13735
9	Художественный руководитель, главный режиссер	14610
10	Заместитель художественного руководителя	13735
	2.2. В учреждениях музейного типа и фильмофондов, в библиотеках:
1	Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея; сотрудник службы безопасности	9595
2	Библиотекарь-каталогизатор; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по библиотечно-выставочной работе	9920
3	Специалист по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия; хранитель музейных предметов; редактор электронных баз данных музея	9920
4	Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	10685
5	Ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки	12920
6	Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации; главный хранитель музейных предметов	12160
7	Научные сотрудники библиотеки (музея):
8	Младший научный сотрудник	9595
9	Научный сотрудник	10900
10	Старший научный сотрудник	11775
11	Главный научный сотрудник	13735
	2.3. В культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других учреждениях культурно-досугового типа:
1.	Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)	9265
2	Светооператор	9595
3	Менеджер по культурно-массовому досугу; режиссер любительского театра (студии)	10685
4	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	11445
5	Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	12920

2.3. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего раздела, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда	Оклад, рублей
1	8175
2	8345
3	8505
4	8670
5	8830
6	8995
7	9205
8	9405
9	9735
10	10060

2.4. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, за исключением профессии рабочего "машинист сцены", имеющего не менее 5 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.5. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается в размере на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

2.6. Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры, а также подразделениях (отделениях, филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 года N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") и поселках городского типа устанавливается размер повышения должностного оклада на 25%.

Раздел III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам, окладам в следующих размерах:

3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников Учреждений устанавливаются в размерах и в порядке, определенных Правительством Российской Федерации, Республики Коми и нормативными правовыми актами администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

3.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

4.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Надбавка за выслугу лет устанавливается также руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в Учреждениях на условиях совместительства.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4.3.6 раздела 4 настоящего Положения.

4.3. Надбавки за качество выполняемых работ.

4.3.1. В целях стимулирования работников Учреждения к повышению квалификации устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному окладу по должностям работников, квалификационные характеристики которых определены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также по должностям педагогических работников и медицинских работников, в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

в) при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории - 20 процентов;

г) при наличии квалификационной категории "ведущий мастер" сцены - 30 процентов.

4.3.3. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере до 15 процентов, 2-й класс - до 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4.3.4. Водителям автомобилей всех типов за безаварийную работу, за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате Учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) устанавливается надбавка до 20 процентов.

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

4.3.5. На условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, может устанавливаться надбавка:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю до 10 процентов должностного оклада, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - до 20 процентов должностного оклада;

- работникам Учреждений, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю Учреждения), - до 10 процентов должностного оклада;

- руководителям и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", - до 20 процентов должностного оклада, при условии:

- соответствия почетного звания профилю Учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства;

- соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в Учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства;

- руководителям и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", - до 30 процентов должностного оклада, при условии:

- соответствия почетного звания профилю Учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства;

- соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства.

При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" и (или) "Заслуженный", надбавка устанавливается только по одному основанию.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается со дня поступления письменного заявления работника.

По вновь присужденной (присвоенной) ученой степени, почетному званию надбавка устанавливается со дня представления документов, подтверждающих присуждение (присвоение) ученой степени, почетного звания.

4.3.6. Молодым специалистам по должностям руководителей и специалистов, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере до 30%.

Условия установления доплат молодым специалистам определяются локальным актом Учреждения.

4.3.7. Другие надбавки за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.4. Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливать работникам Учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.5. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаются приказом Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения, определяются Управлением.

Раздел V. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым с Управлением.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Управлением.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливается в размере на 5 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливаются трудовым договором.

5.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя <*>	для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*>
1	2	3	4
1	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

- на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера автономного учреждения;

- на 1,5 - для руководителя бюджетного учреждения, заместителей руководителя бюджетного учреждения, главного бухгалтера бюджетного учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

5.4. Коэффициент кратности определяется Управлением в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 5.3 настоящего раздела.

5.5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

5.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.8. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.10. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.4 настоящего раздела.

Раздел VI. Порядок формирования планового фонда оплаты труда учреждений культуры и искусства, и иных учреждений

6.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

- фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом III настоящего Положения;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

6.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом IV Положения.

Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, расположенных на территории муниципального образования городского округа "Усинск", в отношении которых Управление культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" осуществляет функции и полномочия учредителя" за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск", утвержденный постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми".

Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждений. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" определяется Управлением.