Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу
Департамента лесного
хозяйства Томской области
от 06.11.2024 N 87
Порядок
работы конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области для замещения указанных должностей и Методика их проведения
1. Настоящий порядок работы конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области для замещения указанных должностей и Методика их проведения (далее - Порядок) определяют:
методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области для замещения указанных должностей (далее - вакантные должности, конкурс, кадровый резерв), направленных на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур при формировании профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Томской области (далее - гражданская служба);
порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв (далее - комиссия).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Томской области (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).
3. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области для замещения указанных должностей создается комиссия, состав которой утверждается распоряжением Департамента лесного хозяйства Томской области.
4. По мере необходимости, но не чаще, чем 1 раз в год, в целях повышения объективности и независимости работы комиссии проводится обновление ее состава.
5. Решение о проведении конкурса принимается начальником Департамента лесного хозяйства Томской области:
самостоятельно на вакантную должность заместителя начальника департамента;
на основании мотивированного представления заместителя начальника Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - заместителя начальника департамента), курирующего структурное подразделение Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - Департамент), в штате которого находится вакантная должность гражданской службы руководителя структурного подразделения, на замещение которой или на включение в кадровый резерв проводится конкурс;
на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента и, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы, на замещение которой или включение в кадровый резерв проводится конкурс.
В мотивированном представлении должно содержаться полное наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием Департамента при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или категория и группа должностей при проведении конкурса в кадровый резерв. Мотивированное представление составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
6. При подготовке к проведению конкурса комиссия до размещения объявления о конкурсе принимает решение о выборе дополнительных методов оценки, их количестве, критериев оценки. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" секретарь комиссии размещает объявление о конкурсе. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение N 112), сведения о методах и критериях оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
8. В целях повышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - претенденты), информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Информация о возможности прохождения предварительного теста указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентом государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями основ делопроизводства.
Доступ для прохождения предварительного теста предоставляется претенденту безвозмездно. Ссылка на информационный ресурс для предварительного тестирования размещается в тексте объявления о конкурсе.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В случае наличия претендентов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, решение комиссии о недопущении претендента к участию в конкурсе оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта решения голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством внесения отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает секретарю комиссии.
Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:
секретарь комиссии;
заместитель начальника департамента, курирующий структурное подразделение Департамента, в штате которого находится вакантная должность гражданской службы руководителя структурного подразделения, или руководитель структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии;
иные члены комиссии в любой последовательности.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.
10. Секретарь комиссии:
в случае подачи заявления и документов гражданином Российской Федерации и (или) гражданским служащим, указанным в пункте 10 Положения N 112, направляет проект решения о недопущении к участию в конкурсе всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, в течение 3 рабочих дней после даты окончания приема документов для участия в конкурсе, а также направляет указанному лицу извещения о недопущении к участию в конкурсе простым письмом в течение 7 календарных дней с даты принятия решения о недопущении претендента к участию в конкурсе;
не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, направляет указанную информацию кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа
<< Назад |
Приложение >> N 1. Мотивированное представление |
|
Содержание Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 6 ноября 2024 г. N 87 "О конкурсах на замещение вакантных должностей... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.