Глава 2. Оплата труда работников Учреждений

Глава 2. Оплата труда работников Учреждений

4. Система оплаты труда работников Учреждений, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера, премирование работников, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Примерным положением и иными муниципальными правовыми актами города Иркутска.

5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6) выплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством;

7) систем нормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений, на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8) дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификации и стажа работы (выслуги лет), условий труда.

6. Заработная плата работников Учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждениях системой оплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Примерного положения.

7. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

8. Оплата труда работников Учреждений по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения, или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников Учреждений на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.

9. Определение размеров заработной платы работников Учреждений по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

10. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда Учреждений составляет по видам экономической деятельности:

1) "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", "деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания", "предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" до 85%;

2) "образование дополнительное детей и взрослых" до 40%.

Положение об оплате труда работников Учреждения должно предусматривать распределение наименований профессий (должностей) работников Учреждения на административно-управленческий персонал, основной персонал, вспомогательный персонал.