Постановление Администрации города Хабаровска от 11 ноября 2024 г. N 5165 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Хабаровска от 01.12.2010 N 3903 "Об утверждении положений об осуществлении функций и полномочий учредителя муниципального учреждения", распоряжением администрации города Хабаровска от 30.08.2024 N 654-р "Об индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются указы Президента Российской Федерации и повышение окладов по которым производится одновременно с муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" следующие изменения:

1.1. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами администрации города Хабаровска Горшенина А.В.".

1.2. Внести в Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626, следующие изменения:

1.2.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - Положение), подведомственного управлению промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" и регулирует порядок оплаты труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работников).

1.1. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;

- мнения представительного органа работников учреждения;

- отраслевого тарифного соглашения (межотраслевого), соответствующего виду деятельности учреждения;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из субсидии на выполнение муниципального задания и доходов от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

1.6. В целях поощрения работников учреждения за результаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в абсолютных размерах, в процентах к должностным окладам, в количестве окладов в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки до гарантированного размера оплаты труда устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников учреждения (за исключением выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения) увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.11. Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с действующим законодательством.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, локальными актами учреждения, утвержденными директором и согласованными управлением промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.

1.13. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с начальником управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска, в ведении которого находится учреждение, и финансовым департаментом, и включают в себя все должности работников учреждения.".

ГАРАНТ:

Пункта 1.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г..

1.2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	9 405	9 760
2.	Главный бухгалтер	7 677	8 446
3.	Юрисконсульт	7 357	8 093
Отдел сопровождения программного обеспечения
4.	Главный специалист по программному обеспечению	7215	7 937
5.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	7 073	7 781
6.	Ведущий специалист по программному обеспечению	6 929	7 623
Отдел диспетчерской службы
7.	Старший диспетчер	6 095	6 702
8.	Диспетчер	5 602	6 160
Технический персонал
9.	Уборщик служебных помещений	3 349	3 832

".

1.2.2.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.1. Должностной оклад директору учреждения устанавливается приказом начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.

Вновь принятому работнику на должность директора учреждения устанавливается минимальный должностной оклад. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, начальником управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска рассматривается вопрос об установлении директору учреждения максимального должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.

2.1.2. Должностные оклады работников учреждения (за исключением директора) устанавливаются приказом директора учреждения.

Вновь принятому работнику учреждения устанавливается минимальный размер должностного оклада. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, директором учреждения рассматривается вопрос об установлении максимального размера должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.".

1.2.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, - до 30%.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации - от 10% до 30% должностного оклада;

- за совмещение профессий (должностей) - от 30% до 50% от должностного оклада;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2.1. Выплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в размере:

- 10% при выполнении работником учреждения работы различной квалификации до одного месяца;

- 20% при выполнении работником учреждения работы различной квалификации от одного месяца до трех месяцев;

- 30% при выполнении работником учреждения работы различной квалификации от трех месяцев.

4.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере:

- 30% от должностного оклада при совмещении профессии (должности) до одного месяца;

- 40% от должностного оклада при совмещении профессии (должности) от одного месяца до трех месяцев;

- 50% от должностного оклада при совмещении профессии (должности) от трех месяцев.

4.2.3. Выплата за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.2.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% от должностного оклада.

4.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и устанавливаются:

- директору учреждения - приказом начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - приказом директора учреждения.".

1.2.4. Пункт 6 исключить.

1.2.5. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При назначении выплат стимулирующего характера директору учреждения, главному бухгалтеру учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, главного бухгалтера и работников учреждения.".

1.3. Внести в Положение о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" следующие изменения:

1.3.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункты раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам отдела сопровождения программного обеспечения, отдела диспетчерской службы и технического персонала производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количеств должностных окладов)
		минимальный	максимальный
Отдел сопровождения программного обеспечения
1.	Главный специалист по программному обеспечению	1,9	2,8
2.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	1,9	2,8
3.	Ведущий специалист по программному обеспечению	1,8	2,7
Отдел диспетчерской службы
4.	Старший диспетчер	1,8	2,7
5.	Диспетчер	1,8	2,7
Технический персонал
6.	Уборщик служебных помещений	1,0	2,0

1.2. Вновь принятому работнику учреждения устанавливается минимальный размер ежемесячного денежного поощрения. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, директором учреждения рассматривается вопрос об установлении максимального размера ежемесячного денежного поощрения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.".

1.3.2. В пункте 2.6 слова "распоряжение администрации города Хабаровска" заменить словами "приказ начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска".

1.3.3. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Ежемесячное денежное поощрение главного бухгалтера и юрисконсульта Учреждения состоит из постоянной и переменной части.

2.9.1. Постоянная часть выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и составляет:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
		минимальный	максимальный
1.	Главный бухгалтер	1,8	2,0
2.	Юрисконсульт	1,7	1,9

2.9.2. Вновь принятому работнику учреждения устанавливается минимальный размер ежемесячного денежного поощрения. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, директором учреждения рассматривается вопрос об установлении максимального размера ежемесячного денежного поощрения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.

2.9.3. Переменная часть за выполнение ежемесячных плановых заданий выплачивается по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных главному бухгалтеру и юрисконсульту Учреждения по системе сбалансированных показателей, утвержденных приказом директора учреждения, и составляет 1 оклад.".

1.4. Внести в Положение о порядке назначения выплаты за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" следующие изменения:

1.4.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Выплата за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам) производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	120	150
2.	Главный бухгалтер	80	110
3.	Юрисконсульт	70	110
Отдел сопровождения программного обеспечения
4.	Главный специалист по программному обеспечению	70	110
5.	Главный специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике	70	110
6.	Ведущий специалист по программному обеспечению	70	110
Отдел диспетчерской службы
7.	Старший диспетчер	50	90
8.	Диспетчер	40	90
Технический персонал
9.	Уборщик служебных помещений	40	90

".

1.4.2. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Размер выплаты за сложность и напряженность директору учреждения устанавливается приказом начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.

Вновь принятому работнику на должность директора учреждения устанавливается минимальный размер выплаты за сложность и напряженность. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, начальником управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска рассматривается вопрос об установлении максимального размера выплаты за сложность и напряженность в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.".

1.4.3. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Размер выплаты за сложность и напряженность работникам учреждения устанавливается приказом директора учреждения.

Вновь принятым работникам учреждения (за исключением директора) устанавливается минимальный размер выплаты за сложность и напряженность. По истечении испытательного срока, установленного трудовым договором, директором учреждения рассматривается вопрос об установлении максимального размера выплаты за сложность и напряженность в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.".

1.4.4. Раздел 2 исключить.

1.4.5. В пункте 3.3 слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.5. В Положение о порядке назначения выплаты за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" внести следующие изменения:

1.5.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Выплата за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет свыше	30

".

1.5.2. В абзаце пятом пункта 2.1 слово "женщинам" заменить словом "работникам".

1.5.3. В пункте 3.4 слова "Работодателем по согласованию с" исключить.

1.6. Внести в Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" следующие изменения:

1.6.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Назначение премиальной выплаты директору учреждения рассматривается комиссией по назначению директору муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" ежемесячного денежного поощрения за выполнение ежемесячных плановых заданий при представлении документов, подтверждающих выполнение показателей и подтверждения наличия источников покрытия расходов для назначения директору по согласованию с управлением промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска, ежемесячного денежного поощрения.".

1.6.2. В пункте 4 слова "распоряжения администрации города Хабаровска" заменить словами "приказа начальника управления промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска".

1.6.3. Пункт 5 после слов "работникам учреждения" дополнить словами "(за исключением директора)".

1.7. В Положении о назначении выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения определяется:

- директору учреждения - управлением промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска;

- работникам учреждения (за исключением директора) - локальным актом, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением промышленности, транспорта, связи администрации города Хабаровска.".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Лесков А.Н.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами администрации города Хабаровска Горшенина А.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования, за исключением пункта 1.2.2, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2024.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук