Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 12 ноября 2024 г. N 2248 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" по главному распорядителю бюджетных средств - Управлению образования Администрации города Ижевска на указанные цели.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление Администрации города Ижевска от 18 августа 2020 года N 1267 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации г. Ижевска".

3.2. Постановление Администрации города Ижевска от 9 октября 2020 года N 1550/1 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Ижевска от 18.08.2020 года N 1267".

3.3. Постановление Администрации города Ижевска от 30 ноября 2020 года N 1834/1 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Ижевска от 18.08.2020 года N 1267 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (в редакции постановления Администрации города Ижевска от 09.10.2020 года N 1550/1)".

3.4. Постановление Администрации города Ижевска от 23 декабря 2022 года N 2548 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 18.08.2020 года N 1267 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска".

3.5. Постановление Администрации города Ижевска от 14 марта 2024 года N 400 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 18.08.2020 N 1267 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2024 года.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Д.А. Чистяков

Утверждено
постановлением
Администрации города Ижевска
от 12 ноября 2024 г. N 2248

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - МКУ "Ресурсный центр"), подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников МКУ "Ресурсный центр" (далее - работники, учреждение, соответственно) включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Администрацией города Ижевска;

наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Администрацией города Ижевска.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением образования Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета города Ижевска для учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Управлении образования Администрации города Ижевска, в случае, если учреждение осуществляет исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Управление образования Администрации города Ижевска, а также обеспечивающих деятельность Управления образования Администрации города Ижевска (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

5.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 5 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также численности работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется приказом Управления образования Администрации города Ижевска, в кратности от 1 до 5 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) приказом Управления образования Администрации города Ижевска, в кратности от 1 до 4 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	6981
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	7310
	2 квалификационный уровень	7592
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	8141
	2 квалификационный уровень	8740
	3 квалификационный уровень	9323
	4 квалификационный уровень	10056
	5 квалификационный уровень	10555
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	13081

Должностные оклады должностей, которые не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения:

Должность	Соотнесение с ПКГ, квалификационным уровнем	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник отдела	1 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня	13081
Заместитель начальника отдела	1 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня	11773
Главный специалист	5 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	10555
Ведущий специалист	4 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	10056
Специалист	1 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8141
Специалист по охране труда	1 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8141
Ведущий инженер-сметчик	4 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	10056
Инженер-сметчик	1 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8141
Инженер-сметчик II категории	2 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8740
Инженер-сметчик I категории	3 квалификационный уровень общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	9323

Должностные оклады заместителей начальника отдела учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела учреждения.

8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	3710

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся согласно трудовому законодательству.

13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

14. При проведении специальной оценки условий труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" результаты данной оценки используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда.

15. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за наличие почетного звания;

5) премия по итогам работы за месяц;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- премия по итогам квартала, года, к праздничным дням;

- премирование к юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, установленные подпунктами 1 - 5 пункта 16 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Иные выплаты, установленные подпунктом 6 пункта 16 настоящего Положения, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, при ее наличии, по согласованию с учредителем учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за выслугу лет и надбавки за наличие почетного звания) устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (кроме надбавки за выслугу лет, надбавки за наличие почетного звания, премии к праздничным дням, премирования к юбилейным датам) осуществляются в соответствии с Положением о порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым приказом учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей.

18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

ПКГ/должности	Квалификационный уровень	Процент оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	до 154 включительно
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень (за исключением должности "Инженер по ремонту")	до 188 включительно
	2 квалификационный уровень	до 189 включительно
	3 квалификационный уровень	до 189 включительно
	4 квалификационный уровень	до 205 включительно
	5 квалификационный уровень	до 192 включительно
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	до 197 включительно
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	до 120 включительно
Заместитель начальника отдела	-	до 193 включительно
Инженер по ремонту	-	до 250 включительно
Ведущий инженер-сметчик	-	до 205 включительно
Инженер-сметчик	-	до 188 включительно
Инженер-сметчик II категории	-	до 189 включительно
Инженер-сметчик I категории	-	до 189 включительно

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться ежемесячно.

19. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 50 процентов должностного оклада;

рабочим - до 100 процентов оклада.

Надбавка за качество выполняемых работ может выплачиваться ежемесячно.

20. Надбавка:

1) за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам, в том числе руководителю, Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (приложение 1 к настоящему Положению).

2) за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.

21. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50% оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в служебной командировке за соблюдение дисциплины труда и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно.

22. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании приказа руководителя учреждения на основании мотивированных служебных записок.

Служебные записки подаются на имя руководителя учреждения не позднее 25 числа текущего месяца.

Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

В случае увольнения работника до дня издания приказа руководителя учреждения о выплате премии по итогам работы за месяц, в котором работник увольняется, ему производится выплата указанной премии в размере до 50% оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в служебной командировке.

23. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

23.1. Премия по итогам квартала, года, к праздничным дням.

Премия по итогам квартала, года, к праздничным дням может быть выплачена по приказу руководителя учреждения. Размер премии определяется руководителем учреждения, и максимальным размером не ограничен.

Премия по итогам квартала может быть выплачена работнику не ранее чем через четыре календарных месяца со дня приема на работу, оформленного приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора, и пропорционально отработанному после приема на работу времени, исчисляемому в календарных месяцах.

Премия по итогам года может быть выплачена работнику не ранее чем через шесть календарных месяца со дня приема на работу, оформленного приказом руководителя учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора, и пропорционально отработанному после приема на работу времени, исчисляемому в календарных месяцах.

В период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам квартала, года работникам не выплачивается.

Премия к праздничным датам выплачивается пропорционально отработанному времени, исчисляемому в календарных месяцах.

При определении размера премии по итогам квартала, года, к праздничным дням учитываются периоды работы, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

При определении размера премии по итогам квартала, года, к праздничным дням не учитывается время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в календарном году, а также периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением периодов, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работал на условиях неполного рабочего времени.

Размер премии по итогам квартала, года рассчитывается с учетом изменения оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии) в течение текущего финансового года с учетом продолжительности рабочего периода и рабочего дня.

23.2. Премирование к юбилейным датам.

Премирование работников к юбилейным датам (50 лет, 60 лет и при достижении пенсионного возраста) производится по приказу руководителя учреждения в размере одного оклада (должностного оклада).

23.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может быть выплачена по приказу руководителя учреждения. Размер премии определяется руководителем учреждения, и максимальным размером не ограничен.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем учреждения.

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
I группа	23708
II группа	22939
III группа	21402
IV группа	19108
V группа	13766

27. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно приказом Управления образования Администрации города Ижевска в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению.

28. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 183 процентов должностного оклада;

2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 80 процентов должностного оклада;

3) надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения;

4) надбавка за почетное звание в размере и порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения;

5) премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- премия по итогам квартала, года, к праздничным дням;

- премирование к юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

29. Поощрение за выполненную работу руководителю учреждения выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ. Размер премии определяется приказом Управления образования Администрации города Ижевска и максимальным размером не ограничен.

30. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленные подпунктами 1 - 5 пункта 28 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Иные выплаты, установленные подпунктом 6 пункта 28 настоящего Положения, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, при ее наличии.

31. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за выслугу лет) устанавливаются приказом учредителя учреждения.

При установлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугу лет, надбавки за почетное звание) учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и руководителя учреждения, утвержденными приказом Управления образования Администрации города Ижевска. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

32. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

33. Заместителям руководителя учреждения приказом руководителя учреждения по согласованию с учредителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 103 процента должностного оклада с учетом положений пункта 18 настоящего Положения;

2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада с учетом положений пункта 19 настоящего Положения;

3) надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения;

4) надбавка за почетное звание в размере и порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения;

5) премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 21 настоящего Положения;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- премия по итогам квартала, года, к праздничным дням;

- премирование к юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

34. Поощрение за выполненную работу заместителю руководителя учреждения выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ на основании приказа руководителя учреждения. Размер премии определяется руководителем Учреждения и максимальным размером не ограничен.

35. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, установленные подпунктами 1 - 5 пункта 33 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Иные выплаты, установленные подпунктом 6 пункта 33 настоящего Положения, направленные на стимулирование заместителей руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрению за выполненную работу, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, при ее наличии, по согласованию с учредителем учреждения.

36. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за выслугу лет, надбавки за наличие почетного звания) заместителям руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (кроме надбавки за выслугу лет, надбавки за наличие почетного звания, премии к праздничным дням, премирования к юбилейным датам) осуществляются в соответствии с Положением о порядке осуществления выплат стимулирующего характера, работникам учреждения, утверждаемым приказом учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей.

37. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - приказом Управления образования Администрации города Ижевска;

заместителям руководителя учреждения - приказом руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

38. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя, заместителей руководителя, предусматриваются средства в расчете на год:

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12,0;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 22,3 оклада (должностного оклада);

3) надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6,3 оклада (должностного оклада);

4) надбавки за выслугу лет - в размере 2,8 оклада (должностного оклада);

5) надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

6) премии по итогам работы за месяц - в размере 6,0 оклада (должностного оклада);

7) материальной помощи - в размере 2,0 оклада (должностного оклада);

8) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

38.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения - рабочим предусматриваются средства в расчете на год:

1) оклада (оклада) - в размере 12,0;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 14,4 оклада;

3) надбавки за качество выполняемых работ - в размере 12 оклада;

4) надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

5) премии по итогам работы за месяц - в размере 6,0 оклада (должностного оклада);

6) материальной помощи - в размере 2,0 оклада (должностного оклада);

7) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, пунктов 5-6 настоящего Положения.

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

39. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

V. Заключительные положения

40. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с настоящим Положением.

Материальная помощь работникам, руководителю и заместителям руководителя осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

Руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, оказывается материальная помощь в размере 2 окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь за первый год работы выплачивается не ранее, чем через шесть календарных месяцев со дня приема на работу, оформленного приказом о приеме на работу, и пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждения, уволенным в текущем году и вновь принятым на работу в учреждение в течение 1 месяца в этом же году, материальная помощь выплачивается в следующем календарном году в полном объеме без учета отработанного времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения или их семье, может быть оказана материальная помощь в размере до 50 процентов установленного в Удмуртской Республике минимального размера оплаты труда по приказу руководителя учреждения в следующих случаях:

1) рождение ребенка у руководителя учреждения, работника;

2) бракосочетание руководителя учреждения, работника;

3) смерть руководителя учреждения, работника;

4) смерть близкого родственника руководителя учреждения, работника (родители, дети, супруг (супруга));

5) причинение руководителю учреждения, работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, пожар, кража личного имущества).

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления образования Администрации города Ижевска.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр Управления образования
Администрации города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам, в том числе руководителю, муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска"

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в Муниципальном казенном учреждении "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - учреждение).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении утверждается приказом учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа учреждения.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр Управления образования
Администрации города Ижевска"

Показатели и порядок
отнесения муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - учреждение) к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2

4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100 - 150
III	30 - 99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений по состоянию на 1 января текущего года.