Приказ Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского АО - Югры от 7 ноября 2024 г. N 8-нп "О внесении изменений в некоторые приказы Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 сентября 2020 года N 426-п "О предоставлении субсидий из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры бюджетным и автономным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на иные цели, признании утратившими силу некоторых постановлений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 28 октября 2024 года N 379-п "Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июня 2023 года N 4-нп "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры субсидии на иные цели автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственному Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" изменение, заменив в абзаце четвертом пункта 14 цифры "53,33" цифрами "74,19".

2. Внести в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 сентября 2023 года N 5-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

2.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные уровни
должностей и размеры окладов (должностных окладов) на основе профессиональных стандартов

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	специалист по персоналу 1 документовед 2 консультант по закупкам 3	24647
2.	графический дизайнер 4 процессный аналитик 5	25812
3.	процессный методолог 5	33731
4,	процессный архитектор 5	35728
5.	главный бухгалтер 6	35776

".

2.2. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Директор	49289
2.	Заместитель директора	41342
3.	Руководитель центра	40313
4.	Руководитель проекта	37691
5.	Начальник отдела	30211
6.	Преподаватель	28951
7.	Эксперт, юрисконсульт	24647
8.	Специалист	22261

".

2.3. Абзацы третий - пятый пункта 35 изложить в следующей редакции:

"руководителю учреждения - 5,0;

заместителям руководителя учреждения - 4,5;

главному бухгалтеру - 4,2.".

3. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 года.

Директор Департамента

А.Е. Деменко