Приложение

Приложение
к постановлению мэрии
города Магадана
от 12.11.2024 N 3946-пм

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, а также выплаты, направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) на закрепление работников на территории муниципального образования "Город Магадан".

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (%)	Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (%)
1	2
80	0
70	4
60	8
50	13
40	19
30	25
20	31
10	38
0	47

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера Руководителю Учреждения производятся на основании локального нормативного акта департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана при наличии согласования указанной выплаты с курирующим заместителем мэра города Магадана.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в департаменте жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана, в ведении которого находится Учреждение, целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана.

5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения. Премирование руководителя Учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта департамента жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры мэрии города Магадана при наличии согласования указанной выплаты с курирующим заместителем мэра города Магадана.