Статья 7. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты

Статья 7. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты

1. Трудоустройство граждан в целях выполнения квоты осуществляется работодателями как по направлению государственного учреждения службы занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.

2. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случае:

1) заключения трудового договора с инвалидом о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;

2) заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее в настоящей статье - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу несовершеннолетних обеспечивается в случае:

1) заключения трудового договора с несовершеннолетним о трудоустройстве на рабочее место непосредственно у работодателя;

2) заключения трудового договора между несовершеннолетним и иной организацией, индивидуальным предпринимателем, заключившими соглашение о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее в настоящей статье - принимающая сторона).

4. В соглашении о трудоустройстве несовершеннолетнего с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение), определяются численность несовершеннолетних, которые могут быть приняты на работу принимающей стороной, условия финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетних, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия.

Размер финансирования расходов на оплату труда несовершеннолетнего, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если несовершеннолетний отработал норму рабочего времени, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством, и выполнил норму труда, установленную для несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

5. В случае, если принимающей стороне установлена квота для приема на работу несовершеннолетних, несовершеннолетние, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной ей квоты.

6. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.