Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

Приложение N 2
к приказу министерства
природных ресурсов и лесного комплекса
Красноярского края
от 13 ноября 2024 N 86-2378-од

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края (далее - Порядок) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов и лесного комплекса (далее - министерство).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации государственных гражданских служащих министерства (далее - комиссия) осуществляет свои функции в отношении государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие).

3. Заместитель министра, курирующий структурное подразделение министерства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы края (далее - гражданская служба), по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации.

4. На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель, если ни один из них не был включен в состав комиссии.

5. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ министерства о проведении аттестации, который доводится до сведения гражданского служащего.

6. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

8. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности и о профессиональном уровне гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня гражданского служащего;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и о своем профессиональном уровне комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, которые необходимы гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

определения степени участия гражданского служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением министерства;

сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

10. Обсуждение членами комиссии профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

12. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

13. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор кадровой работы отдела правовой и кадровой работы министерства, который готовит проект приказа министерства о проведении аттестации гражданских служащих.

14. В приказ министерства о проведении аттестации подлежат включению положения:

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об ознакомлении каждого гражданского служащего с графиком проведения аттестации;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем гражданского служащего и представления в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составленного по форме согласно приложению к Порядку;

о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня гражданских служащих;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не менее чем за неделю до начала проведения аттестации.

15. График проведения аттестации составляется сектором кадровой работы отдела правовой и кадровой работы министерства с учетом мнения непосредственного руководителя гражданского служащего, графика отпусков, даты проведения предыдущей аттестации.

16. В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения министерства, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов.

17. К числу обязательных документов, необходимых для работы комиссии и представляемых в комиссию не позднее чем за две недели до аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского