Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 ноября 2024 г. N 241-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 17.07.2024 N 140-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 23 октября 2024 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью приведения в соответствие с действующим законодательством внести в постановление администрации города от 17.07.2024 N 140-па "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха" следующие изменения:

1. Пункт 6 постановления изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города (направление деятельности - вопросы внутренней политики).".

2. В приложении к постановлению:

2.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации города Пыть-Яха (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения средства массовой информации города Пыть-Яха (далее - Учреждение),

- порядок осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.".

2.2. Пункт 2.0 раздела 1 считать пунктом 1.10 раздела 1.

2.3. Пункты 2.4 и 2.5 раздела 2 считать соответственно пунктами 2.3 и 2.4 раздела 2.

2.4. Пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности трудового процесса, результатов работы и устанавливается в случаях:

- систематического досрочного выполнения работником работы с проявлением инициативы, творчества, применением в работе современных форм и методов организации труда, повлекших за собой создание продукта либо услуги улучшенного качества, вызывающий широкий положительный общественный резонанс;

- надлежащего выполнения повышенного объема работ в течение нормальной продолжительности рабочего времени (высокой производительности труда);

- высокой результативности работы;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий, обозначенных в приказах работодателя или распоряжениях учредителя.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: для руководителя Учреждения - распоряжением администрации города Пыть-Яха, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат, для остальных работников - приказом работодателя.

Выплата устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении срока она может быть продлена или отменена. Для руководителя Учреждения выплата устанавливается ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается за тот месяц, в котором на работника было наложено дисциплинарное взыскание.".

2.5. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выплата премии работникам осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации города Пыть-Яха, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. При установлении выплат стимулирующего характера следует учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать размера, установленного в таблице 6 настоящего Положения.".

2.6. Пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных правовыми актами и выплачивается из средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.

В период расчета размера годовой премий включаются фактически отработанные дни согласно табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной в соответствующий календарный период времени (год).

В период для расчета премий не включаются:

- дни учебных отпусков,

- отпусков без сохранения заработной платы,

- отпусков по уходу за ребенком до 3 лет,

- периоды временной нетрудоспособности.".

2.6. Таблицу 6 "Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат" пункта 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Перечень,
размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Круг лиц, для которых устанавливается выплата	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Работники организации - по приказу работодателя; Руководитель - по решению учредителя.	до 150% должностного оклада, из них 30% за счет субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания, до 120% из обоснованной экономии средств от приносящей доход деятельности	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2	Премия по итогам работы за месяц	Работники организации - по приказу работодателя; Руководитель - по решению учредителя.	до 50% к должностному окладу, из них 20% из средств муниципальной субсидии, а остальные 30% из обоснованной экономии средств от приносящей доход деятельности	Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3	Премия по итогам работы за год	Работникам - по приказу работодателя; Руководителю - по решению учредителя;	До 2-х (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности (по фонду оплаты труда Учреждения)	Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени (входящего в норму рабочего времени, установленной в соответствующий календарный период времени (год)) по табелю учета рабочего времени в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5 Положения. Премия выплачивается при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и муниципального задания свыше 95%, отсутствия задолженности по налоговым и страховым платежам и выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.	В конце финансового года, либо не позднее первого квартала года, следующего за отчетным при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда

".

2.7. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4. Стимулирующая выплата руководителю Учреждения (премия по итогам работы за год) устанавливается Учредителем, с учетом выполнения показателей муниципального задания, эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Премия по итогам работы за месяц, выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно работодателем, с учетом предложений членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Руководитель Учреждения предоставляет в управление по внутренней политике администрации города самостоятельно:

- ежемесячно до 5 числа, следующего за отчетным, анализ поступлений и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения, обосновывающий экономию средств от приносящей доход деятельности; информацию о заключенных договорах на предоставление платных услуг - для установления размера премии по итогам работы за месяц, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- до 20 января года, следующего за отчетным годом, анализ поступлений и расходов по приносящей доход деятельности Учреждения, информацию о заключенных договорах на предоставление платных услуг и отчет об эффективности деятельности на основе показателей параметров и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений, утвержденных правовыми актами Учредителя - для установления размера премии по итогам работы за год.

Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

Управление по внутренней политике принимает предоставленные материалы и инициирует их рассмотрение на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат.".

2.8. Пункт 5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.7. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя), в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, руководитель Учреждения предоставляет в управление по внутренней политике администрации города Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".

3. Руководителю муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ":

3.1. Привести в соответствие положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в течение 10 дней со дня опубликования настоящего постановления.

3.2. Предоставить утвержденное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ" в отдел муниципальной службы, кадров и наград.

4. Управлению по внутренней политике (Н.О. Вандышева) опубликовать постановление в информационном приложении "Официальный вестник" к газете "Новая Северная газета" и дополнительно направить для размещения в сетевом издании "Официальный сайт "Телерадиокомпания Пыть-Яхинформ.

5. Управлению по информационным технологиям (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 23.10.2024.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города (направление деятельности - вопросы внутренней политики).

Глава города Пыть-Яха

Д.С. Горбунов