Приложение. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 19 ноября 2024 г. N 2139-па

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных казенных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов администрации Дальнегорского городского округа.

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

1.4. Финансовое обеспечение оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется за счет средств бюджета Дальнегорского городского округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размеры окладов, компенсационных выплат и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, порядок их установления определяются в соответствии с действующим законодательством:

- для муниципальных бюджетных учреждений отраслевыми органами администрации Дальнегорского городского округа (далее - отраслевой орган), в ведении которых находятся учреждения;

- для муниципальных казенных и автономных учреждений - учредителем, в лице администрации Дальнегорского городского округа (далее - учредитель).

Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников).

Кратность окладов руководителей учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждений. Не допускается установление различных размеров кратности окладов руководителей учреждений с равной сложностью труда.

Кратность оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников и критерии ее установления разрабатываются и утверждаются отраслевым органом (учредителем).

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук = К х Ор,

где:

РОрук - размер оклада руководителя учреждения;

К - коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников;

Ор - средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля.

Коэффициент кратности окладов руководителей учреждений к среднему размеру окладов работников устанавливается в размере от 1 до 4 (включительно).

2.2. Не допускать снижения достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Доля окладов (должностных окладов) в структуре заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:

- муниципальных казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов;

- муниципальных бюджетных учреждений сферы образования (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов;

- муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов;

- муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается не более 4 включительно.

2.4. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа, в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- вознаграждение по итогам работы за квартал, за год.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и условия их установления указываются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя, утверждаемых отраслевым органом (учредителем).

Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемая отраслевым органом (учредителем).

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым органом (учредителем).

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам квартала, года руководителю учреждения, в текущем финансовом году выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год принимает Глава Дальнегорского городского округа:

- руководителю муниципального бюджетного учреждения - на основании ходатайства отраслевого органа;

- руководителю муниципального казенного, автономного учреждения - на основании решения комиссии.

2.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.1, 2.4, 2.5 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. Размер оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом (учредителем) и отражается в трудовых договорах. Не допускается установление различных размеров окладов по должностям указанных работников учреждений с равной сложностью труда. Размеры компенсационных выплат и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, порядок их установления определяются руководителем учреждения #иятия) в соответствии с Настоящим Положением и согласовываются с отраслевым органом (учредителем).

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 4 включительно.

3.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа, в размерах не ниже предусмотренных трудовым законодательством.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом утверждаемых руководителем учреждения и согласованных с отраслевым органом (учредителем) показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях, утвержденным администрацией Дальнегорского городского округа.

На выплаты, предусмотренные пунктами 3.1, 3.3, 3.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Выплаты материальной помощи осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии) и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в следующих случаях и размерах:

- юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- вступление работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- рождение у работника ребенка либо усыновление им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

- смерть близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей включительно;

- смерть самого работника до 10 000 (десять тысяч) рублей включительно;

- наступление непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно.

Основанием для выплаты материальной помощи является представление подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта (заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении / усыновлении ребёнка, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, и иных документов).

Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Решение оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает, отраслевой орган (учредитель) на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов. Решение оформляется распоряжением администрации Дальнегорского городского округа.

В связи со смертью заместителя руководителя, главного бухгалтера, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника и подтверждающих документов.

В связи со смертью руководителя учреждения, оказание материальной помощи производится по распоряжению администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления члена семьи руководителя учреждения.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении и отражаются в локальном нормативном правовом акте.