Приложение 2. Рекомендации по разработке примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 19 ноября 2024 г. N 2138-па

Рекомендации
по разработке примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа

1. Общие положения

1.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа, устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендации не распространяются на работников муниципальных казенных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов администрации Дальнегорского городского округа.

1.2. При разработке примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Дальнегорского городского округа по видам экономической деятельности (далее - Примерные положения (положения)) отраслевыми органами администрации Дальнегорского городского округа осуществляется анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки учреждений по видам экономической деятельности в соответствии с их основной уставной деятельностью.

1.3. Примерные положения (положения) разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации.

2. Структура и содержание примерного положения (положения) об оплате труда работников муниципальных учреждений

2.1. В Примерное положение (положение) рекомендуется включать следующие разделы:

1) Общие положения;

2) Порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

3) Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

4) Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.

2.2. Раздел "Общие положения" может содержать:

- преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (положения), действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, в том числе ведомственные нормативные правовые акты;

- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

- краткую характеристику системы оплаты труда и особенности оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

2.3. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать:

- "Основные условия оплаты труда";

- "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера";

- "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера".

2.3.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает порядок применения и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных им за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям, порядок формирования фонда оплаты труда. При определении порядка формирования фонда оплаты труда учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты, предусмотренные настоящим постановлением.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Не допускается установление по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.3.1.1. Доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов.

2.3.1.2. Доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений сферы образования, в том числе тренеров - преподавателей спортивных школ, (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов.

2.3.1.3. Доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов.

2.3.1.4. Доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров - преподавателей спортивных школ (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов.

2.3.2. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" виды выплат компенсационного характера указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим постановлением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера) (Приложение N 1 к Положению об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их применения устанавливаются Примерными положениями (положениями) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края и муниципальными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений или в абсолютных размерах.

2.3.3. Подраздел "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает перечень (конкретные наименования) и условия установления выплат стимулирующего характера и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год.

Данный перечень формируется в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Перечнем видов выплат стимулирующего характера (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера) (Приложение N 2 к Положению об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа).

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

а) заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.3.4. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" указывается порядок и условия вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работников учреждения, размер и критерии установления вознаграждения. Вознаграждение производится в пределах фонда оплаты труда.

2.4. Раздел "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера" Примерного положения (положения) об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя учреждения главного бухгалтера муниципальных учреждений.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяется в соответствии с Примерным положением (положением).

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящих Рекомендаций.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год руководителю, порядок и критерии его выплаты ежегодно рекомендуется устанавливать в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному между руководителем учреждения и учредителем.

2.5. Примерное положение (положение) можно завершить разделом "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", в котором отражаются иные рекомендациями по условиям оплаты труда работников. В данном разделе могут определяться условия установления коэффициента к окладам (должностным окладам), ставок заработной платы работников учреждений.