Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Березники
от 23.10.2024 N 01-02-1898

УТВЕРЖДЕНА
постановлением
администрации города Березники
от 11.03.2019 N 641

Муниципальная программа
"Привлечение педагогических кадров"

I. Паспорт
муниципальной программы "Привлечение педагогических кадров"

Наименование муниципальной программы	"Привлечение педагогических кадров" (далее - муниципальная программа)
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление образования администрации города Березники (далее - Управление образования)
Соисполнители муниципальной программы	Управление имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее - Управление имущественных и земельных отношений)
Перечень подпрограмм муниципальной программы	"Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования "Город Березники" (далее - муниципальное образование)
Цель муниципальной программы	Повышение доступности и качества предоставления образовательных услуг в сфере начального, основного и среднего общего образования
Задача муниципальной программы	Привлечение педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации
Целевые показатели муниципальной программы	1. Количество привлеченных педагогических работников наиболее востребованных специальностей, трудоустроенных в муниципальные общеобразовательные организации. 2. Количество студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении
Сроки и этапы реализации муниципальной программы	Срок реализации муниципальной программы - 2019 - 2027 годы. Муниципальная программа не имеет разделения на этапы, мероприятия осуществляются на протяжении всего срока ее реализации
Объемы и источники финансирования муниципальной программы	Средства местного бюджета - 138 277,6 тыс. руб., в том числе по годам: 2019 год - 10 000,0 тыс. руб.; 2020 год - 10 319,0 тыс. руб.; 2021 год - 11 109,8 тыс. руб.; 2022 год - 13 269,3 тыс. руб.; 2023 год - 7 984,3 тыс. руб.; 2024 год - 16 244,5 тыс. руб.; 2025 год - 21 518,0 тыс. руб.; 2026 год - 23 077,7 тыс. руб.; 2027 год - 24 755,0 тыс. руб.

II. Характеристика текущего состояния, приоритеты,
прогноз развития сферы начального, основного и среднего общего образования в части уровня укомплектованности педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования, описание основных целей и задач

2.1. В системе общего образования муниципального образования функционирует 28 муниципальных общеобразовательных организаций, в том числе:

4 муниципальные общеобразовательные организации повышенного статуса: МАОУ "СОШ с УИОП N 3", МАОУ гимназия N 9, МАОУ "Лицей N 1", МАОУ СОШ N 11;

4 муниципальные общеобразовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, обучение в которых осуществляется по адаптированным общеобразовательным программам: МБОУ "Школа N 4 для обучающихся с ОВЗ", МБОУ "Школа N 7 для обучающихся с ОВЗ", МБОУ "Школа N 15", МКОУ "Пыскорская школа-интернат для детей с ОВЗ";

1 муниципальное автономное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа, в которой проходит обучение контингент ФКУ "Исправительная колония N 28 ГУФСИН России по Пермскому краю" и ФКУ "Исправительная колония N 38 ГУФСИН России по Пермскому краю".

Всего количество обучающихся в 2018 году составило 18733 человека.

2.2. Анализ кадровой ситуации в отрасли общего образования муниципального образования показывает ощутимую нехватку педагогических работников в сфере начального, основного и среднего общего образования.

Изменение количества педагогических работников в муниципальных образовательных организациях представлено в таблице 1:

Таблица 1

N п/п	Год	Всего педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций	В том числе учителей
1	2	3	4
1.	2014 год	901	827
2.	2015 год	908	833
3.	2016 год	936	842
4.	2017 год	926	845

2.3. Хотя по статистическим данным количество педагогических работников, в том числе и учителей, в течение последних 2 лет незначительно увеличивается, по-прежнему остается проблема нехватки кадров в муниципальных общеобразовательных организациях, учителя имеют занятость выше 1 ставки.

Доля педагогов-пенсионеров остается высокой и продолжает расти:

Таблица 2

N п/п	Год	Моложе 25 лет	25-35	35 и старше	Из них пенсионного возраста
1	2	3	4	5	6
1.	2014	40	96	747	207
2.	2015	35	110	756	219
3.	2016	37	126	779	232
4.	2017	45	115	766	235

2.4. При этом число обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях не уменьшается.

Прогнозный показатель количества обучающихся представлен в таблице 3:

Таблица 3

N п/п	Год	Количество обучающихся
1	2	3
1.	2018	17586
2.	2019	17752
3.	2020	17858

2.5. Для обеспечения высокого качества общего образования в соответствии с меняющимися запросами населения и перспективными задачами развития российского общества и экономики требуется в том числе совершенствование условий и организации обучения в муниципальных общеобразовательных организациях. Эта потребность диктуется санитарно-эпидемиологическими требованиями, строительными и противопожарными нормами, федеральными государственными образовательными стандартами общего образования.

2.6. В муниципальных общеобразовательных организациях должна быть обеспечена возможность организации всех видов учебной деятельности в одну смену.

В целях ликвидации 2-х сменного обучения в муниципальных общеобразовательных организациях с учетом требований распоряжения Правительства Российской Федерации от 23.10.2015 N 2145-р "О программе "Содействие созданию в субъектах Российской Федерации (исходя из прогнозируемой потребности) новых мест в общеобразовательных организациях" на 2016 - 2025 годы" в муниципальных общеобразовательных организациях ведется работа по оптимизации учебных кабинетов. Однако встала проблема нехватки педагогических работников для ведения образовательного процесса во вновь открытых учебных кабинетах.

2.7. В связи со строительством нового жилья в Правобережной части города Березники в 2020 году планируется открытие новой муниципальной общеобразовательной организации на 1224 места. Специальность и количество педагогических работников, необходимых для обеспечения функционирования новой муниципальной общеобразовательной организации, представлены в таблице 4:

Таблица 4

N п/п	Специальность	Количество, человек
1	2	3
1.	Начальные классы	20
2.	Русский язык и литература	7
3.	Иностранный язык	9
4.	Математика	5
5.	Информатика	1
6.	История, обществознание	3
7.	География	2
8.	Физика	2
9.	Биология, химия	2
10.	Искусство (музыка, ИЗО)	2
11.	Технология	2
12.	Физическая культура	5
13.	ВСЕГО	60

2.8. Состояние дел с укомплектованностью муниципальных общеобразовательных организаций педагогическими работниками характеризует таблица 5:

Таблица 5

N п/п	Наименование дефицитной специальности	Наименование муниципальной общеобразовательной организации	Количество человек
1	2	3	4
1.	Английский язык	МАОУ СОШ NN 2, 5, 11, 12, 28, 29, 30	10
2.	Начальные классы	МАОУ СОШ NN 2, 12, 14, 16, 17, 24, 28, 30	9
3.	Математика	МАОУ СОШ NN 8, 11, 28, МАОУ гимназия N 9, МАОУ "Лицей N 1", МАОУ "СОШ с УИОП N 3"	7
4.	Русский язык и литература	МАОУ СОШ NN 2, 5, 11, 12, 14, 29	6
5.	Физика	МАОУ СОШ NN 24, МАОУ "Лицей N 1", МАОУ "СОШ с УИОП N 3"	3
6.	История	МАОУ СОШ NN 1, 12, 14	3
7.	Физическая культура	МАОУ СОШ N 5, 24	2
8.	Информатика	МАОУ СОШ NN 11, 30	2
8.	Биология	МАОУ СОШ NN 2, 17	2
ВСЕГО			44

2.9. Приоритетным направлением в достижении цели муниципальной программы является привлечение в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования, имеющие дефицит кадрового обеспечения, педагогических работников наиболее востребованных специальностей.

2.9.1. Участниками муниципальной программы являются:

2.9.1.1. граждане, заключившие договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию (далее - Договор), для дальнейшего трудоустройства в муниципальные образовательные организации муниципального образования (далее в настоящем разделе - граждане, заключившие Договор);

2.9.1.2. педагогические работники, вновь прибывшие и трудоустроившиеся в период действия муниципальной программы в муниципальную общеобразовательную организацию муниципального образования по наиболее востребованным специальностям, входящим в Перечень наиболее востребованных специальностей педагогических работников в муниципальных общеобразовательных организациях муниципального образования на год трудоустройства (далее соответственно - наиболее востребованные специальности, Перечень).

При этом под вновь прибывшими и трудоустроившимися в период действия муниципальной программы в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования педагогическими работниками понимаются педагогические работники, впервые трудоустроившиеся в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования (далее в настоящем разделе - вновь прибывшие педагогические работники), под наиболее востребованными специальностями - должности педагогических работников (с указанием преподаваемого предмета).

Вновь прибывшие педагогические работники имеют право на предоставление мер муниципальной поддержки при одновременном соблюдении следующих условий:

1) ранее, в пятилетний период, предшествующий году трудоустройства, вновь прибывшие педагогические работники не состояли в трудовых отношениях по основному месту работы с муниципальной общеобразовательной организацией муниципального образования (за исключением случаев трудоустройства по трудовому договору, прекращенному не позднее 31 августа года окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования). Днем окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;

2) вновь прибывшие педагогические работники не являются и никогда не являлись участниками других муниципальных программ, связанных с видами муниципальной поддержки на территории муниципального образования, за исключением участников муниципальной программы, указанных в подпункте 2.9.1.1 настоящего пункта;

2.9.1.3. педагогические работники, продолжающие трудовую деятельность в муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования (далее в настоящем разделе - педагогические работники, продолжающие трудовую деятельность).

При этом условием предоставления мер муниципальной поддержки является условие о том, что педагогические работники, продолжающие трудовую деятельность, не являются и никогда не являлись участниками других муниципальных программ, связанных с видами муниципальной поддержки на территории муниципального образования, за исключением участников муниципальной программы, указанных в подпункте 2.9.1.1 настоящего пункта.

2.10. Перечень ежегодно утверждается приказом Управления образования.

2.11. Целью муниципальной программы является повышение доступности и качества предоставления образовательных услуг в сфере начального, основного и среднего общего образования.

Для достижения цели муниципальной программы необходимо решить задачу по привлечению педагогических работников наиболее востребованных специальностей и сохранению педагогических работников в муниципальных общеобразовательных организациях.

Для решения данной задачи муниципальной программой предусматривается проведение организационной работы по привлечению педагогических работников наиболее востребованных специальностей и сохранению педагогических работников в муниципальных общеобразовательных организациях.

2.12. Участникам муниципальной программы предоставляются следующие меры муниципальной поддержки:

2.12.1. гражданам, заключившим Договор:

2.12.1.1. единовременная ежегодная выплата - по результатам окончания учебного года в размере:

50000 (Пятьдесят тысяч) рублей - гражданину, закончившему учебный год на "отлично";

40000 (Сорок тысяч) рублей - гражданину, закончившему учебный год на "хорошо";

30000 (Тридцать тысяч) рублей - гражданину, закончившему учебный год на "удовлетворительно";

2.12.1.2. ежегодная компенсационная выплата оплаты проезда к месту обучения и обратно - в размере 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей;

2.12.1.3. ежегодная компенсационная выплата за понесенные фактические затраты на оплату проживания в общежитии организации среднего профессионального образования или высшего образования, в том числе ее филиалах (представительствах), - не более 7200 (Семь тысяч двести) рублей (при предоставлении жилого помещения в общежитии);

2.12.1.4. оплата дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с Договором, - в размере фактически понесенных расходов, но не более 3000 (Три тысячи) рублей, 1 раз за период обучения по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования;

2.12.2. вновь прибывшим педагогическим работникам:

2.12.2.1. единовременная денежная выплата в размере 1 400 000 (Один миллион четыреста тысяч) рублей 00 копеек (указанная выплата включает в себя сумму налога на доходы физических лиц);

2.12.2.2. возмещение затрат на аренду жилого помещения, находящегося на территории муниципального образования, в период до предоставления служебного жилого помещения, из расчета фактической арендной платы за месяц, но не более 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц, в течение периода действия договора аренды жилого помещения, но не более периода действия настоящей муниципальной программы, но не более 10 лет (включительно);

2.12.2.3. предоставление служебного жилого помещения - в случае если педагогический работник, указанный в абзаце первом настоящего подпункта, не обеспечен жилым помещением в муниципальном образовании;

2.12.3. педагогическим работникам, продолжающим трудовую деятельность, - в виде возмещения части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения на территории муниципального образования (далее в настоящем разделе - возмещение). Возмещение выплачивается за жилое помещение, приобретенное в период действия муниципальной программы на территории муниципального образования, ежемесячно, но не более 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей, в течение периода действия кредитного договора, но не более 10 лет (включительно), но не более периода действия настоящей муниципальной программы.

2.13. Реализация мер муниципальной поддержки, указанных в пункте 2.12 настоящего раздела, осуществляется в соответствии с Порядками, утвержденными муниципальными правовыми актами Администрации города Березники.

III. Перечень
целевых показателей муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

3.1. Целевые показатели муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам, перечень целевых показателей по реализуемым мероприятиям, выполнение которых приведет к достижению конечных показателей муниципальной программы, определены в приложении 1 к настоящей муниципальной программе.

3.2. Методика расчета целевых показателей муниципальной программы представлена в приложении 2 к настоящей муниципальной программе.

IV. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

4.1. Ресурсное обеспечение муниципальной программы осуществляется за счет средств местного бюджета.

4.2. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы представлено в приложении 3 к настоящей муниципальной программе.

V. Риски и меры
по управлению рисками с целью минимизации их влияния на достижение целей муниципальной программы

5.1. При реализации муниципальной программы возможно возникновение следующих рисков, которые могут препятствовать достижению цели муниципальной программы:

5.1.1. правовые риски, которые связаны с возможными изменениями федерального и регионального законодательства Российской Федерации в части возможности направления средств местного бюджета на цель, предусмотренную муниципальной программой.

Меры по снижению риска:

проведение мониторинга планируемых изменений в федеральном и региональном законодательстве Российской Федерации и своевременный поиск альтернативных механизмов достижения поставленной цели;

5.1.2. финансовые риски, которые связаны с финансированием муниципальной программы в неполном объеме за счет средств местного бюджета.

Меры по снижению риска:

обеспечение сбалансированного распределения финансовых средств по основным мероприятиям муниципальной программы в соответствии с ожидаемыми конечными результатами;

5.1.3. административные риски, связанные с неэффективным управлением реализацией муниципальной программы, низкой эффективностью взаимодействия заинтересованных сторон.

Меры по снижению риска:

формирование эффективной системы управления реализацией муниципальной программы, проведение систематического мониторинга результативности реализации муниципальной программы, повышение эффективности взаимодействия участников реализации муниципальной программы.

VI. Паспорт подпрограммы муниципальной программы

6.1. Паспорт Подпрограммы

Наименование Подпрограммы муниципальной программы	"Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования "Город Березники"
Ответственный исполнитель Подпрограммы	Управление образования
Соисполнители Подпрограммы	Управление имущественных и земельных отношений
Цель Подпрограммы	Обеспечение эффективного функционирования и развитие действующих муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов начального, основного и среднего общего образования
Задачи Подпрограммы	1. Уменьшение вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях. 2. Сохранение педагогических кадров в муниципальных общеобразовательных организациях
Целевой показатель Подпрограммы	1. Количество "закрытых" вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях. 2. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получивших единовременную денежную выплату. 3. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получивших компенсацию за аренду жилого помещения. 4. Количество обеспеченных служебным жильем. 5. Количество педагогических работников, продолжающих трудовую деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях и получающих возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения
Сроки и этапы реализации Подпрограммы	Срок реализации Подпрограммы - 2019 - 2027 годы. Подпрограмма не имеет разделения на этапы, мероприятия Подпрограммы реализуются на протяжении всего срока ее действия
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	Средства местного бюджета - 138 277,6 тыс. руб., в том числе по годам: 2019 год - 10 000,0 тыс. руб.; 2020 год - 10 319,0 тыс. руб.; 2021 год - 11 109,8 тыс. руб.; 2022 год - 13 269,3 тыс. руб.; 2023 год - 7 984,3 тыс. руб.; 2024 год - 16 244,5 тыс. руб.; 2025 год - 21 518,0 тыс. руб.; 2026 год - 23 077,7 тыс. руб.; 2027 год - 24 755,0 тыс. руб.

Приложение 1
к муниципальной программе
"Привлечение педагогических кадров"

Целевые показатели
муниципальной программы "Привлечение педагогических кадров"

N п/п	Наименование целевого показателя	Ответственный исполнитель	Единица измерения	Значение целевого показателя
				2017 год (факт)	2018 год (план)	2019 год (план)	2020 год (план)	2021 год (план)	2022 год (план)	2023 год (план)	2024 год (план)	2025 год (план)	2026 год (план)	2027 год (план)	источник формирования целевого показателя
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Цель 1: повышение доступности и качества предоставления образовательных услуг в сфере начального, основного и среднего общего образования
1.1.	Задача 1.1: привлечение педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации
1.2.	Целевой показатель 1.1.1. Количество привлеченных педагогических работников наиболее востребованных специальностей, трудоустроенных в муниципальные общеобразовательные организации	Управление образования администрации города Березники (далее - Управление образования)	человек	0	0	8	15	12	16	6	8	10	10	10	Методика
1.3.	Целевой показатель 1.1.2. Количество студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении	Управление образования	человек	0	0	0	5	10	13	12	15	17	18	19	Методика
2.	Подпрограмма "Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования "Город Березники"
2.1.	Цель 1: обеспечение эффективного функционирования и развитие действующих муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения и реализации федеральных государственных образовательных стандартов начального, основного и среднего общего образования
2.2.	Задача 1.1: уменьшение вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях
2.3.	Целевой показатель 1.1.1. Количество "закрытых" вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях	Управление образования	человек	0	0	на 8	на 15	на 12	на 16	на 6	на 8	на 10	на 10	на 10	Методика
2.4.	Целевой показатель 1.1.2. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получивших единовременную денежную выплату	Управление образования	человек						7	3	8	10	10	10	Методика
2.5.	Целевой показатель 1.1.3. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получивших компенсацию за аренду жилого помещения	Управление образования	человек						9	3	8	13	18	23	Методика
2.6.	Целевой показатель 1.1.4. Количество обеспеченных служебным жильем	Управление имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее - УИЗО)	человек	-	-	-	5	5	1	0	0	0	0	0	Методика
2.7.	Задача 1.2.Сохранение педагогических кадров в муниципальных общеобразовательных организациях
2.8.	Целевой показатель 1.2.1. Количество педагогических работников, продолжающих трудовую деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях и получающих возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения	Управление образования	человек	0	0	0	0	10	18	24	30	35	40	45	Методика

Приложение 2
к муниципальной программе
"Привлечение педагогических кадров"

Методика
расчета целевых показателей муниципальной программы "Привлечение педагогических кадров"

N п/п	Целевой показатель	Единица измерения	Расчет значения целевого показателя	Источник исходных данных
1	2	3	4	5
1.	Муниципальная программа "Привлечение и сохранение тренерских кадров" (далее - муниципальная программа)
1.1.	Количество привлеченных педагогических работников наиболее востребованных специальностей, трудоустроенных в муниципальные общеобразовательные организации	человек	Количество участников муниципальной программы, заключивших трудовой договор в отчетный период с муниципальными общеобразовательными организациями на территории муниципального образования "Город Березники" Пермского края	внутренняя отчетность
1.2.	Количество студентов, обучающихся по договорам о целевом обучении	человек	По факту заключенных (действующих) договоров о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования или высшего образования в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, между Управлением образования администрации города Березники муниципальной общеобразовательной организацией и участником муниципальной программы (нарастающим итогом)	внутренняя отчетность
1.3.	Количество "закрытых" вакансий педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальных общеобразовательных организациях	штук	Количество "закрытых" вакансий участниками муниципальной программы, заключивших трудовой договор в отчетный период с муниципальными общеобразовательными организациями на территории муниципального образования "Город Березники" Пермского края	внутренняя отчетность
1.4.	Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получивших единовременную денежную выплату	человек	По количеству участников муниципальной программы, заключивших договор о предоставлении единовременной денежной выплаты в отчетный период	внутренняя отчетность
1.5.	Количество вновь прибывших и трудоустроившихся педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации, получающих компенсацию за аренду жилого помещения	человек	По факту заключенных (действующих) договоров между Управлением имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее - УИЗО) и участником муниципальной программы, по факту соглашений о предоставлении возмещения затрат за аренду жилого помещения в отчетный период (нарастающим итогом)	внутренняя отчетность (УИЗО)
1.6.	Количество обеспеченных служебным жильем	человек	По факту заключенных договоров о найме служебного помещения между УИЗО и участником муниципальной программы	внутренняя отчетность (УИЗО)
1.7.	Количество педагогических работников, продолжающих трудовую деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях и получивших возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения	человек	По количеству участников муниципальной программы, заключивших договор о возмещении части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения в отчетный период	внутренняя отчетность

Приложение 3
к муниципальной программе
"Привлечение педагогических кадров"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы "Привлечение педагогических кадров"

тыс. руб.

N п/п	Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия	Рз, Пр	ЦСР	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Объем финансирования по источникам	В том числе по годам реализации
						2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1.	Муниципальная программа "Привлечение педагогических кадров"	1003	1400000000	Ответственный исполнитель - Управление образования администрации города Березники (далее - Управление образования), соисполнитель - Управление имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее - УИЗО)	138277,6	10000,0	10319,0	11109,8	13269,3	7984,3	16244,5	21518,0	23077,7	24755,0
2.	Подпрограмма "Создание благоприятных условий для привлечения педагогических работников наиболее востребованных специальностей в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования "Город Березники"	1003	1410000000	Ответственный исполнитель - Управление образования	138277,6	10000,0	10319,0	11109,8	13269,3	7984,3	16244,5	21518,0	23077,7	24755,0
2.1.	Основное мероприятие 1 "Предоставление мер муниципальной поддержки привлеченным педагогическим работникам наиболее востребованных специальностей, трудоустроенным в муниципальные общеобразовательные организации"	1003	1410100000	Ответственный исполнитель - Управление образования	106767,6	10 000,0	10000,0	10000,0	10 405,0	4 702,6	11965,0	15665,0	16565,0	17465,0
2.1.1.	Мероприятие 1.1 "Осуществление единовременной денежной выплаты привлеченным и трудоустроившимся педагогическим работникам наиболее востребованных специальностей"	1003	1410100610	Ответственный исполнитель - Управление образования	97485,5	10 000,0	10 000,0	10 000,0	10 000,0	4 285,5	11200,0	14000,0	14000,0	14000,0
2.1.2.	Мероприятие 1.2 "Возмещение привлеченным и трудоустроившимся педагогическим работникам наиболее востребованных специальностей затрат на аренду жилого помещения"	1003	1410100611	Ответственный исполнитель - УИЗО	9282,1	0,0	0,0	0,0	405,0	417,1	765,00	1665,0	2565,0	3465,0
2.2.	Основное мероприятие 2 "Осуществление ежегодных выплат студентам, обучающимся по целевому набору"	1003	1410200000	Ответственный исполнитель - Управление образования	4975,5	0,0	319,0	588,0	764,4	358,5	534,8	823,2	764,4	823,2
2.2.1.	Мероприятие 2.1 "Стипендиальное обеспечение и дополнительные формы материальной поддержки"	1003	1410200620	Ответственный исполнитель - Управление образования	4975,5	0,0	319,0	588,0	764,4	358,5	534,8	823,2	764,4	823,2
2.3.	Основное мероприятие 3 "Предоставление служебных жилых помещений привлеченным и трудоустроившимся педагогическим работникам наиболее востребованных специальностей"	1003	1410300000	Ответственный исполнитель - УИЗО	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.3.1.	Мероприятие 3.1 "Предоставление служебных жилых помещений привлеченным и трудоустроившимся педагогическим работникам наиболее востребованных специальностей"	1003	1410300630	Ответственный исполнитель - УИЗО	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.4.	Основное мероприятие 4 "Предоставление мер муниципальной поддержки педагогическим работникам, продолжающим трудовую деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях на территории муниципального образования "Город Березники"	1003	1410400000	Ответственный исполнитель - Управление образования	26534,5	0	0	521,8	2 099,9	2 923,2	3744,7	5029,8	5748,3	6466,8
2.4.1.	Мероприятие 4.1 "Возмещение педагогическим работникам, продолжающим трудовую деятельность в муниципальных общеобразовательных организациях на территории муниципального образования "Город Березники", части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения"	1003	1410400640	Ответственный исполнитель - Управление образования	26534,5	0	0	521,8	2 099,9	2 923,2	3744,7	5029,8	5748,3	6466,8