Приложение 1. Положение об аттестации фармацевтов

ГАРАНТ:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 августа 1995 г. N 264 приказ, утвердивший настоящее Положение, признан не действующим на территории РФ

Приложение 1

к приказу Минздрава СССР

от 11 июля 1991 г. N 186

Положение
об аттестации фармацевтов

1. Аттестации подлежат специалисты, занимающие должности среднего фармацевтического персонала (всех наименований) в аптечных учреждениях, имеющих среднее специальное образование и допущенные в установленном порядке к фармацевтической деятельности на этих должностях. Для прохождения аттестации специалисты должны иметь стаж работы по специальности не менее 5 лет, в том числе 3 последних года в одном учреждении.

При служебном переводе на другую работу по этой специальности или на вышестоящую должность им засчитывается в стаж время работы по предыдущему месту работы.

2. Квалификация фармацевтов определяется по трем квалификационным категориям: высшей, первой и второй.

Условия для получения высшей квалификационной категории

Высшая квалификационная категория присваивается фармацевтам, имеющим среднее фармацевтическое образование, общий стаж работы по специальности не менее 10 лет, в том числе не менее 3 последних лет в одном учреждении, отличную теоретическую и практическую профессиональную подготовку по своей специальности, а также в области смежных фармацевтических дисциплин, обучавшимся в системе повышения квалификации в последние 5 лет, знающим современные достижения фармацевтической науки и практики, владеющим современными методами технологии лекарств, методами внутриаптечного контроля качества лекарственных средств, обладающим организаторскими способностями, принимающим активное участие в мероприятиях по внедрению коллективных форм организации и стимулирования труда, повышения его эффективности, в работе фармацевтического кружка по повышению квалификации.

Условия для получения первой квалификационной категории

Первая квалификационная категория присваивается фармацевтам, имеющим среднее фармацевтическое образование, общий фармацевтический стаж работы не менее 8 лет, в том числе в одном учреждении не менее 3 последних лет и имеющим хорошую теоретическую и практическую профессиональную подготовку, владеющим всеми методами технологии изготовления лекарственных средств, имеющим хорошие показатели в работе, принимающим участие в мероприятиях по внедрению коллективных форм организации и стимулирования труда, в работе фармкружка по повышению своей квалификации, обучавшимся в системе повышения квалификации в последние 5 лет.

Условия для получения второй квалификационной категории

Вторая квалификационная категория присваивается фармацевтам, имеющим среднее фармацевтическое образование, общий фармацевтический стаж работы не менее 3 лет в одном учреждении, владеющим теоретическими и практическими знаниями в области своей специальности, имеющим хорошие показатели в работе, знающим достижения фармацевтической науки и практики, принимающим участие в мероприятиях по внедрению коллективных форм организации и стимулирования труда, повышающим свою квалификацию, занимаясь в фармкружке, обучавшимся в системе повышения квалификации в последние 5 лет.

3. При присвоении квалификационных категорий рекомендуется соблюдать последовательность: вторая, первая, высшая.

4. В стаж работы по специальности засчитывается время работы в аппарате республиканских, краевых, областных, городских объединений "Фармация", во ВНИИФ, учебных институтах и контрольно-аналитических лабораториях, служба в Вооруженных Силах СССР (в системе КГБ, МВД СССР), а также время работы в загранкомандировках по специальности.

За работниками, перешедшими на выборные должности в советские, профсоюзные и другие общественные организации, после возвращения их на практическую работу в течение трех лет сохраняется квалификационная категория с последующим прохождением переаттестации.

5. Фармацевты, изъявившие желание пройти аттестацию, подают заявление с приложением отчета за последние 3 года о своей работе руководителю учреждения по подчиненности на рецензию. Отчет должен содержать следующие разделы: функциональные обязанности, объем и характер выполняемой работы за последние 3 года, повышение квалификации, участие в пропаганде медицинских и гигиенических знаний среди населения. Руководитель учреждения дает оценку качеству работы аттестуемого, рецензирует и утверждает отчет.

6. На каждого фармацевта, подлежащего аттестации руководителем учреждения заполняется аттестационный лист (приложение 1). Руководитель учреждения представляет в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации: заявление аттестуемого, аттестационный лист, отчет, объем которого не должен превышать пяти страниц, рецензию на отчет.

7. Аттестация фармацевтов проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми при республиканских, краевых, областных, городских объединениях "Фармация" (аптечных управлениях), а также подкомиссиями, создаваемыми в территориальных производственных предприятиях "Фармация" и ЦРА.

8. Аттестация фармацевтов, работающих в учреждениях АМН СССР, главных управлениях при Министерстве здравоохранения СССР, проводится аттестационными комиссиями, организуемыми при АМН СССР и этих управлениях; аттестация фармацевтов, работающих в учреждениях, подведомственных Всесоюзному объединению "Союзфармация" при Минздраве СССР, проводится в аттестационной комиссии, организованной при объединении или центральной аптеке В/О "Союзфармация".

Фармацевты, работающие в аптеках учреждений союзного подчинения (клиники, научно-исследовательские институты и др.), комитетах профсоюза медицинских работников и других ведомствах проходят аттестацию в аттестационных комиссиях при объединениях "Фармация" (аптечных управлениях) по месту нахождения учреждения.

9. В состав аттестационных комиссий должны входить руководители аптечных учреждений и организаций и их заместители, представители научного общества фармацевтов и комитета профсоюза медицинских работников. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом руководителя учреждения.

Состав комиссии должен обеспечить объективное и демократическое рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого работника, принципиальный подход к вынесению соответствующих рекомендаций о возможностях использования работников при работе по аттестуемой специальности.

10. Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого (выездные аттестационные комиссии). При проведении аттестации должны участвовать не менее 2/3 членов состава аттестационной комиссии.

11. Аттестация фармацевтов проводится с приглашением их на заседание аттестационной комиссии ( при наличии рецензии на отчет).

12. Решения аттестационной подкомиссии при территориальных производственных предприятиях "Фармация" и ЦРА направляются на заключение в аттестационную комиссию при соответствующем объединении "Фармация" (аптечном управлении).

Решение аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя аптечного учреждения, при котором она создана, в срок не позднее одного месяца.

13. При несогласии аттестуемого с решением аттестационной комиссии оно может быть обжаловано в 2-х месячный срок в вышестоящей по подчиненности организации, при которой создана комиссия (подкомиссия).

14. Аттестационные комиссии представляют объединениям "Фармация" (аптечным управлениям) по подчиненности годовой отчет об итогах проведенной работы по аттестации фармацевтов.

15. При аттестации фармацевтов оформляется протокол с подробным изложением вопросов и ответов аттестуемого, составляется дело с включением в него: аттестационного листа (приложение 1), отчета о работе, рецензии на отчет.

Протоколы и личные дела аттестуемых хранятся по месту прохождения аттестации.

16. Объединения "Фармация" (аптечные управления), при которых созданы аттестационные комиссии (подкомиссии), выдают аттестованному специалисту удостоверение по утвержденной форме (приложение 2).

17. Фармацевты, имеющие квалификационные категории, подлежат 1 раз в 5 лет переаттестации. Подтверждение имеющейся квалификационной категории проводится заочно на основании представленных документов (заявления, аттестационного листа, отчета о работе, рецензии на отчет).

18. От очередной переаттестации освобождаются беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Срок их переаттестации соответственно переносится. В случае производственной необходимости или других уважительных причин срок переаттестации может быть перенесен вышестоящей организацией по представлению руководителя учреждения, в котором работает фармацевт.

19. Порядок представления материалов и их перечень для переаттестации фармацевтов, имеющих квалификационные категории, аналогичен порядку при аттестации на присвоение квалификационной категории, предусмотренному настоящим Положением.

20. При переаттестации фармацевтов, имеющих квалификационную категорию, оценкой их профессионального уровня может быть подтверждение имеющейся категории, присвоение более высокой, снижение категории, или ее снятие.

21. По представлению руководителя учреждения здравоохранения, согласованного с комитетом профсоюза, квалификационная категория, присвоенная фармацевту, может быть снижена или снята в результате переаттестации объединением "Фармация" (аптечным управлением) при выявлении существенных недостатков в работе независимо от срока присвоения квалификационной категории.

В таком случае переаттестация проводится с приглашением фармацевтов на заседание аттестационной комиссии.

22. Переаттестация фармацевтов на присвоение более высокой квалификационной категории проводится с приглашением фармацевтов на заседание аттестационной комиссии.

23. Вопросы досрочного допуска фармацевтов к переаттестации решаются аттестационными комиссиями на местах.