Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда

61. Руководителю казенного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа.

Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально календарным дням, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.

62. Руководителю казенного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам казенного учреждения может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

1) заключение брака - не более 5 000 рублей;

2) рождение ребенка - не более 5 000 рублей;

3) смерть близкого родственника (родители, дети, муж (жена), родные братья и сестры) - не более 25 000 рублей;

4) иные непредвиденные обстоятельства.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя казенного учреждения принимает Управление, в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников принимает руководитель казенного учреждения. Решение об оказании иной материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, иных работников казенного учреждения с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным правовым актом казенного учреждения.

63. Оплата спасателям в период дежурства на дому в режиме ожидания производится в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с табелем рабочего времени.

В случае привлечения спасателей, в период дежурства на дому в режиме ожидания, для исполнения должностных обязанностей, оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем рабочего времени.

64. Руководитель казенного учреждения обязан ознакомить работников под роспись с локальными правовыми актами казенного учреждения, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников казенного учреждения, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель казенного учреждения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника казенного учреждения на продолжение работы в новых условиях руководитель казенного учреждения заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

65. Оплата труда руководителя казенного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и иных работников казенного учреждения в период нахождения в служебной командировке на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области производится в двойном размере.