Постановление Правительства Московской области от 22 ноября 2024 г. N 1412-ПП "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области", утвержденное постановлением Правительства Московской области от 10.01.2017 N 1/1 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 27.06.2017 N 530/22, от 08.08.2019 N 506/26, от 30.06.2022 N 689/21, от 01.11.2022 N 1203/39, от 15.03.2023 N 124-ПП, от 09.10.2023 N 853-ПП, от 07.10.2024 N 1133-ПП).

2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года и применяется к правоотношениям, возникающим в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.

Первый Вице-губернатор Московской области - Председатель Правительства Московской области

И.Н. Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 22.11.2024 N 1412-ПП

Изменения,
которые вносятся в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области"

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению. К должностным окладам, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,2.

Применение повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.".

2. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Рабочим Учреждения, занимающим должности "водитель автомобиля", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Порядок присвоения классности рабочим Учреждения, занимающим должности "водитель автомобиля", утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.".

3. Пункт 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, выполняющих важные и ответственные работы, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.".

4. Пункт 9 признать утратившим силу.

5. Пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату с применением повышающего коэффициента, указанного в абзаце первом пункта 3 настоящего Положения (в расчете на одну штатную единицу на год):

1) работникам Учреждения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 8,5 должностного оклада;

премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада;

2) рабочим Учреждения:

12 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 14 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за классность в размере 5 тарифных ставок;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 тарифной ставки;

премии по результатам работы за год в размере 2,5 тарифной ставки.".