Постановление Администрации городского округа Самара от 21 ноября 2024 г. N 1125 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 17.04.2015 N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Самара постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 17.04.2015 N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Центр администрирования управления муниципальной собственностью" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Носкова И.Н.".

1.2. В приложении к постановлению (далее - Положение):

1.2.1. Пункты 1.3-1.4 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.".

1.2.2. В пункте 1.5:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 подпункта 1.2.2 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1) в абзаце втором слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы";

2) абзац восьмой исключить.

1.2.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы генерального директора и заместителей генерального директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы генерального директора и его заместителей) устанавливается в кратности 4.".

1.2.4. Дополнить пунктами 1.8 и 1.9 следующего содержания:

"1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Выплата заработной платы работникам учреждения производится в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.2.5. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и должностями (профессиями), не отнесенными к профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.".

1.2.6. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением генерального директора) определяются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера генеральному директору определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением генерального директора) устанавливается соответствующим приказом генерального директора.

Конкретный размер выплат компенсационного характера генеральному директору устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. Работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производится в случае выполнения работником учреждения дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии). Конкретный размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).".

1.2.7. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением генерального директора) определяются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера генеральному директору определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением генерального директора) осуществляются по решению генерального директора на основании его приказа.

Основанием для принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера генеральному директору является соответствующее ходатайство учреждения, согласованное Департаментом управления имуществом городского округа Самара и представленное в срок не позднее 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом, Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора.

Ходатайство о назначении выплат стимулирующего характера генеральному директору рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора, в течение 7 (семи) календарных дней с даты его регистрации.

При отсутствии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора, в срок не более 7 (семи) календарных дней с даты регистрации ходатайства готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора, в течение 7 (семи) календарных дней со дня регистрации ходатайства генеральному директору направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированный отказ в назначении выплат стимулирующего характера. Основанием для отказа в назначении выплат стимулирующего характера является применение к генеральному директору дисциплинарного взыскания.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника учреждения при выполнении поставленных задач в следующих размерах:

для генерального директора, заместителей генерального директора - до 250 процентов должностного оклада;

для начальников отделов и заместителей начальников отделов - до 195 процентов должностного оклада;

для консультантов, главных специалистов, главного специалиста по охране труда и старших экономистов - до 140 процентов должностного оклада;

для ведущих специалистов, специалистов - до 115 процентов должностного оклада;

для лиц, занимающих должности, отнесенные к профессиональным

квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессии рабочих - до 115 процентов должностного оклада (оклада).

Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных и других стимулирующих выплат.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, и должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	20
свыше 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

по профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление такой надбавки.

Основным документом для определения общего количества лет трудового стажа в должности (профессии), в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада (оклада) без учета компенсационных и других стимулирующих выплат.

4.4. Ежемесячная надбавка водителю автомобиля за классность выплачивается:

в размере 25 процентов от оклада - водителям автомобиля, имеющим 1-й класс;

в размере 10 процентов от оклада - водителям автомобиля, имеющим 2-й класс.

4.5. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и других стимулирующих выплат.

Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на установление ежемесячной премии, являются:

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

досрочное и (или) качественное выполнение порученного объема работы;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.

Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

4.6. Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на установление премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), являются:

личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);

систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания;

выполнение особо важных и срочных работ (заданий).

Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется за фактически отработанное время.

Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на установление единовременной премии, являются:

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

эффективность решений, принимаемых в процессе выполнения работ (заданий).

Единовременные премии выплачиваются также в связи с государственными или профессиональными праздниками.

Единовременная премия выплачивается вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, так и в фиксированной сумме.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.8 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.2.8. В абзацах первом, седьмом и восьмом пункта 4.2 слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы".

1.2.9. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения по их личному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 (одного) должностного оклада (оклада) в год.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 (один) раз.

5.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере 4 (четырех) должностных окладов (окладов) в год.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:

2 (два) должностных оклада (оклада), в том числе единовременно, - в первом полугодии календарного года, 2 (два) должностных оклада (оклада), в том числе единовременно, - во втором полугодии данного календарного года;

если в первом полугодии календарного года работник учреждения реализовал свое право на материальную помощь в размере 1 (одного) должностного оклада (оклада), он имеет право на получение материальной помощи в размере 3 (трех) должностных окладов (окладов) во втором полугодии данного календарного года, в том числе единовременно;

если в первом полугодии календарного года работник учреждения не реализовал свое право на материальную помощь, он имеет право на получение материальной помощи в размере 4 (четырех) должностных окладов (окладов) во втором полугодии данного календарного года, в том числе единовременно.

Работникам учреждения, не отработавшим полный календарный год (при трудоустройстве в учреждение, перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и (или) после окончания указанного отпуска, при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также при увольнении из учреждения), материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени.

При этом остаток дней, составляющий менее половины количества дней месяца, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более половины количества дней месяца, округляется до полного месяца.

При увольнении работника учреждения выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного оклада (оклада) в случае длительного (более одного месяца) заболевания работника учреждения либо предстоящей (проведенной) сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи (супруга, супруги, детей, родителей), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию, другими уважительными причинами, подтвержденными документально.

5.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения (за исключением генерального директора) принимается генеральным директором на основании письменного заявления работника учреждения с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи генеральному директору устанавливается соответствующим распорядительным актом Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении генерального директора, на основании его письменного заявления с приложением подтверждающих документов.".

1.2.10. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами выплат, предусмотренных настоящим Положением, в размере 46,9 должностного оклада (оклада) в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за интенсивность и качество труда - 18 должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4 должностных окладов (окладов);

ежемесячной премии - 7,4 должностного оклада (оклада);

материальной помощи - 4,5 должностного оклада (оклада);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностного оклада (оклада).

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля планируется - 3,75 оклада в год на каждого водителя.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда несет генеральный директор.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.11 подпункта 1.2 вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.2.11. В абзаце третьем пункта 6.1 слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы".

1.3. Приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 вступает в силу с 25 ноября 2024 г.

1.4. В разделе 3 приложения к Положению слова "производственных и" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г., за исключением пункта 1.4 настоящего постановления, который вступает в силу с 25 ноября 2024 г., и подпункта 1 пункта 1.2.2, пункта 1.2.8 и пункта 1.2.11 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 января 2025 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Носкова И.Н.

Временно исполняющий полномочия Главы городского округа Самара

И.Н. Носков

Первый заместитель главы городского округа Самара

И.Н. Носков