Постановление Администрации городского округа "Город Чита" Забайкальского края от 22 ноября 2024 г. N 708 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"

В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 N 488, статьей 53 Устава городского округа "Город Чита", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях городского округа "Город Чита".

2. Утвердить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" согласно приложению N 1.

3. Установить, что заработная плата в муниципальных учреждениях городского округа "Город Чита", устанавливаемая в соответствии с изменениями, предусмотренными настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет бюджета городского округа "Город Чита" в пределах фонда оплаты труда.

5. Отраслевым (функциональным) органам администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита":

- внести изменения в действующие локальные нормативные акты, утверждающие примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5.# Признать утратившими силу постановления администрации городского округа "Город Чита" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации городского округа "Город Чита" А.В. Гренишина.

7. Настоящее постановление разместить в официальном сетевом издании городского округа "Город Чита" "Официальный сайт правовой информации городского округа "Город Чита" (http://msuchita.ru).

И.о. руководителя администрации

А.В. Гренишин

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Город Чита"
от 22.11.2024 г. N 708

Положение
об установлении системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях городского округа "Город Чита"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита" (далее - муниципальные учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные доплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим постановлением.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) и критериев отнесения профессии рабочих и должностей служащих к профессионально-квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти;

- общего перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных локальными нормативными актами муниципальных учреждений, с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) или представительного органа работников и объединений работодателей.

1.4. Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита", на которых возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат работников муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Фонд оплаты работников муниципальных учреждений индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа "Город Чита" на соответствующий год.

1.6. Определить, что "указные" категории работников - это отдельные категории работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

2. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы

2.1. Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита", на которых возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений устанавливают в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в размере не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ работников, установленных приложением N 1 к постановлению.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений в повышенном размере могут устанавливаться с применением надбавок и коэффициентов, повышающих их размер.

2.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей.

2.5. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты компенсационного характера.

3.3. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка.

Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается в размере, установленном федеральным законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате устанавливается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

3.4. В составе заработной платы работников муниципальных учреждений, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального значения размера заработной платы, установленного Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края" выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), не учитываются.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений.

Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за особые условия работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения и др.;

- надбавка работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям);

- система премирования;

- иные выплаты стимулирующего характера.

4.3. Надбавка молодым специалистам устанавливается в зависимости от категории работников:

4.3.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение пяти лет после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с муниципальными учреждениями трудового договора, указанного в абзаце первом настоящего подпункта.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с муниципальным учреждением трудового договора, указанного в абзаце первом подпункта 4.3.1., в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

4.3.2. Молодым специалистам относящимся к "указным категориям", дополнительно к надбавке предусмотренной подпунктом 4.3.1, в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с муниципальным учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года работы в размере 80 процентов, в течение четвертого года работы в размере 60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов.

Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок пять лет с даты заключения с муниципальным учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно.

При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в период действия надбавки после заключения с муниципальным учреждением трудового договора, указанного в абзаце первом подпункта 4.3.1, в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Надбавка носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

4.4. Работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным должностям (профессиям, специальностям) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на соответствующий период Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Перечень наиболее востребованных должностей определяется исполнительными органами Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.

Надбавка, носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и начисляется работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени, пропорционально занимаемой ставке, но не более одной.

4.5. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа "Город Чита" в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности каждого муниципального учреждения.

5. Доплаты

5.1. В случае если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

5.2. В случае, если минимальное значение размера заработной платы работников муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже уровня, установленного пунктом 6 статьи 1 Закона Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", работнику устанавливается гарантированная персональная надбавка до указанного уровня.

В целях обеспечения увеличения размера заработной платы, установленной в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 25 октября 2023 года N 2239-ЗЗК "О дальнейшем обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", устанавливается надбавка, обеспечивающая рост заработной платы. Указанная надбавка учитывается в составе заработной платы, на нее начисляется районной коэффициент и процентная надбавка.

5.3. Заработная плата, установленная в соответствии с изменениями, предусмотренными Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до вступления в силу данного Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении работ той же квалификации.

5.4. Доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

6. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется ежегодно, устанавливается на календарный год.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, гарантированных доплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Экономия средств фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений может направляться на предоставление стимулирующих выплат.

6.3. Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита", на которых возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений, и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

7. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

7.1 Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений, устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа "Город Чита", на которые возложены координация и регулирование деятельности муниципальных учреждений и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных учреждений по группам по оплате труда. Группы по оплате труда определяются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных учреждений и (или) их штатной численностью.

Отраслевые (функциональные) органы администрации городского округа "Город Чита" устанавливают кратность оклада руководителей муниципальных учреждений к абсолютному значению в размере 5156 для "указных" категорий и 5087 для всех остальных.

7.2. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности муниципального учреждения и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений в процентах к окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

7.4. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем муниципального учреждения с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

7.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

- в размере кратности до 3,5 (при штатной численности работников муниципальных учреждений до 100 человек с учетом объема деятельности муниципального учреждения, численности получателей услуг);

- в размере кратности до 4,5 (при наличии в основных видах деятельности муниципального учреждения вида деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений);

- в размере кратности до 5,5 (при наличии в должностных обязанностях руководителя муниципального учреждения ответственности за жизнь и здоровье получателей услуг);

- в размере кратности до 6,5 (при наличии в должностных обязанностях руководителя муниципального учреждения ответственности за жизнь и здоровье получателей услуг при условии круглосуточного их нахождения в муниципальном учреждении в период временного, длительного или постоянного пребывания).

7.7. Увеличение размера уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) выше предельного уровня соотношений, установленного пунктом 7.6 Положения, согласуется с отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа "Город Чита" на который возложены координация и регулирование деятельности муниципального учреждения и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.

8. Заключительные положения

В случае, если на момент утверждения настоящего Положения действуют надбавки (доплаты), не предусмотренные настоящим Положением, отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа "Город Чита", на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, вправе предусматривать установление и условия выплаты указанных надбавок (доплат) в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа "Город Чита"
от 22.11.2024 г. N 708

Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Рекомендуемый оклад
		Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; егерь; истопник; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх; кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и ремонту спецодежды; курьер; подсобный рабочий; комплектовщик товаров; кондитер; контролер-кассир; оператор копировальных и множительных машин; стрелок; телеграфист; фотооператор; переплетчик документов; рабочий по уходу за животными; аппаратчик химводоочистки; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей; столяр; плотник; оператор заправочных станций; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов; тракторист; машинист компрессорных установок; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; котлочист; продавец продовольственных товаров; повар; фальцовщик; печатник плоской печати	6130	6071
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>: машинист (кочегар) котельных; кастелянша; коневод; кладовщик; парикмахер; приемщик пункта проката; кассир билетный; таксидермист; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; заточник; машинист насосных установок; овощевод; рабочий зеленого хозяйства; повар	6315	6255
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6501	6440

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Рекомендуемый оклад
		Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>: маляр; штукатур; санитар ветеринарный; изготовитель пищевых полуфабрикатов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар	6872	6808
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>: водитель автомобиля; буфетчик; официант; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар	7058	6993
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>: антенщик-мачтовик; слесарь-аккумуляторщик; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик; машинист котельной, оператор котельной; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; тракторист; машинист бульдозера; электрогазосварщик; токарь; тренер лошадей; кузнец (штамповщик либо ручной ковки); оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар	7244	7175
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>	7430	7359
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих<*>	7616	7542
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах<**>	7800	7727

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Архивариус; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; паспортист; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; счетовод; дежурный (по залу, по общежитию, этажу гостиницы и др.); дежурный бюро пропусков; машинистка; паспортист; секретарь стенографистка; табельщик; калькулятор; копировщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; специалист по охране труда	Не предъявляются требования	7160	7092
		Предъявляются требования	8250	8172
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	Не предъявляются требования	7345	7276
		Предъявляются требования	8464	8383

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; товаровед; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; художник; техник-программист; техник по метрологии; специалист по работе с молодежью; художник-оформитель; техник-смотритель; техник-электрик; техник по обслуживанию вентиляционных систем	Не предъявляются требования	7532	7462
		Предъявляются требования	8679	8599
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	Не предъявляются требования	7719	7644
		Предъявляются требования	8894	8809
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий гостиницей; начальник хозяйственного отдела, заведующий общежитием; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория	Не предъявляются требования	8089	8012
		Предъявляются требования	9321	9232
4 квалификационный уровень	Механик; заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	Не предъявляются требования	8460	8380
		Предъявляются требования	9748	9655
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	Не предъявляются требования	8646	8564
		Предъявляются требования	9962	9868

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-механик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик; инженер-электрик; инженер по вентиляции; инженер по ремонту; инженер по надзору за строительством; инспектор центра занятости населения; менеджер; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по комплектации оборудования; эколог (инженер по охране окружающей среды); переводчик; экономист по финансовой работе; бухгалтер-ревизор; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по маркетингу; психолог; социолог; специалист по связям с общественностью; специалист по защите информации; администратор информационной безопасности вычислительной сети; юрисконсульт; администратор баз данных; сурдопереводчик	Не предъявляются требования	8831	8748
		Предъявляются требования	10177	10081
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	Не предъявляются требования	9017	8932
		Предъявляются требования	10390	10292
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	Не предъявляются требования	9201	9116
		Предъявляются требования	10603	10504
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	Не предъявляются требования	9388	9298
		Предъявляются требования	10817	10714
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	Не предъявляются требования	9575	9484
		Предъявляются требования	11032	10928

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела окружающей среды; начальник отдела капитального строительства Главный <*> (энергетик, специалист по защите информации, механик, метролог, технолог, экономист)	Не предъявляются требования	9760	9668
		Предъявляются требования	11246	11140
2 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения <**> Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела центра занятости населения; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела окружающей среды; начальник отдела капитального строительства	Не предъявляются требования	9946	9851
		Предъявляются требования	11460	11351
3 квалификационный уровень	Главный <*> (энергетик, специалист по защите информации, механик, метролог, технолог, экономист)	Не предъявляются требования	10133	10036
		Предъявляются требования	11674	11563

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части	Не предъявляются требования	7160	7092
		Предъявляются требования	8250	8172

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель; дежурный по режиму	Не предъявляются требования	7345	7276
		Предъявляются требования	8464	8383
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	Не предъявляются требования	7532	7462
		Предъявляются требования	8679	8599

3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый	Не предъявляются требования	9206	9119
		Предъявляются требования	10608	10507
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; концертмейстер; тренер-преподаватель	Не предъявляются требования	9382	9292
		Предъявляются требования	10810	10707
3 квалификационный уровень	Воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	Не предъявляются требования	9557	9466
		Предъявляются требования	11011	10907
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тьютор <*>; преподаватель <**>; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	Не предъявляются требования	9730	9638
		Предъявляются требования	11212	11105

3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	Не предъявляются требования	10586	10486
		Предъявляются требования	12198	12083
2 квалификационный уровень	Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>	Не предъявляются требования	10772	10670
		Предъявляются требования	12411	12295
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	Не предъявляются требования	10958	10854
		Предъявляются требования	12626	12506

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Смотритель музейный; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов	Не предъявляются требования	7160	7092
		Предъявляются требования	8250	8172

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; культорганизатор; организатор экскурсий; помощник режиссера; руководитель кружка; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; репетитор по технике речи	Не предъявляются требования	7345	7276
		Предъявляются требования	8464	8383

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артисты - концертные исполнители (всех жанров); артист - концертный исполнитель I категории; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; заведующий труппой; звукооператор; концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); лектор (экскурсовод); мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; методист библиотеки, музея, клубного учреждения; методист по составлению кинопрограмм; методист научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист; помощник главного режиссера; помощник главного балетмейстера; помощник художественного руководителя; редактор по репертуару; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); репетитор по вокалу; репетитор по балету; репетитор; специалист по методике клубной работы; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; хранитель фондов; чтец - мастер художественного слова	Не предъявляются требования	7903	7828
		Предъявляются требования	9107	9020

4.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный режиссер; главный художник; главный хранитель фондов; дирижер; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы); заведующий филиалом библиотеки, централизованной (межпоселенческой) библиотечной системы; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; звукорежиссер; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; заведующий отделом (сектором) зоопарка; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха и других аналогичных организаций; руководитель литературно-драматургической части; режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений; режиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения; руководитель студии; руководитель коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель	Не предъявляются требования	10133	10036
		Предъявляются требования	11674	11563

5. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

5.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
	Бутафор; гример-постижер; костюмер; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены; маляр по отделке декораций; осветитель; оператор магнитной записи; постижер; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; униформист; установщик декораций; фильмотекарь; фильмопроверщик	Не предъявляются требования	7160	7092
		Предъявляются требования	8250	8172

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Видеотекарь; красильщик в постижерском производстве; механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; оператор видеозаписи; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий; регулировщик пианино и роялей; регулировщик язычковых инструментов; реставратор клавишных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор язычковых инструментов; фонотекарь	Не предъявляются требования	7345	7276
		Предъявляются требования	8464	8383
2 квалификационный уровень	Красильщик в постижерском производстве; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор фильмокопий; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; реставратор духовых инструментов	Не предъявляются требования	7532	7462

		Предъявляются требования	8679	8599
3 квалификационный уровень	Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	Не предъявляются требования	7719	7644
		Предъявляются требования	8894	8809

6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	Не предъявляются требования	7532	7462
		Предъявляются требования	8679	8599
2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу; оператор видеозаписи, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; тренер; хореограф	Не предъявляются требования	8089	8012
		Предъявляются требования	9321	9232
3 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	Не предъявляются требования	8460	8380
		Предъявляются требования	9748	9655

7. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе; инспектор (социальное обеспечение)	Не предъявляются требования	7903	7828
		Предъявляются требования	9107	9020
2 квалификационный уровень	Биолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; зоолог	Не предъявляются требования	8274	8196
		Предъявляются требования	9535	9444
	Медицинский психолог; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	Не предъявляются требования	9017	8932
		Предъявляются требования	10389	10292

8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад Для "указных" категорий Для "не указных" категорий
1	2	3	12#	13
1 квалификационный уровень	Ветеринарный врач	Не предъявляются требования	8831	8748
		Предъявляются требования	10177	10081
2 квалификационный уровень	Специалист II категории: ветеринарный врач; зоотехник	Не предъявляются требования	9017	8932
		Предъявляются требования	10390	10292
3 квалификационный уровень	Специалист I категории: ветеринарный врач; охотовед	Не предъявляются требования	9202	9116
		Предъявляются требования	10603	10504
4 квалификационный уровень	Ведущий ветеринарный врач	Не предъявляются требования	9388	9298
		Предъявляются требования	10817	10714

9. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник; научный сотрудник	Не предъявляются требования	9575	9484
		Предъявляются требования	11032	10928
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	Не предъявляются требования	9760	9668
		Предъявляются требования	11246	11140
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	Не предъявляются требования	9946	9851
		Предъявляются требования	11460	11351
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник; ученый секретарь	Не предъявляются требования	10133	10036
		Предъявляются требования	11674	11563

10. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

10.1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	Не предъявляются требования	6419	6358
		Предъявляются требования	7396	7326

10.2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням	Должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	Рекомендуемый оклад
			Для "указных" категорий	Для "не указных" категорий
1	2	3	4	5
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	Не предъявляются требования	9395	9308
		Предъявляются требования	10828	10725

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа "Город Чита"
от 22.11.2024 г. N 708

Перечень
утративших силу постановлений администрации городского округа "Город Чита"

1. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений, организаций городского округа "Город Чита";

2. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 20.03.2017 N 93 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений, организаций городского округа "Город Чита";

3. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 09.02.2018 N 49 "О внесении изменения в постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

4. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 257 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

5. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 12.05.2021 N 224 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

6. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.10.2022 N 454 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

7. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 374 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

8. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 23.11.2023 N 609 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа "Город Чита" от 24.09.2014 N 149 "О рекомендуемых окладах (должностных окладах), ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников муниципальных учреждений городского округа "Город Чита";

9. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221 "Об утверждении Порядка отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита";

10. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 29.08.2019 N 479 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

11. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 13.12.2019 N 631 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

12. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 19.02.2020 N 69 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

13. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 16.11.2021 N 487 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

14. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 12.07.2023 N 390 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

15. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 30.10.2023 N 587 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

16. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 28.11.2023 N 613 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

17. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 07.06.2024 N 358 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

18. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 14.08.2024 N 476 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

19. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 13.09.2024 N 543 "О внесении изменений в Порядок отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрации городского округа "Город Чита", утвержденный постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 27.03.2019 N 221";

20. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров";

21. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 09.01.2023 N 02 "О внесении изменений в Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255";

22. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 07.07.2023 N 382 "О внесении изменений в Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255";

23. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 22.08.2023 N 457 "О внесении изменений в Приложение к Положению о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255";

24. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 13.10.2023 N 557 "О внесении изменений в Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255";

25. Постановление администрации городского округа "Город Чита" от 23.11.2023 N 610 "О внесении изменений в Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа "Город Чита", их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное постановлением администрации городского округа "Город Чита" от 11.04.2019 N 255".