Глава 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат,
критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное премирование;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

2. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются на основании приказа работодателя.

3. Размер ежемесячного премирования составляет для:

- работников учреждения 110 процентов от должностного оклада работников;

- работников (рабочих) учреждения 110 процентов от тарифной ставки заработной платы работников (рабочих).

4. Ежемесячное премирование работникам учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности учреждения, установленных локальным нормативным актом учреждения и с учётом нарушений за которые производится снижение размера ежемесячного премирования, указанных в таблице 3 настоящего положения.

5. Ежемесячное премирование, премиальная выплата по результатам работы за год устанавливается персонально по каждому работнику по результатам решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения, создаваемой в учреждении в целях рассмотрения правомерности, размера и соблюдения условий осуществления выплаты, с участием представительного органа работников, на основании приказа руководителя учреждения.

6. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности учреждения и по основаниям, указанным в пункте 8 настоящей главы.

При этом, снижение ежемесячного премирования не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника учреждения более чем на 20 процентов.

7. При наличии нескольких оснований, снижение размера стимулирующих выплат производится по всем основаниям, но не более 100 процентов.

8. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования.

Таблица 3

N п/п	Наименование нарушений	Показатель	% снижения от установленного размера ежемесячного премирования
1.	Некачественное, несвоевременное (с нарушением установленных сроков) выполнение полномочий / функций, предусмотренных Уставом учреждения и иными муниципальными правовыми актами Сургутского района	1 случай	до 100%
2.	Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных	1 случай	до 100%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчётности, представление недостоверной информации	1 случай	до 100%
4.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов Сургутского района, а также поручений (заданий) руководителя (заместителя руководителя) управления	1 случай	до 100%
5.	Несвоевременная и некачественная организация претензионной работы с поставщиками (исполнителями) услуг, работ и товаров	1 случай	до 100%
6.	Необеспечение мер по выполнению мероприятий, направленных на повышение эффективности, снижение издержек, экономию финансовых ресурсов, оптимизацию расходов и увеличению доходов	1 случай	до 100%
7.	Неисполнение плана муниципальных программ Сургутского района	1 случай	до 100%
8.	Несвоевременное погашение дебиторской задолженности	1 случай	до 100%
9.	Приписки и искажения информации в отчётности, первичных документах	1 случай	до 100%
10.	Наличие неустранённых предписаний и замечаний контролирующих органов	1 случай	до 100%
11.	Нанесение ущерба бюджету Сургутского района в результате неудовлетворительного исполнения должностных обязанностей, отсутствие контроля за подчинёнными лицами, несоблюдение действующего законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальных правовых актов Сургутского района	1 случай	до 100%
12.	Невыполнение установленных планов работы и показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности учреждения	1 случай	до 100%
13.	Отсутствие контроля за эффективным расходованием средств бюджета Сургутского района, неэффективным распоряжение муниципальным имуществом, переданным в оперативное управление	1 случай	до 100%
14.	Некачественная приёмка оказанных услуг, выполненных работ (поставленной продукции)	1 случай	до 100%
15.	Наличие документально оформленных замечаний со стороны проверяющих, контролирующих и инспектирующих органов	1 случай	до 75%
16.	Несоблюдение сроков рассмотрения представленной документации, планов работы, в соответствии с действующими регламентами и порядком документооборота	1 случай	до 75%
17.	Наличие штрафов, пеней, необоснованное увеличение расходных обязательств, иных непроизводительных (неэффективных) расходов, в т.ч. по решению суда, предписаниям контролирующих и проверяющих органов	1 случай	до 100%
18.	Нарушение правил техники безопасности и (или) пожарной безопасности	1 случай	до 100%
19.	Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100%
20.	Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики	1 случай	до 50%
21.	Нарушение правил трудового распорядка	1 случай	до 100%
22.	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	1 случай	до 100%

9. Порядок выплаты ежемесячного премирования:

9.1. Ежемесячное премирование работникам учреждения выплачивается на основании приказа работодателя в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

9.2. Размер ежемесячного премирования для работников учреждения устанавливается приказом работодателя в соответствии с настоящим положением.

9.3. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за отчётный месяц. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

9.4. Работникам учреждения, к которым применено дисциплинарное взыскание, выплата ежемесячного премирования не производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено.

10. Премия по итогам работы за год:

10.1. Премия по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников учреждения за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премия по итогам работы за год производится работникам учреждения по основному месту работы (основной занимаемой должности).

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждения, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

10.2. Перечень показателей и условий для премирования работников по итогам работы за год:

- надлежащее исполнение возложенных на работников учреждения функций и полномочий в отчётном периоде;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

10.3. Премия по итогам работы за год работникам учреждения выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда в последнем месяце отчётного года на основании приказа работодателя в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Расчёт месячного фонда оплаты труда для осуществления премирования по итогам работы за год определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату издания приказа работодателя.

10.4. Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается работникам учреждения, которые проработали весь календарный год в учреждении.

10.5. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждения, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

10.6. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год в следующих случаях:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности;

- призванных на военную службу по мобилизации и заключивших контракт о прохождении военной службы в вооружённых силах Российской Федерации;

- смерти работника. Выплачивается членам семьи работника или лицам находившимся на его иждивении по их заявлению с предоставлением подтверждающих документов.

10.7. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю учёта использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год.

10.8. Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах пятом, седьмом пункта 10.6 настоящей главы, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, действующего на день расторжения (прекращения) трудового договора.

10.9. Размер премии по итогам работы за год для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленного работнику учреждения на период работы в условиях неполного рабочего времени.

11. Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района может быть выплачена работникам учреждений, включенным в состав участников муниципальной управленческой команды Сургутского района или признанным участниками управленческой команды Сургутского района решением Думы Сургутского района, в случае принятия администрацией Сургутского района решения о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

Размер единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района определяется решением о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района, принятым администрацией Сургутского района.

Выплата единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района осуществляется на основании приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.