Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам учреждения, состоящим в списочном составе, а также принятым на период отсутствия основного работника учреждения на срок не менее одного года, в том числе на должности работников учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника учреждения по приказу руководителя учреждения.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы выплачивается пропорционально отработанному времени:

- работнику учреждения, вновь принятому на работу, в том числе заключившему срочный трудовой договор сроком более двух месяцев, не отработавшему полный календарный год (за исключением лиц, указанных в абзаце одиннадцатом настоящего пункта);

- работнику учреждения, приступившему к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работникам учреждения, принятым на работу по совместительству;

- работникам учреждения, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам учреждения, уволенным за виновные действия;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

В случае принятия на работу лиц (в том числе путём заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объёме при условии предоставления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску (в произвольной форме) в текущем финансовом году.

2.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника учреждения, на дату начала отпуска по основному месту работы, на день издания приказа работодателя о соответствующей выплате.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленного на период работы в условиях неполного рабочего времени.

У работников учреждения, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.

3. В пределах обоснованной экономии фонда оплаты труда учреждения может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников.

3.1. К юбилейным датам работников учреждения, по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем 1 месячный фонд оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет. Единовременное премирование работнику учреждения производится, если работник проработал в учреждении не менее шести месяцев, а также был принят в порядке перевода на основании приказа работодателя.

3.2. К праздничным датам и профессиональным праздникам работников учреждения, состоящих в штате учреждения на дату подписания и (или) издания приказа работодателя, за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Единовременное премирование производится в размере, установленном отдельным приказом работодателя по согласованию с управлением, не превышающем 1 месячный фонд оплаты труда.