Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение N 7
Приложение N 7
к распоряжению Правительства
Чеченской Республики
от 26.11.2024 N 399-р
"Приложение N 10
к региональной программе
"Модернизация первичного звена
здравоохранения Чеченской Республики"
Устранение
дефицита кадров в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача
1. Краткая характеристика текущего состояния сферы регулирования
1.1. Нормативно правовые акты и предмет их регулирования
В настоящее время системы оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Чеченской Республики установлены на основании Постановления Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 года N 252 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики" (с изменениями от 07.12.2017 года N 282, от 28.12.2017 года N 332, от 29.05.2024 N 113) (далее Постановление)
Таблица N 1
Нормативно правовые акты и предмет их регулирования
|
N |
Нормативный правовой акт |
Предмет регулирования |
|
1 |
Постановление Правительства Чеченской Республики от 29 декабря 2015 года N 252" |
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики (приложение N 1) |
|
2 |
Приказ Министерства здравоохранения Чеченской Республики от 19.09.2013 г. N 220 |
Утверждение методических рекомендаций по разработке показателей эффективности медицинских работников и учреждений здравоохранения |
1.2. Установление должностных окладов медицинских работников
Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Полномочия по установлению должностных окладов:
1. Положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 1 (рекомендуемые должностные оклады на уровне учреждений, могут быть выше, но не ниже установленных Положением).
2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 2. (обязательные для казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики).
Таблица N 2
Перечень
выплат компенсационного характера
|
N |
Наименование выплат компенсационного характера |
|
1. |
Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами |
|
1.1 |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
|
2. |
Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
|
2.1 |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. |
|
3. |
Установлены на уровне учреждения |
|
3.1 |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4,0% от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. |
|
|
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном |
|
|
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
ГАРАНТ:
Здесь и далее по тексту нумерация подразделов приводится в соответствии с источником
1.4 Выплаты стимулирующего характера
С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.
Таблица N 3
Перечень
выплат стимулирующего характера
|
N |
Наименование выплат стимулирующего характера |
|
1. |
Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
|
1.1 |
Установленные нормативными правовыми актами Чеченской Республики (Постановление) в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения (государственные казенные учреждения) |
|
1.2 |
В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. |
|
1.3 |
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. |
|
|
В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах: |
|
|
1. Надбавка за квалификационную категорию-10-30%; |
|
|
2. Надбавка за стаж работы-20-30%; |
|
|
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров. |
|
|
4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения"; |
|
|
5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ). |
|
|
6. Выплаты за работу в сельской местности 15-25% |
|
2. |
Установлены на уровне учреждения |
|
2.1 |
В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. |
|
2.2 |
1. Надбавка за квалификационную категорию-10-30%; |
|
2.3 |
2. Надбавка за стаж работы-20-30%; |
|
|
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу - до 2-х размеров. |
|
|
4. Надбавка за высокие результаты работы - критерии оценки эффективности деятельности работников (Приказ Министерства здравоохранения Чеченской республики от 19 сентября 2013 года N 220 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности медицинских работников и учреждений здравоохранения") |
|
|
5. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, |
|
|
9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ) |
|
|
6. Выплаты за работу в сельской местности 15-25% |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что использование текущей системы оплаты труда усиливает мотивацию медицинских работников к оказанию количественной и качественной медицинской помощи и создает условия для притока квалифицированных и молодых кадров.
1.5. Штатная и среднесписочная численность
Таблица N 4
Штатная и среднесписочная численность врачей, человек
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 1 |
|
1. |
Штатная численность врачей |
2568 |
3 398,55 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
2. |
штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
1775 |
2 198,55 |
|
3. |
штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь |
28 |
47,00 |
|
4. |
штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц) |
765 |
910,00 |
|
5. |
Среднесписочная численность врачей |
1846 |
2 592,33 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
6. |
среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
1384 |
1 834,33 |
|
7. |
среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь |
18 |
18,00 |
|
8. |
среднесписочная численность врачей |
443 |
578,00 |
|
9. |
Коэффициент совместительства врачей |
1,4 |
1,31 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
10. |
коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
1,3 |
1,20 |
|
11. |
коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь |
1,5 |
2,61 |
|
12. |
коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц) |
1,7 |
1,57 |
Таблица N 5
Штатная и среднесписочная численность
среднего медицинского персонала (СМП), человек
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 2 |
|
1. |
Штатная численность среднего медицинского персонала |
5461 |
6 849,25 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
2. |
штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
2183 |
3 403,25 |
|
3. |
штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
409 |
414,00 |
|
4. |
штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
2870 |
2 406,50 |
|
5. |
Среднесписочная численность СМП |
4779 |
5 414,53 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
6. |
среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
2217 |
2 839,93 |
|
7. |
среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
342 |
648,00 |
|
8. |
среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
2220 |
2 118,20 |
|
9. |
Коэффициент совместительства СМП |
1,1 |
1,26 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
10. |
коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
1,0 |
1,20 |
|
11. |
коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
1,2 |
0,64 |
|
12. |
коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
1,3 |
1,14 |
Таблица N 6
Штатная и среднесписочная численность
младшего медицинского персонала (ММП), человек
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 3 |
|
1. |
Штатная численность ММП |
632 |
715,25 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
2. |
штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
49 |
34,50 |
|
3. |
штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
40 |
41,25 |
|
4. |
штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
543 |
598,50 |
|
5. |
Среднесписочная численность ММП |
586 |
621,60 |
|
|
в том числе: |
|
0,00 |
|
6. |
среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
47 |
36,00 |
|
7. |
среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
39 |
40,00 |
|
8. |
среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
500 |
583,60 |
|
9. |
Коэффициент совместительства ММП |
1,1 |
1,15 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
10. |
коэффициент совместительства ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
1,0 |
0,96 |
|
11. |
коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
1,0 |
1,03 |
|
12. |
коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
1,1 |
1,03 |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом степень укомплектованности штата по всем видам медицинской помощи от 1,1 до 1,5 является удовлетворительной и допустимой.
Ежегодно пересматривается нагрузка с укомплектованием вакантных должностей физическими лицами.
1.6. Средняя заработная плата медицинских работников в субъекте Российской Федерации
Таблица N 7
Средняя заработная плата врачей 4
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 5 |
|
1 |
Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей |
47659,2 |
47 615,55 |
|
2 |
в том числе: |
|
|
|
3 |
врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
46249,2 |
45 486,32 |
|
4 |
врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь |
47156,4 |
48 872,16 |
|
5 |
врачей центральных районных больниц (районных больниц) |
52082,2 |
52 233,97 |
|
6 |
Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству рублей |
34250,4 |
29 182,08 |
|
7 |
в том числе: |
|
|
|
8 |
врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
36061,3 |
30 703,14 |
|
9 |
врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь |
30927,8 |
25 995,83 |
|
10 |
врачей центральных районных больниц (районных больниц) |
30170,6 |
27 689,74 |
|
11 |
Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз |
1,4 |
1,63 |
|
12 |
в том числе: |
|
|
|
13 |
врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь |
1,3 |
1,50 |
|
|
|
1,5 |
1,88 |
|
|
|
1,7 |
1,89 |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы врачей по всем видам медицинской помощи в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо значительно отличаются друг от друга и в связи с этим сотрудники врачебного персонала перегружены, поскольку для них индикатор 597 Указа достигается до показателя 47 716,0 рублей, только в пределах от 1,3 ставки до 1,5 ставки. Поэтому необходимо пересмотреть нагрузку и доукомплектовать штатные единицы физическими лицами.
Таблица N 8
Средняя заработная плата
среднего медицинского персонала (СМП) 6
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 7 |
|
1. |
Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей |
23882,1 |
23 963,69 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
2. |
СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
24006,3 |
22 294,61 |
|
3. |
СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
26581,5 |
26 794,41 |
|
4. |
СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
23342,2 |
25 265,20 |
|
5. |
Заработная плата СМП в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей |
20900,5 |
19 173,51 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
6. |
СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
24381,0 |
17 891,73 |
|
7. |
СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
22240,1 |
22 814,08 |
|
8. |
СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
18062,0 |
22 492,48 |
|
9. |
Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз |
1,1 |
1,25 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
10. |
СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
1,0 |
1,2 |
|
11. |
СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
1,2 |
1,2 |
|
12. |
СМП центральных районных больниц (районных больниц) |
1,3 |
1,1 |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы врачей по всем видам медицинской помощи в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо значительно отличаются друг от друга и в связи с этим сотрудники врачебного персонала перегружены, поскольку для них индикатор 597 Указа достигается до показателя 23858,0 рублей, только в пределах от 1,1 ставки до 1,2 ставки. Поэтому необходимо пересмотреть нагрузку и доукомплектовать штатные единицы физическими лицами.
Таблица N 9
Средняя заработная плата
младшего медицинского персонала (ММП) 8
|
N |
Категория |
Январь - сентябрь 2019 г. |
Январь - декабрь 2019 г. 9 |
|
1. |
Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей |
24113,0 |
24 240,11 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
2. |
ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
24501,7 |
25 295,83 |
|
3. |
ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
24135,0 |
23 458,12 |
|
4. |
ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
24075,1 |
24 141,58 |
|
5. |
Заработная плата ММП в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей |
22351,0 |
22 637,37 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
6. |
ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
23344,9 |
56 518,36 |
|
7. |
ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
23385,5 |
22 178,59 |
|
8. |
ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
22184,6 |
22 088,43 |
|
9. |
Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз |
1,1 |
1,07 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
10. |
ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь |
1,0 |
0,45 |
|
11. |
ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь |
1,0 |
1,06 |
|
12. |
ММП центральных районных больниц (районных больниц) |
1,1 |
1,09 |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо является удовлетворительной.
Таблица N 10
Структура
начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения Чеченской Республики
|
N |
Категория |
Начисленная заработная плата (всего) |
в том числе: |
||
|
Оклады |
Компенсационные выплаты |
Стимулирующие выплаты |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
53,4% |
10,3% |
36,3% |
|
2 |
СМП |
100% |
54,9% |
12,0% |
33,1% |
|
3 |
ММП |
100% |
54,8% |
12,8% |
32,4% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
54,7% |
11,7% |
33,6% |
|
5 |
СМП |
100% |
54,7% |
12,8% |
32,6% |
|
6 |
ММП |
100% |
54,1% |
18,5% |
27,4% |
Таблица N 11
Структура
начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь
|
N |
Категория |
Начисленная заработная плата (всего) |
В том числе: |
||
|
Оклады |
Компенсационные выплаты |
Стимулирующие выплаты |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
54,0% |
8,4% |
37,6% |
|
2 |
СМП |
100% |
55,3% |
8,7% |
36,0% |
|
3 |
ММП |
100% |
52,6% |
5,2% |
42,1% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
54,5% |
8,5% |
37,1% |
|
5 |
СМП |
100% |
55,0% |
8,6% |
36,3% |
|
6 |
ММП |
100% |
52,1% |
14,3% |
33,7% |
Таблица N 12
Структура
начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь
|
N |
Категория |
Начисленная заработная плата (всего) |
В том числе: |
||
|
Оклады |
Компенсационные выплаты |
Стимулирующие выплаты |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
54,0% |
8,4% |
37,6% |
|
2 |
СМП |
100% |
55,3% |
8,7% |
36,0% |
|
3 |
ММП |
100% |
52,6% |
5,2% |
42,1% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
53,5% |
19,1% |
27,4% |
|
5 |
СМП |
100% |
53,1% |
19,4% |
27,5% |
|
6 |
ММП |
100% |
54,7% |
17,7% |
27,6% |
Таблица N 13
Структура
начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)
|
N |
Категория |
Начисленная заработная плата (всего) |
В том числе: |
||
|
Оклады |
Компенсационные выплаты |
Стимулирующие выплаты |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
52,0% |
15,3% |
32,8% |
|
2 |
СМП |
100% |
55,4% |
14,1% |
30,5% |
|
3 |
ММП |
100% |
55,0% |
13,6% |
31,4% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
54,9% |
18,0% |
27,1% |
|
5 |
СМП |
100% |
55,0% |
15,4% |
29,6% |
|
6 |
ММП |
100% |
54,3% |
19,1% |
26,6% |
На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что в целом по всем видам медицинской помощи соотношение начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения по окладам, компенсационным выплатам и стимулирующим выплатам является удовлетворительной.
1.8. Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения
Таблица N 14
|
N |
Категория |
Стимулирующие выплаты (всего) |
в том числе: |
||
|
установленные в фиксированном размере |
выплачиваемые по показателям эффективности |
выплачиваемые по решению руководителя |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
81,0% |
12,5% |
6,3% |
|
2 |
СМП |
100% |
87,0% |
9,3% |
4,2% |
|
3 |
ММП |
100% |
74,0% |
21,1% |
4,7% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
85,2% |
8,5% |
6,4% |
|
5 |
СМП |
100% |
87,3% |
8,5% |
4,2% |
|
6 |
ММП |
100% |
80,9% |
13,3% |
5,8% |
Таблица N 15
Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь
|
N |
Категория |
Стимулирующие выплаты (всего) |
В том числе: |
||
|
установленные в фиксированном размере |
выплачиваемые по показателям эффективности |
выплачиваемые по решению руководителя |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
79,9% |
12,4% |
7,7% |
|
2 |
СМП |
100% |
87,2% |
7,9% |
4,9% |
|
3 |
ММП |
100% |
67,3% |
21,3% |
11,4% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
82,5% |
10,1% |
7,4% |
|
5 |
СМП |
100% |
86,1% |
9,0% |
4,8% |
|
6 |
ММП |
100% |
74,3% |
10,8% |
14,9% |
Таблица N 16
Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь
|
N |
Категория |
Стимулирующие выплаты (всего) |
В том числе: |
||
|
установленные в фиксированном размере |
выплачиваемые по показателям эффективности |
выплачиваемые по решению руководителя |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
85,2% |
5,8% |
9,0% |
|
2 |
СМП |
100% |
90,5% |
6,8% |
2,7% |
|
3 |
ММП |
100% |
71,2% |
25,1% |
3,6% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
88,0% |
4,6% |
7,4% |
|
5 |
СМП |
100% |
92,5% |
4,3% |
3,1% |
|
6 |
ММП |
100% |
82,6% |
9,3% |
8,0% |
Таблица N 17
Распределение
средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)
|
N |
Категория |
Стимулирующие выплаты (всего) |
В том числе: |
||
|
установленные в фиксированном размере |
выплачиваемые по показателям эффективности |
выплачиваемые по решению руководителя |
|||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | |||||
|
1 |
Врачи |
100% |
85% |
13% |
3% |
|
2 |
СМП |
100% |
86% |
11% |
4% |
|
3 |
ММП |
100% |
75% |
21% |
4% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | |||||
|
4 |
Врачи |
100% |
92% |
6% |
2% |
|
5 |
СМП |
100% |
92% |
6% |
2% |
|
6 |
ММП |
100% |
82% |
14% |
4% |
1.9. Распределение работников в зависимости от отработанного времени
Таблица N 18
|
N |
Категория |
Количество занятых ставок |
||||||||||||||||||||
|
Всего работников |
До 0,1 |
От 0,11 до 0,25 |
От 0,251 до 0,3 |
От 0,31 до 04 |
От 0,41 до 0,5 |
От 0,51 до 0,6 |
От 0,61 до 0,7 |
От 0,71 до 0,8 |
От 0,81 до 0,9 |
От 0,91 до 0,99 |
1 |
От 1,1 до 1,2 |
От 1,21 до 1,3 |
От 1,31 до 1,4 |
От 1,41 до 1,5 |
От 1,51 до 1,6 |
От 1,61 до 1,7 |
От 1,71 до 1,8 |
От 1,81 до 1,9 |
От 1,91 до 2 |
||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | ||||||||||||||||||||||
|
1 |
Врачи |
100% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
6,3% |
1,0% |
1,1% |
0,5% |
70,5% |
0,4% |
0,1% |
1,0% |
13,9% |
2,0% |
0,1% |
2,7% |
0,1% |
0,5% |
|
2 |
СМП |
100% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
3,7% |
0,9% |
0,6% |
0,2% |
83,0% |
1,1% |
0,2% |
1,5% |
7,4% |
0,6% |
0,3% |
0,2% |
0,0% |
0,4% |
|
3 |
ММП |
100% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
1,4% |
1,7% |
0,2% |
0,2% |
81,0% |
8,7% |
0,2% |
0,7% |
5,3% |
0,5% |
0,3% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | ||||||||||||||||||||||
|
4 |
Врачи |
100% |
0,3% |
1,0% |
0,2% |
0,1% |
3,9% |
1,9% |
0,5% |
1,0% |
0,9% |
0,4% |
68,5% |
0,3% |
0,5% |
0,9% |
14,1% |
2,5% |
0,9% |
1,4% |
0,1% |
0,7% |
|
5 |
СМП |
100% |
0,2% |
0,2% |
0,1% |
0,1% |
2,1% |
0,8% |
0,3% |
1,1% |
0,5% |
0,1% |
81,3% |
0,9% |
0,2% |
0,9% |
8,4% |
2,2% |
0,2% |
0,1% |
0,0% |
0,3% |
|
6 |
ММП |
100% |
0,6% |
0,3% |
0,0% |
0,0% |
0,2% |
0,3% |
0,6% |
2,2% |
0,2% |
0,2% |
64,1% |
12,3% |
0,2% |
1,0% |
11,9% |
5,2% |
0,5% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
По итогам проведенного анализа, что в целом распределение работников в зависимости от отработанного времени с учреждением является удовлетворительным.
1.10. Распределение работников по числу трудовых договоров с медицинской организацией
Таблица N 19
|
N |
Категория |
|
Заключено трудовых договоров |
|||||
|
Всего работников |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 и более |
||
|
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | ||||||||
|
1 |
Врачи |
100% |
79,3% |
20,7% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
2 |
СМП |
100% |
88,4% |
11,6% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
3 |
ММП |
100% |
84,4% |
15,6% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | ||||||||
|
4 |
Врачи |
100% |
80,2% |
18,8% |
0,9% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
5 |
СМП |
100% |
88,5% |
11,5% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
|
6 |
ММП |
100% |
99,0% |
1,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
0,0% |
По итогам проведенного анализа, что в целом распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением является удовлетворительным.
Таблица N 20
"Штатная численность медицинских работников" 10
|
N п/п |
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам |
2025 к 2019 |
||||||
|
|
Штатная численность врачей |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
|
|
1. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
514,7 |
490,3 |
473,2 |
461,0 |
450,7 |
431,5 |
437,8 |
0,8 |
|
2. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1539,1 |
1552,2 |
1579,6 |
1604,2 |
1630,7 |
1659,4 |
1693,0 |
1,1 |
|
3. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
4402,6 |
4287,1 |
4354,3 |
4387,0 |
4441,5 |
4483,3 |
4505,8 |
1,0 |
|
4. |
Коэффициент геолокации **** |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
0,0 |
|
5. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
3398,6 |
3569,3 |
3671,8 |
3768,3 |
3867,5 |
4033,5 |
4046,8 |
1,2 |
|
6. |
Штатная численность медицинских работников |
2990,5 |
3165,5 |
3338,0 |
3480,0 |
3618,3 |
3845,3 |
3866,8 |
1,3 |
|
7. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
|
Штатная численность среднего медицинского персонала |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
8. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
4109,6 |
4082,7 |
4017,2 |
3964,8 |
3931,2 |
3825,2 |
3823,2 |
0,9 |
|
9. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
26886,2 |
26999,7 |
27103,1 |
27178,7 |
27255,0 |
27333,7 |
27417,3 |
1,0 |
|
10. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
8065,8 |
7913,3 |
7970,6 |
8034,3 |
8062,3 |
8118,6 |
8100,1 |
1,0 |
|
11. |
Коэффициент геолокации **** |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
0,0 |
|
12. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
6849,3 |
7026,3 |
7019,0 |
7098,8 |
7141,5 |
7322,0 |
7339,1 |
1,1 |
|
13. |
Штатная численность медицинских работников |
6542,3 |
6613,3 |
6746,8 |
6855,0 |
6933,0 |
7145,8 |
7171,3 |
1,1 |
|
14. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
1,0 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
15. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
1605,3 |
1436,4 |
1440,3 |
1441,5 |
1459,2 |
1477,4 |
1417,8 |
0,9 |
|
16. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1148,2 |
1030,3 |
1047,5 |
1064,9 |
1083,8 |
1104,7 |
1061,7 |
1,0 |
|
17. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
812,0 |
801,0 |
803,0 |
807,0 |
812,5 |
814,5 |
815,6 |
1,0 |
|
18. |
Коэффициент геолокации **** |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
0,0 |
|
19. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
729,3 |
734,3 |
744,5 |
752,5 |
759,5 |
764,5 |
765,6 |
1,0 |
|
20. |
Штатная численность медицинских работников |
715,3 |
717,3 |
727,3 |
738,8 |
742,8 |
747,8 |
748,8 |
1,0 |
|
21. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Штатная численность врачей, занятых в первичном звене |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
22. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
13850,3 |
13219,5 |
12561,6 |
12056,4 |
11701,6 |
10842,3 |
10808,9 |
0,8 |
|
23. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
26837,0 |
26951,2 |
27054,6 |
27130,0 |
27206,2 |
27284,7 |
27368,1 |
1,0 |
|
24. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
14846,6 |
14847,8 |
14924,0 |
15143,3 |
15307,3 |
15486,3 |
15644,8 |
1,0 |
|
25. |
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
|
26. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
2198,6 |
2272,5 |
2331,3 |
2406,5 |
2469,5 |
2624,5 |
2632,5 |
1,2 |
|
27. |
Штатная численность медицинских работников |
1937,7 |
2038,8 |
2153,8 |
2250,3 |
2325,0 |
2516,5 |
2532,0 |
1,3 |
|
28. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
|
Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
29. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
8370,1 |
8314,2 |
8333,3 |
8193,7 |
8120,4 |
7856,3 |
7833,5 |
0,9 |
|
30. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
26807,3 |
26921,5 |
27025,0 |
27100,6 |
27176,9 |
27255,6 |
27339,2 |
1,0 |
|
31. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
4188,9 |
4261,4 |
4291,1 |
4328,1 |
4344,5 |
4371,9 |
4381,6 |
1,0 |
|
32. |
Коэффициент геолокации **** |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
0,0 |
|
33. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
3403,3 |
3458,8 |
3402,5 |
3452,5 |
3471,8 |
3573,8 |
3592,9 |
1,1 |
|
34. |
Штатная численность медицинских работников |
3202,8 |
3238,0 |
3243,0 |
3307,5 |
3346,8 |
3469,3 |
3490,1 |
1,1 |
|
35. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
|
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
19141,1 |
18507,0 |
19222,7 |
18452,4 |
18303,1 |
18321,5 |
18868,9 |
1,0 |
|
|
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
660,4 |
522,8 |
538,2 |
553,6 |
567,4 |
586,3 |
603,8 |
0,9 |
|
|
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
45,5 |
37,5 |
38,5 |
38,5 |
39,5 |
39,5 |
39,5 |
0,9 |
|
|
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
|
|
Расчетная штатная численность медицинских работников |
34,5 |
28,5 |
28,5 |
30,5 |
31,5 |
32,5 |
32,5 |
0,9 |
|
|
Штатная численность медицинских работников |
34,5 |
28,3 |
28,0 |
30,0 |
31,0 |
32,0 |
32,0 |
0,9 |
|
|
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
100,0% |
99,1% |
98,2% |
98,4% |
98,4% |
98,5% |
98,5% |
98,5% |
|
|
Штатная численность врачей скорой медицинской помощи |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
36. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
31809,7 |
26556,8 |
19629,5 |
16607,9 |
15159,5 |
13077,9 |
12949,7 |
0,4 |
|
37. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1017,9 |
1075,5 |
1099,3 |
1121,0 |
1144,5 |
1170,5 |
1201,1 |
1,1 |
|
38. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
88,8 |
117,4 |
126,7 |
127,4 |
132,2 |
135,4 |
135,4 |
1,5 |
|
39. |
Коэффициент геолокации **** |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
40. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
47,0 |
84,0 |
97,3 |
101,0 |
106,8 |
111,0 |
114,3 |
2,4 |
|
41. |
Штатная численность медицинских работников |
32,0 |
40,5 |
56,0 |
67,5 |
75,5 |
89,5 |
92,8 |
2,8 |
|
42. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
0,7 |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
0,7 |
0,8 |
0,8 |
1,2 |
|
|
Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
43. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
2874,7 |
2670,9 |
2409,3 |
2417,3 |
2408,2 |
2346,7 |
2390,2 |
0,8 |
|
44. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1150,6 |
1152,5 |
1099,3 |
1121,0 |
1144,5 |
1170,4 |
1201,1 |
1,0 |
|
45. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
556,1 |
611,5 |
566,0 |
579,7 |
580,7 |
587,9 |
557,9 |
1,1 |
|
46. |
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
47. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
414,0 |
485,8 |
495,3 |
502,0 |
511,0 |
531,5 |
531,5 |
1,3 |
|
48. |
Штатная численность медицинских работников |
400,3 |
431,5 |
456,3 |
463,8 |
475,3 |
498,8 |
502,5 |
1,2 |
|
49. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
96,7% |
88,8% |
92,1% |
92,4% |
93,0% |
93,8% |
94,5% |
97,1% |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала, скорой медицинской помощи |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
|
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
12273,4 |
7183,8 |
5695,2 |
5786,2 |
5831,3 |
5968,3 |
6062,0 |
0,5 |
|
|
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
494,0 |
346,6 |
274,8 |
279,2 |
281,4 |
288,0 |
292,5 |
0,6 |
|
|
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
57,3 |
69,3 |
53,3 |
53,3 |
53,3 |
53,3 |
53,3 |
0,9 |
|
|
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
Расчетная штатная численность медицинских работников |
41,3 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
1,3 |
|
|
Штатная численность медицинских работников |
40,3 |
48,3 |
48,3 |
48,3 |
48,3 |
48,3 |
48,3 |
1,2 |
|
|
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
97,6% |
91,5% |
91,5% |
91,5% |
91,5% |
91,5% |
91,5% |
93,7% |
|
|
Штатная численность врачей ЦРБ (РБ) |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
50. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
1488,0 |
1412,3 |
1380,0 |
1361,4 |
1309,9 |
1300,0 |
1329,8 |
0,9 |
|
51. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1150,6 |
1152,5 |
1177,2 |
1200,0 |
1224,7 |
1251,9 |
1283,7 |
1,1 |
|
52. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
1026,3 |
1050,8 |
1071,5 |
1073,3 |
1097,8 |
1100,3 |
1102,3 |
1,1 |
|
53. |
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
|
54. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
910,0 |
941,5 |
965,5 |
977,5 |
1003,5 |
1016,3 |
1017,3 |
1,1 |
|
55. |
Штатная численность медицинских работников |
773,3 |
816,0 |
853,0 |
881,5 |
935,0 |
963,0 |
965,3 |
1,2 |
|
56. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
85,0% |
86,7% |
88,3% |
90,2% |
93,2% |
94,8% |
94,9% |
111,5% |
|
|
Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
57. |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
499,7 |
498,5 |
488,8 |
491,1 |
495,8 |
496,7 |
508,7 |
1,0 |
|
58. |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1150,6 |
1152,5 |
1177,2 |
1200,0 |
1224,7 |
1251,8 |
1283,7 |
1,1 |
|
59. |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
2593,0 |
2568,8 |
2594,3 |
2614,3 |
2624,3 |
2648,3 |
2650,3 |
1,0 |
|
60. |
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
|
61. |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
2406,5 |
2447,0 |
2479,8 |
2503,8 |
2518,8 |
2559,8 |
2561,8 |
1,1 |
|
62. |
Штатная численность медицинских работников |
2302,5 |
2312,0 |
2408,5 |
2443,5 |
2470,3 |
2520,5 |
2523,5 |
1,1 |
|
63. |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
95,7% |
94,5% |
97,1% |
97,6% |
98,1% |
98,5% |
98,5% |
102,9% |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
2025 к 2019 |
|
64 |
Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения |
1859,1 |
1654,7 |
1659,0 |
1664,6 |
1687,8 |
1715,6 |
1746,8 |
0,9 |
|
65 |
Численность обслуживаемого населения **, тыс. человек |
1088,5 |
968,8 |
985,4 |
1002,1 |
1020,3 |
1040,5 |
1059,4 |
1,0 |
|
66 |
Нормативная штатная численность медицинских работников ***, шт. ед. |
662,5 |
636,0 |
640,3 |
643,3 |
647,3 |
648,3 |
648,3 |
1,0 |
|
67 |
Коэффициент геолокации **** |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,0 |
|
68 |
Расчетная штатная численность медицинских работников |
598,5 |
596,0 |
606,3 |
611,3 |
616,3 |
618,3 |
618,3 |
1,0 |
|
69 |
Штатная численность медицинских работников |
585,5 |
585,5 |
594,0 |
602,0 |
604,5 |
606,5 |
606,5 |
1,0 |
|
70 |
Соотношение расчетной и фактической штатной численности, % |
97,8% |
98,2% |
98,0% |
98,5% |
98,1% |
98,1% |
98,1% |
100,3% |
ГАРАНТ:
Текст сноски "*" и описания сносок не приводится
Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:
- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;
- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);
- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;
- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения;
- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;
- проведение организационно-штатных мероприятий.
Таблица N 21
"Коэффициент совместительства"
|
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам |
2025 к 2019 |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||
|
"Коэффициент совместительства врачей" (не более) * |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,1 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более) * |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более) * |
1,8 |
1,5 |
1,3 |
1,2 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
0,6 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
0,8 |
0,7 |
0,7 |
0,6 |
0,6 |
0,6 |
0,6 |
|
"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более) * |
1,4 |
1,4 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
0,9 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
|
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более) * |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более) * |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более) * |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более) * |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
|
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более) * |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" занятого в первичном звене" (не более) * |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
|
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" скорой медицинской помощи" (не более) * |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" ЦРБ (РБ)" (не более) * |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
динамика к 2019 году, % |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
ГАРАНТ:
Текст описания сноски не приводится
Таблица N 22
"Укомплектованность"
|
N |
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам врачи |
2025 к 2019 |
||||||
|
2019,0 |
2020,0 |
2021,0 |
2022,0 |
2023,0 |
2024,0 |
2025,0 |
|||
|
1. |
Штатная численность врачей |
3398,6 |
3569,3 |
3671,8 |
3768,3 |
3867,5 |
4033,5 |
4046,8 |
1,2 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,2 |
1,2 |
|
|
2. |
Число вакантных ставок |
408,1 |
403,8 |
333,8 |
288,3 |
249,3 |
188,3 |
180,0 |
0,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
1,0 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
0,5 |
0,4 |
|
|
3. |
Укомплектованность (не менее) *, % врачи |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,1 |
1,2 |
|
4. |
Штатная численность среднего медицинского персонала |
6849,3 |
7026,3 |
7019,0 |
7098,8 |
7141,5 |
7322,0 |
7339,1 |
1,1 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
|
|
5. |
Число вакантных ставок |
307,0 |
413,0 |
272,3 |
243,8 |
208,5 |
176,3 |
167,8 |
0,5 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,3 |
0,9 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
0,5 |
|
|
6. |
Укомплектованность (не менее) *, % средний медицинский персонал |
1,0 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
7. |
Штатная численность младшего медицинского персонала |
729,3 |
734,3 |
744,5 |
752,5 |
759,5 |
764,5 |
765,6 |
1,0 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
8. |
Число вакантных ставок младший медицинский персонал |
14,0 |
17,0 |
17,3 |
13,8 |
16,8 |
16,8 |
16,8 |
1,2 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
1,2 |
1,2 |
1,0 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
|
|
9. |
Укомплектованность (не менее) *, % младший медицинский персонал |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
10. |
Штатная численность врачей, занятых в первичном звене |
2198,6 |
2272,5 |
2331,3 |
2406,5 |
2469,5 |
2624,5 |
2632,5 |
1,2 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,2 |
1,2 |
|
|
11. |
Число вакантных ставок |
260,9 |
233,8 |
177,5 |
156,3 |
144,5 |
108,0 |
100,5 |
0,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
0,9 |
0,7 |
0,6 |
0,6 |
0,4 |
0,4 |
|
|
12. |
Укомплектованность (не менее) *, % врачи |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,1 |
1,2 |
|
13. |
Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
3403,3 |
3458,8 |
3402,5 |
3452,5 |
3471,8 |
3573,8 |
3592,9 |
1,1 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
|
|
14. |
Число вакантных ставок |
200,5 |
220,8 |
159,5 |
145,0 |
125,0 |
104,5 |
102,8 |
0,5 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,1 |
0,8 |
0,7 |
0,6 |
0,5 |
0,5 |
|
|
15. |
Укомплектованность (не менее) *, % средний медицинский персонал |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала занятых в первичном звене |
34,5 |
28,5 |
28,5 |
30,5 |
31,5 |
32,5 |
32,5 |
0,9 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
0,8 |
0,8 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
|
|
|
Число вакантных ставок младший медицинский персонал |
0,0 |
0,3 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
|
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Укомплектованность (не менее) *, % младший медицинский персонал |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
16. |
Штатная численность врачей скорой медицинской помощи |
47,0 |
84,0 |
97,3 |
101,0 |
106,8 |
111,0 |
114,3 |
2,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
1,8 |
2,1 |
2,1 |
2,3 |
2,4 |
2,4 |
|
|
17. |
Число вакантных ставок |
15,0 |
43,5 |
41,3 |
33,5 |
31,3 |
21,5 |
21,5 |
1,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
2,9 |
2,8 |
2,2 |
2,1 |
1,4 |
1,4 |
|
|
18. |
Укомплектованность (не менее) *, % врачи |
0,8 |
0,7 |
0,7 |
0,8 |
0,8 |
0,8 |
1,1 |
1,5 |
|
19. |
Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
414,0 |
485,8 |
495,3 |
502,0 |
511,0 |
531,5 |
531,5 |
1,3 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
1,3 |
1,3 |
|
|
20. |
Число вакантных ставок |
13,8 |
54,3 |
39,0 |
38,3 |
35,8 |
32,8 |
29,0 |
2,1 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
3,9 |
2,8 |
2,8 |
2,6 |
2,4 |
2,1 |
|
|
21. |
Укомплектованность (не менее) *, % средний медицинский персонал |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
41,3 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
52,8 |
1,3 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
1,3 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
1,3 |
|
|
|
Число вакантных ставок младший медицинский персонал |
1,0 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
4,5 |
|
|
|
Укомплектованность (не менее) *, % младший медицинский персонал |
1,0 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
|
22. |
Штатная численность врачей ЦРБ (РБ) |
910,0 |
941,5 |
965,5 |
977,5 |
1003,5 |
1016,3 |
1017,3 |
1,1 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
1,0 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
1,1 |
|
|
23. |
Число вакантных ставок |
136,8 |
125,5 |
112,5 |
96,0 |
68,5 |
53,3 |
52,0 |
0,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % врачи |
|
0,9 |
0,8 |
0,7 |
0,5 |
0,4 |
0,4 |
|
|
24. |
Укомплектованность (не менее) *, % врачи |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
1,0 |
1,1 |
1,3 |
|
25. |
Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
2406,5 |
2447,0 |
2479,8 |
2503,8 |
2518,8 |
2559,8 |
2561,8 |
1,1 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
1,1 |
|
|
26. |
Число вакантных ставок |
104,0 |
135,0 |
71,3 |
60,3 |
48,5 |
39,3 |
38,3 |
0,4 |
|
|
динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал |
|
1,3 |
0,7 |
0,6 |
0,5 |
0,4 |
0,4 |
|
|
27. |
Укомплектованность (не менее) *, % средний медицинский персонал |
1,0 |
0,9 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,1 |
|
|
Штатная численность младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
598,5 |
596,0 |
606,3 |
611,3 |
616,3 |
618,3 |
618,3 |
1,0 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
|
Число вакантных ставок младший медицинский персонал |
13,0 |
10,5 |
12,3 |
9,3 |
11,8 |
11,8 |
11,8 |
0,9 |
|
|
динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал |
|
0,8 |
0,9 |
0,7 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
|
|
|
Укомплектованность (не менее) *, % младший медицинский персонал |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
ГАРАНТ:
Текст описания сноски не приводится
Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:
- оценка дефицита кадров;
- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение коэффициента совместительства не более установленного дорожной картой;
- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение укомплектованности учреждения не более установленного дорожной картой;
- отраслевые мероприятия по привлечению медицинских работников в учреждения здравоохранения;
- отраслевые мероприятия по закреплению медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в том числе наставничество.
2.2. Отраслевое регулирование должностных окладов медицинских работников
Таблица N 23
"Доля окладов в структуре заработной платы"
|
N п/п |
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам |
2025 к 2019 |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|
1 |
Доля окладов в структуре заработной платы врачей *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
2 |
Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
3 |
Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
4 |
Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
5 |
Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
|
Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала занятого в первичном звене *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
6 |
Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
7 |
Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
|
Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи *, % *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
8 |
Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ) *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
9 |
Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
|
|
Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ) *, % |
54,7% |
54,8% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
55,0% |
100,5% |
ГАРАНТ:
Текст описания сноски не приводится
Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:
- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда;
2.3. Отраслевое регулирование выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинских работников
Таблица N 24
"Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы"
|
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам |
2025 к 2019 |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей |
11,7% |
10,2% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
102,7% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала |
12,8% |
11,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
94,0% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала |
18,5% |
6,7% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
64,7% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене |
8,5% |
9,1% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
94,3% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
8,6% |
9,2% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
92,6% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
14,3% |
3,8% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
8,0% |
56,1% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи |
19,1% |
5,8% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
47,1% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
19,4% |
6,9% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
46,3% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
17,7% |
2,3% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
9,0% |
50,7% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ) |
18,0% |
7,5% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
66,8% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
15,4% |
7,6% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
77,9% |
|
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
19,1% |
6,1% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
12,0% |
62,8% |
Таблица N 25
"Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы"
|
Наименование показателя |
Динамика значений показателя по годам |
2025 к 2019 |
||||||
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей |
33,6% |
35,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
98,2% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала |
32,5% |
34,2% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
101,4% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала |
26,8% |
38,5% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
123,3% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене |
36,8% |
36,1% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
100,5% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
36,7% |
36,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
100,9% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала, занятого в первичном звене |
31,0% |
41,4% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
37,0% |
119,2% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи |
26,2% |
39,4% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
137,5% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
25,9% |
38,3% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
139,1% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала скорой медицинской помощи |
27,6% |
42,9% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
36,0% |
130,6% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ) |
27,3% |
37,7% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
120,8% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
29,9% |
37,6% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
110,4% |
|
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала ЦРБ (РБ) |
26,2% |
39,1% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
33,0% |
126,0% |
II. Материалы по организационно-штатным изменениям медицинских организаций
Таблица N 26
Динамика
количества штатных должностей и физических лиц
|
Количество штатных должностей на 2020 год, ед. |
Количество физических лиц на 2020, человек |
Количество штатных должностей на 2021 год, ед. |
Количество физических лиц на 2021, человек |
Количество штатных должностей на 2022 год, ед. |
Количество физических лиц на 2022, человек |
Количество штатных должностей на 2023 год, ед. |
Количество физических лиц на 2023, человек |
Количество штатных должностей на 2024 год, ед. |
Количество физических лиц на 2024, человек |
Количество штатных должностей на 2025 год, ед. |
Количество физических лиц на 2025, человек |
Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года |
Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году |
Обоснование изменения штатного расписания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. ГБУ "Аргунская городская больница N 1" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Примыкание | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Увеличение численности обслуживаемого населения |
|
2. ГБУ "Веденская центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Хой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,00 |
1 |
Увеличение численности обслуживаемого населения |
|
ФАП с. Эшилхатой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Увеличение численности обслуживаемого населения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ФАП с. Агишбатой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2,00 |
2 |
Открытие нового ФП |
|
ФАП с. Макажой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,00 |
1 |
Открытие нового ФП |
|
3 ГБУ "Грозненская центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Набережное | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,00 |
1 |
Увеличение численности обслуживаемого населения |
|
ФАП с. Дружба | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Увеличение численности обслуживаемого населения |
|
4. ГБУ "Гудермесская центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
Врачебная амбулатория с. Новый-Беной | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6,25 |
6 |
6,25 |
6 |
6,25 |
6 |
увеличение численности населения |
|
5. ГБУ "Надтеречная центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Комарово | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
строительство нового здания для типовой поликлиники ЦРБ в географическом центре района - в с. Знаменское, в связи с чем штатное расписание будет приведено в соответствие с нормативами |
|
ФАП с. Подгорное | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Увеличение численности населения |
|
Мекен-Юртовская врачебная амбулатория | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
Увеличение численности населения |
|
6. ГБУ "Ножай-Юртовская центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Гуржи-Мохк | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
ввод в эксплуатацию нового здания ФП |
|
7. ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" | ||||||||||||||
|
Танги-Чунская ВА | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6,00 |
6 |
Увеличение численности населения и строительство типового здания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гойская ВА | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6,00 |
6 |
Увеличение численности населения и строительство типового здания |
|
8. ГБУ "Шатойская межрайонная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Асланбек-Шерипово | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Новый ФАП |
|
ФАП с. Нихалой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Новый ФП |
|
ФАП с. Гухой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Новый ФАП |
|
ФАП с. Пионерское | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Новый ФП |
|
ФАП с. Тумсой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Новый ФП |
|
ФАП с. Хильдехарой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Новый ФП |
|
ФАП с. Бугарой | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Новый ФП |
|
9. ГБУ "Шелковская центральная районная больница" | ||||||||||||||
|
ФАП с. Воскресеновское | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Увеличение численности населения |
|
ФАП п. Мирный | ||||||||||||||
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
численности населения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
______________________________
* Таблицу необходимо заполнить в предложенной цветовой гамме, отразив все сокращаемые ставки в рамках штатного расписания модернизируемого объекта, и все вновь появившиеся ставки в новом штатном расписании в рамках модернизации.
Дополнительно необходимо указать вид модернизации, тип организации до и после модернизации, численность обслуживаемого населения (с указанием населения женского пола и детского населения).
Таблица N 27
Источники и сроки
привлечения врачей медицинской организацией в 2021-2025 годах
|
Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020-2025 годах | ||||||||
|
Наименование медицинской организации |
Наименование структурного подразделения |
Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника* |
Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) |
Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки) |
Плановый срок трудоустройства специалиста |
Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) |
Коэффициент совмещения |
Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ) |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист |
31.12.2023 г. |
Центр занятости населения |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
0,5 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
врач-акушер-гинеколог |
31.12.2023 г. |
Центр занятости населения, программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
0,75 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Центр занятости населения, программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
врач-терапевт участковый |
31.12.2023 г. |
Центр занятости населения, программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1,25 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
врач-терапевт участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1,5 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1,5 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
врач-акушер-гинеколог |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
врач-стоматолог |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Гойская ВА |
врач-терапевт участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Гойская ВА |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Гойская ВА |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
врач-терапевт участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
врач-педиатр участковый |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский доктор" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
Таблица N 28
Источники и сроки
привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2021-2025 годах
|
Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2020-2025 годах | ||||||||
|
Наименование медицинской организации |
Наименование структурного подразделения |
Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника * |
Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации) |
Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки) |
Плановый срок трудоустройства специалиста |
Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности) |
Коэффициент совмещения |
Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ) |
|
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Аргунская городская больница N 1" |
ФАП с. Примыкание |
Заведующий ФАП - фельдшер |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Аргунская городская больница N 1" |
ФАП с. Примыкание |
акушерка |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Хой |
фельдшер |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Эшилхатой |
Заведующий ФАП - фельдшер |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Эшилхатой |
Акушерка |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Макажой |
фельдшер |
2021 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Агишбатой |
Заведующий ФАП - фельдшер |
2024 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2024 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Веденская ЦРБ" |
ФАП с. Агишбатой |
Акушерка |
2024 |
Программа "Земский Фельдшер" |
2024 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Грозненская ЦРБ" |
ФП п. Набережный |
фельдшер |
2021 |
Программа "Земский фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Грозненская ЦРБ" |
ФАП с. Дружба |
Заведующий ФАП |
2021 |
Программа "Земский фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Грозненская ЦРБ" |
ФАП с. Дружба |
акушерка |
2021 |
Программа "Земский фельдшер" |
2021 |
основная |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
акушерка |
01.09.2023 |
Центр занятости населения |
01.09.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Гудермесская ЦРБ" |
Врачебная амбулатория села Новый Беной |
медицинская сестра процедурной |
01.09.2023 |
Центр занятости населения |
01.09.2023 |
Основная должность |
1,75 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
ФАП с. Комарово |
Заведующий ФАП |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
ФАП с. Комарово |
акушерка |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
ФАП с. Подгорное |
Заведующий ФАП |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
ФАП с. Подгорное |
акушер |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
медицинская сестра |
10.01.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
01.01.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
медицинская сестра участковая |
11.01.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
02.01.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
медицинская сестра участковая |
12.01.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
03.01.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
медицинская сестра участковая |
13.01.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
04.01.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Надтеречная ЦРБ" |
Мекен-Юртовская ВА |
акушерка |
14.01.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
05.01.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ" |
ФАП с. Гуржи-Мохк |
заведующий ФАП |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Ножай-Юртовская ЦРБ" |
ФАП с. Гуржи-Мохк |
Акушерка |
31.12.2023 |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
ВА с. Гойск |
медицинская сестра |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
ВА с. Гойск |
медицинская сестра участковая |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
ВА с. Гойск |
медицинская сестра участковая |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
медицинская сестра |
31.12.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
медицинская сестра участковая |
31.12.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "ЦРБ Урус-Мартановского района" |
Танги-Чунская ВА |
медицинская сестра участковая |
31.12.2023 |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 |
Основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Гухой |
заведующий ФАП - фельдшер |
31.12.2021 г. |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2021 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Гухой |
акушерка |
31.12.2021 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2021 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Хильдехарой |
фельдшер |
31.12.2021 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2021 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2022 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Пионерское |
фельдшер |
31.12.2022 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2022 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Тумсой |
фельдшер |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Бугарой |
фельдшер |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Асланбек-Шерипово |
заведующий ФАП - фельдшер |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Асланбек-Шерипово |
акушерка |
31.12.2023 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шатойская межрайонная больница" |
ФАП с. Нихалой |
фельдшер |
31.12.2024 г. |
ГБПОУ "Чеченский базовый медицинский колледж" |
31.12.2024 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2021 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шелковская ЦРБ" |
ФАП с. Воскресеновское ул. Атюгеева 37Б |
заведующий ФАП - фельдшер |
31.12.2021 г. |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2021 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шелковская ЦРБ" |
ФАП с. Воскресеновское ул. Атюгеева 37Б |
акушерка |
31.12.2021 г. |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2021 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГБУ "Шелковская ЦРБ" |
ФАП п. Мирный ул. Школьная 2А |
заведующий ФАП - фельдшер |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
|
ГБУ "Шелковская ЦРБ" |
ФАП п. Мирный ул. Школьная 2А |
акушерка |
31.12.2023 г. |
Программа "Земский фельдшер" |
31.12.2023 г. |
основная должность |
1 |
Заместитель министра здравоохранения Чеченской Республики Гадаев А.А. |
ГАРАНТ:
Текст описания сноски не приводится
______________________________
1 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
2 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
3 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
4 Без внешних совместителей
5 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
6 Без внешних совместителей
7 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
8 Без внешних совместителей
9 Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30.
10 Таблицы N N 20-25 заполняются по категориям работников: врачи, СМП, ММП; врачи и СМП, занятые в первичном звене; врачи и СМП скорой медицинской помощи; врачи и СМП ЦРБ (РБ)".
|
<< Приложение N 6 |
Приложение >> N 8 |
|
|
Содержание Распоряжение Правительства Чеченской Республики от 26 ноября 2024 г. N 399-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства... |