Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 22 ноября 2024 г. N 4789

Положение
об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани (далее - Положение), определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- отдельные муниципальные организации образования - отдельные муниципальные организации, подведомственные Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани: Муниципальное бюджетное учреждение "Дом работников образования" г. Казани;

- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций образования, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

- базовый оклад - оклад работников отдельных муниципальных организаций образования, установленный за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (за фактически отработанное время) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники образования, работники культуры) отдельных муниципальных организаций образования г. Казани определяется исходя из:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника образования, работника культуры права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители отдельных муниципальных организаций образования:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) на соответствие требованиям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

II. Определение базовых окладов работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

2.1. Базовые оклады работников образования отдельных муниципальных организаций образования г. Казани устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Первый	Секретарь учебной части	19515
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Первый	Младший воспитатель	19625
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый	Инструктор по физической культуре	20705
	Музыкальный руководитель
Второй	Педагог-организатор	20800
	Социальный педагог
Третий	Воспитатель	20900
	Педагог-психолог
	Старший инструктор-методист
	Методист
Четвертый	Старший методист	21000
	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
	Учитель-дефектолог
	Учитель-логопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Первый	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, организацией, реализующей государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню))	21050

2.2. Базовые оклады работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	20862
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	21362
Звукооператор
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава организации культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель	22562
Руководитель коллектива

III. Норма часов за базовый оклад работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3.2. Продолжительность рабочего времени работников культуры определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Порядок формирования должностных окладов работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

Должностной оклад работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани (O _d) рассчитывается по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

H _fk - фактическое количество часов, отработанных работниками образования, работниками культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани;

H _N - норма часов за базовый оклад работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани, установленная разделом III настоящего Положения;

P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников образования, работников культуры к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- премиальные и иные поощрительные выплаты;

- выплаты за качество выполняемых работ.

5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования отдельных муниципальных организаций образования г. Казани.

5.2.1. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются работникам образования при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников образования отдельных организаций образования;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размер надбавки за квалификационную категорию приведен в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый	Первая	5,0
	Высшая	6,0
Второй	Первая	6,0
	Высшая	8,0
Третий	Первая	6,5
	Высшая	10,0
Четвертый	Первая	8,0
	Высшая	12,0
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Первый	Первая	6,0
	Высшая	8,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

5.2.2. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (B _pz) предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников образования отдельных организаций образования;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий и ведомственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, почетных званий Союза Советских Социалистических Республик, почетных званий союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Республики Татарстан, почетных званий Татарской Автономной Советской Социалистической Республики составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, ведомственных наград Республики Татарстан, ведомственных наград Союза Советских Социалистических Республик, ведомственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Перечень почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания и ведомственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.2.3. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников образования отдельных организаций образования и спорта;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размер надбавки за стаж работы по профилю приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	Первый - второй	От 4 до 10 лет	1,0
		от 10 до 15 лет	2,0
		свыше 15 лет	3,0
Должности педагогических работников	Первый - четвертый	От 2 до 6 лет	2,0
		от 6 до 10 лет	3,0
		от 10 до 15 лет	3,5
		свыше 15 лет	4,0
Должности руководителей структурных подразделений	Первый - третий	От 2 до 6 лет	2,0
		от 6 до 10 лет	3,0
		от 10 до 15 лет	3,5
		свыше 15 лет	4,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.2.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование организации	Наименование должности
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, военные образовательные организации высшего образования и военные профессиональные образовательные организации, организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), медицинские организации и организации социального обслуживания (дома ребенка, детские санатории))	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений республиканских органов исполнительной власти, занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Образовательные организации Российской оборонной спортивно-технической организации и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы бортовые, методисты по летной подготовке (бортовые инженеры, бортовые операторы, бортовые радисты, вторые пилоты, командиры воздушных судов, штурманы)
Общежития предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включаются:

- время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;

- время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:

- педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

- педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

5.2.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основы безопасности жизнедеятельности, допризывная подготовка);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций.

5.2.6. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организации и службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.

5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования.

5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию (B _kk) предоставляются работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

D _kk - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 4.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первая	5,0
Высшая	8,0

5.3.2. Выплаты за наличие почетных званий и ведомственных наград (B _pz) предоставляются работникам культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

D _pz - размер надбавки за наличие почетных званий и ведомственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет семь процентов.

Перечень почетных званий, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий и ведомственных наград производится со дня присвоения почетного звания и государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания и (или) две и более ведомственные награды, выплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю (B _s) устанавливаются работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

D _s - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	От 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	1,5
	от 10 до 15 лет	2,0
	свыше 15 лет	2,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	От 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	2,5
	от 10 до 15 лет	3,5
	свыше 15 лет	4,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.3.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам образования, работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда)) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам отдельных муниципальных организаций образования, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера, выплат за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями, за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями, за специфику деятельности работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности "учитель-дефектолог", "учитель-логопед (логопед)").

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда)) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования.

Критерии оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования, условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

5.4.1. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работникам образования, работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

5.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ () рассчитываются по формуле:

,

где:

FOT _k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I _ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K _i - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников отдельных муниципальных организаций образования.

5.4.3. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

5.4.4. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.4.5. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия (I _i) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.4.6. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия (I _i) рассчитывается по формуле:

,

где:

FI _i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M _i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L _i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.4.7. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент (K _i) рассчитывается по формуле:

,

где:

VK _i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.4.8. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников отдельных организаций образования приведен в таблицах 6 и 7.

Таблица 6

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1	Секретарь учебной части	5
2. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	Младший воспитатель	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1	Инструктор по физической культуре	45
3.2	Музыкальный руководитель	45
3.3	Педагог-организатор	50
3.4	Социальный педагог	50
3.5	Воспитатель	55
3.6	Методист	55
3.7	Педагог-психолог	55
3.8	Старший инструктор-методист	55
3.9	Старший методист	60
3.10	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	60
3.11	Учитель-дефектолог	60
3.12	Учитель-логопед (логопед)	60
4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	65

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.1	Аккомпаниатор	35
1.2	Культорганизатор	35
1.3	Руководитель кружка, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам	35
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.1	Библиотекарь	40
2.2	Звукооператор	40

5.4.9. Типовые критерии эффективности деятельности работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования, их весовые коэффициенты утверждаются руководителем организации.

5.4.10. В отдельных муниципальных организациях образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (FOT _k), объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

FOT _do - фонд оплаты труда работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования, по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда));

D _k - размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере пяти процентов фонда оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда)).

VI. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования относятся:

- выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями;

- выплаты компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями;

- выплаты компенсационного характера за специфику деятельности;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями () рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада педагогических работников отдельных организаций образования и спорта, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _rk - размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями составляет 3 процента.

При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.

6.4. Выплата компенсационного характера за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями отдельных организаций образования составляет 444 рубля.

Заведование кабинетами, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.

При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, лабораторий, музеев размер выплат за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, лаборатории, музею.

6.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (B _kh), рассчитываются по формуле:

 _,

где:

O _d - размер базового оклада работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _kh - размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;

H _N - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников образования, работников культуры отдельных муниципальных организаций образования и культуры, установленная разделом III настоящего Положения.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере четырех процентов должностного оклада.

6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.7. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников образования и культуры.

VII. Порядок определения заработной платы руководителей отдельных муниципальных организаций образования, их заместителей

7.1. Заработная плата руководителей отдельных муниципальных организаций образования, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад (O _d) руководителей отдельных муниципальных организаций образования устанавливается учредителем один раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года либо на дату создания организации в зависимости от типа организации и группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада руководителя;

H _fk - фактическое количество часов, отработанных руководителем отдельной муниципальной организации образования;

H _N - норма часов работы за базовый оклад руководителя отдельной муниципальной организации образования, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Размер должностного оклада руководителя представлен в таблице 8.

Таблица 8

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителями отдельных муниципальных организаций образования

Наименование и тип организации	Базовый оклад, руб.	Выплата стимулирующего характера, руб.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом работников образования" г. Казани	28000,0	2000,0

7.4. Дополнительная выплата стимулирующего характера за специфику в деятельности (B _sop) предоставляется руководителям отдельных муниципальных организаций образования на основании приказа учредителя и рассчитывается по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад руководителей отдельных муниципальных организаций образования;

D _sop - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 9.

Таблица 9

Размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, процентов
1	Работа в Муниципальном бюджетном учреждении "Дом работников образования" г. Казани	Должность руководителя	-	100

7.5. Должностные оклады заместителей руководителей отдельных муниципальных организаций образования на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

7.6. Управление образования Исполнительного комитета г. Казани устанавливает руководителям отдельных муниципальных организаций образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются на основании приказа Управления образования Исполнительного комитета г. Казани. Выплаты стимулирующего характера за качество производятся ежемесячно.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных муниципальных организаций образования представлены в таблице 8 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных муниципальных организаций образования в виде премиальных выплат могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за квартал, год, за выполнение важных и особо важных заданий. Премиальные выплаты руководителям производятся на основании приказа Управления образования Исполнительного комитета г. Казани.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя отдельной муниципальной организации образования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в трехкратном размере.

7.7. Руководители отдельных муниципальных организаций образования устанавливают заместителям руководителей отдельных муниципальных организаций образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности, установленных локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителей устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителей отдельных муниципальных организаций образования.

7.8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

B _k=B _cK _VK,

где:

B _k - выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

B _c - размер выплат стимулирующего характера, который приведен в 8 настоящего Положения;

K _VK - коэффициент выполнения критериев качества.

7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей отдельных муниципальных организаций образования, заместителей руководителей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда отдельных муниципальных организаций образования

8.1. Формирование фонда оплаты труда отдельных муниципальных организаций образования осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативных затрат, объемов услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности отдельных муниципальных организаций образования.

8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляется работникам отдельных муниципальных организаций образования (включая работников групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности отдельных муниципальных организаций образования на оплату труда на текущий финансовый год.

8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных организаций образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами отдельных муниципальных организаций образования, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессиональной квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работникам отдельных муниципальных организаций образования с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителей отдельных муниципальных организаций образования).

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности отдельной организации образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителей отдельных муниципальных организаций образования.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников отдельных организаций,
подведомственных Управлению образования
Исполнительного комитета г. Казани

Перечень
почетных званий и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования отдельных организаций образования предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, награды
Почетные звания Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1	Народный учитель Российской Федерации
1.2	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.3	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.4	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.5	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.6	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.7	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.8	Заслуженный художник Российской Федерации
1.9	Заслуженный экономист Российской Федерации
2. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
2.1	Народный учитель СССР
3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств
3.1	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
3.2	Заслуженный деятель спорта
3.3	Заслуженный деятель физической культуры
3.4	Заслуженный работник физической культуры и спорта
3.5	Заслуженный тренер РСФСР
3.6	Заслуженный учитель школы РСФСР
3.7	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
3.8	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
3.9	Заслуженный работник профессионально-технического образования
3.10	Заслуженный преподаватель
3.11	Заслуженный работник высшей школы
3.12	Заслуженный работник народного образования
3.13	Заслуженный деятель высшей школы
3.14	Заслуженный деятель науки и техники
3.15	Заслуженный деятель науки
4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств
4.1	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.3	Заслуженный деятель школы
4.4	Заслуженный учитель школы
4.5	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.6	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.7	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.8	Заслуженный работник высшей школы
4.9	Заслуженный деятель науки и культуры
4.10	Заслуженный работник культуры
4.11	Заслуженный деятель науки и техники
4.12	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания Республики Татарстан
5.1	Народный учитель Республики Татарстан
5.2	Заслуженный учитель школы Республики Татарстан
5.3	Заслуженный учитель Республики Татарстан
5.4	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
5.5	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
5.6	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
5.7	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
5.8	Заслуженный экономист Республики Татарстан
Ведомственные награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
1. Министерство образования и науки Российской Федерации (Министерство образования Российской Федерации)
1.1	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.2	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.3	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.4	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.5	Почетный работник науки и техники Российской Федерации
1.6	Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации
2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР)
2.1	Нагрудный знак "Отличник просвещения СССР"
2.2	Нагрудный знак "Отличник народного просвещения"
2.3	Нагрудный знак "Отличник профессионально-технического образования СССР"
2.4	Нагрудный знак "Отличник профессионально-технического образования РСФСР"
2.5	Нагрудный знак "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации"

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников отдельных организаций,
подведомственных Управлению образования
Исполнительного комитета г. Казани

Перечень
почетных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Социалистических Республик, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1	Народный артист Российской Федерации
1.2	Народный художник Российской Федерации
1.3	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1	Народный артист Республики Татарстан
2.2	Народный писатель Республики Татарстан
2.3	Народный поэт Республики Татарстан
2.4	Народный художник Республики Татарстан
2.5	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.6	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.7	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1	Народный артист СССР
3.2	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1	Заслуженный пропагандист
4.2	Народный артист
4.3	Заслуженный артист
4.4	Заслуженный деятель искусств
4.5	Народный художник
4.6	Заслуженный художник
4.7	Народный писатель
4.8	Заслуженный писатель
4.9	Народный поэт
4.10	Народный певец
4.11	Народный акын
4.12	Заслуженный журналист
4.13	Заслуженный деятель культуры
4.14	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.15	Заслуженный работник культуры
4.16	Заслуженный библиотекарь
4.17	Мастер прикладного искусства
4.18	Заслуженный мастер народного творчества
4.19	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1	Заслуженный строитель
5.2	Народный артист
5.3	Заслуженный артист
5.4	Заслуженный деятель искусств
5.5	Народный художник
5.6	Заслуженный художник
5.7	Народный писатель
5.8	Заслуженный писатель
5.9	Народный поэт
5.10	Заслуженный журналист
5.11	Заслуженный работник культуры
5.12	Заслуженный библиотекарь
5.13	Заслуженный деятель науки и культуры
5.14	Заслуженный деятель науки и техники
5.15	Заслуженный деятель науки