Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

Глава 5. Порядок и условия установления иных выплат

1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам учреждения, заключившим трудовой договор на неопределённый срок или срочный трудовой договор на срок не менее одного года.

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы выплачивается пропорционально отработанному времени:

- работникам учреждения, принятым на работу, в том числе заключившим срочный трудовой договор сроком более двух месяцев, не отработавшим полный календарный год (за исключением лиц, указанных в абзаце одиннадцатом настоящего пункта);

- работникам учреждения, приступившим к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

- работникам учреждения, принятым на работу по совместительству;

- работникам учреждения, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам учреждения, уволенным за виновные действия;

- работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

В случае принятия на работу лиц (в том числе путём заключения срочного трудового договора), ранее замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, и лиц, ранее работавших в муниципальных учреждениях Сургутского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном объёме при условии предоставления справки с прежнего места работы о непредоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в произвольной форме) в текущем финансовом году.

2.2. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника учреждения, на дату начала отпуска по основному месту работы, на день издания приказа работодателя о соответствующей выплате.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника учреждения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленного на период работы в условиях неполного рабочего времени.

У работников учреждения, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.

3. В пределах обоснованной экономии фонда оплаты труда учреждения может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам работников учреждения.

3.1. Единовременное премирование к юбилейным датам работников учреждения производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет на основании приказа (распоряжения) работодателя. Единовременное премирование к юбилейным датам работников учреждения производится, если работники проработали в учреждении не менее шести месяцев, а также были приняты в порядке перевода на основании приказа (распоряжения) работодателя.

3.2. Единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам работников учреждения, производится работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на основании приказа (распоряжения) работодателя, в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

Выплата и размер единовременной премии к праздничным дням и профессиональным праздникам, осуществляется по согласованию с управлением.

Размер единовременной премии к праздничным дням и профессиональным праздникам не может превышать 1 месячного фонда оплаты труда.